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AI와 다양성 (큰글자책)

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SKU
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Publication Date 2025/04/28
Pages/Weight/Size 210*290*8mm
ISBN 9791143000316
Categories IT 모바일 > 인공지능
Description
AI는 편향과 필터 버블 등으로 다양성을 위협할 수 있다. AI 기술이 사회적 포용성과 공정성에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 교육·정책·문화 영역에서의 윤리적 활용 방안을 제시한다.
Contents
AI가 다양성에 미칠 영향

01 AI 발전과 사회 변화
02 식별형 AI의 작동 원리
03 생성형 AI의 작동 원리
04 두 가지 목적의 AI가 다양성에 미칠 영향
05 식별형 AI의 부정적 영향
06 생성형 AI의 부정적 영향
07 AI와 인사 관리
08 문화적 편향과 책임 있는 활용
09 교육 현장에서의 AI와 다양성
10 AI와 다양성의 미래 주제
Author
이중학
가천대학교 경영학부 인사조직 · HR 데이터분석 전공 교수로 근무 중이다. 동국대학교에서 조직?인사 전공과 University of Reading, the Henley Business School에서 국제경영 및 전략 전공으로 박사학위를 취득했다. HMG(현대자동차 그룹)경영연구원 미래경영연구센터 책임매니저 및 롯데인재개발원 DT인재육성팀장으로 근무했다. 인공지능, 다양성 관리, People Analytics 관련 연구를 수행하고 있으며, [인사조직연구], [조직과 인사관리연구], [Personnel Review], [Asian Business & Management] 등의 학술지에 35편 이상의 논문을 게재했다. 『베터 댄 베스트』, 『데이터와 사례로 보는 미래의 직장』, 『데이터로 보는 인사이야기』 등 8편의 책을 저술하고 번역했다.
가천대학교 경영학부 인사조직 · HR 데이터분석 전공 교수로 근무 중이다. 동국대학교에서 조직?인사 전공과 University of Reading, the Henley Business School에서 국제경영 및 전략 전공으로 박사학위를 취득했다. HMG(현대자동차 그룹)경영연구원 미래경영연구센터 책임매니저 및 롯데인재개발원 DT인재육성팀장으로 근무했다. 인공지능, 다양성 관리, People Analytics 관련 연구를 수행하고 있으며, [인사조직연구], [조직과 인사관리연구], [Personnel Review], [Asian Business & Management] 등의 학술지에 35편 이상의 논문을 게재했다. 『베터 댄 베스트』, 『데이터와 사례로 보는 미래의 직장』, 『데이터로 보는 인사이야기』 등 8편의 책을 저술하고 번역했다.