한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구
$17.25
SKU
9788984915626
[Free shipping over $100]
Standard Shipping estimated by Fri 01/3 - Thu 01/9 (주문일로부 10-14 영업일)
Express Shipping estimated by Tue 12/31 - Thu 01/2 (주문일로부 7-9 영업일)
* 안내되는 배송 완료 예상일은 유통사/배송사의 상황에 따라 예고 없이 변동될 수 있습니다.
| Publication Date | 2013/12/31 |
| ISBN | 9788984915626 |
| Categories | 사회 정치 > 여성/젠더 |
Description
이 연구서는 행정기관에서 여성을 대상으로 실시하고 있는 양성채용목표제, 여성관리자 임용목표제, 국공립대 여교원임용목표제, 여성과학기술인 채용목표제를 중심으로 시대적 흐름에 따라 적극적 평등실현조치가 갖는 사회적 가치와 접근법 등에 대한 이론적 검토와 우리나라에서 적극적 평등실현조치 도입 목적과 적용단계, 그리고 법적 근거에서의 강제성 여부, 이행을 위한 유인수단 등을 통한 정책수단을 분석했으며, 네 개 분야에서의 해외사례를 통한 시사점을 도출하려고 했고, 마지막으로 정책집행자들의 적극적 평등실현조치에 관한 수용성과 개선방안에 관한 태도를 경험적으로 분석했다. 이를 통해 앞으로 적극적 평등실현조치에 관한 수용성을 높이고 현재 제도들에 대한 한계 및 실효성을 높일 수 있는 정책방안을 제시했다.
Contents
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구범위와 방법
가. 연구범위
나. 연구방법
다. 연구절차
3. 기존문헌에 대한 검토
Ⅱ. 적극적 평등실현조치에 관한 이론적 고찰
1. 적극적 평등실현조치 개념 및 원칙
가. 개념
나. 적극적 평등실현조치의 종류
다. 적극적 평등실현조치에서 후보자 선택의 원칙
2. 적극적 평등실현조치관련 접근법
가. 보상적 정의로서 적극적 평등실현조치
나. 구조적 합리성으로서 적극적 평등실현조치
다. 다양성관리로서의 적극적 평등실현조치
3. 적극적 평등실현조치관련 쟁점
Ⅲ. 행정기관 적극적 평등실현조치 현황
1. 양성평등채용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
2. 여성관리자임용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
3. 국공립대 여교원임용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
4. 여성과학기술인 채용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
Ⅳ. 행정기관 적극적 평등실현조치 정책수단 분석
1. 분석을 위한 기준 설정
2. 적극적 평등실현조치에 대한 정책수단 분석
가. 양성평등채용목표제
나. 여성관리자 임용목표제
다. 국공립대 여교원임용목표제
라. 여성과학기술인 채용목표제
Ⅴ. 적극적 평등실현조치 해외사례
1. 여성공무원 분야
가. 미국
나. 영국
다. 독일
2. 여교수 임용분야
가. 호주
나. 캐나다
3. 여성 과학기술인력분야
가. 영국
나. 프랑스
4. 해외 사례에서의 시사점
Ⅵ. 적극적 평등실현조치 조사분석
1. 조사 설계
가. 조사의 목적
나. 조사의 방법
다. 설문지 구성
라. 응답자 현황
2. 현행 적극적 평등실현 조치에 대한 인식
가. 적극적 평등실현조치 제도 인지 여부
나. 현행 적극적 평등실현조치의 목표치의 적절성
다. 제도 도입 목적과 후보자 선택방식
라. 적극적 평등실현조치의 계속적 시행 여부
3. 적극적 평등실현 조치 제도 도입을 위한 조직 내 인프라 분석
가. 조직 내 성평등 현황
나. 가장 심각한 차별 영역에 대한 인식
다. 조직 내 성 평등을 위한 개선방안
4. 현행 적극적 평등실현조치 실효성 강화방안
5. 개별 적극적 평등실현조치에 관한 조사분석
가. 성별 분석
6. 분석결과의 종합
Ⅶ. 결 론
1. 요약
2. 정책적 제언
가. 공공부문 적극적 평등실현조치를 통합 관리하는 유리천정위원회 설치
나. 적극적 평등실현 조치의 이행력 확보를 위한 법 조항 강화
다. 여성 및 소수집단에 대한 보편적 가치관의 확산
라. 각 분야별 정책제언
· 참고문헌
· 부 록
한국의 적극적 평등실현조치에 관한 설문조사 설문지
· Abstract
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구범위와 방법
가. 연구범위
나. 연구방법
다. 연구절차
3. 기존문헌에 대한 검토
Ⅱ. 적극적 평등실현조치에 관한 이론적 고찰
1. 적극적 평등실현조치 개념 및 원칙
가. 개념
나. 적극적 평등실현조치의 종류
다. 적극적 평등실현조치에서 후보자 선택의 원칙
2. 적극적 평등실현조치관련 접근법
가. 보상적 정의로서 적극적 평등실현조치
나. 구조적 합리성으로서 적극적 평등실현조치
다. 다양성관리로서의 적극적 평등실현조치
3. 적극적 평등실현조치관련 쟁점
Ⅲ. 행정기관 적극적 평등실현조치 현황
1. 양성평등채용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
2. 여성관리자임용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
3. 국공립대 여교원임용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
4. 여성과학기술인 채용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
Ⅳ. 행정기관 적극적 평등실현조치 정책수단 분석
1. 분석을 위한 기준 설정
2. 적극적 평등실현조치에 대한 정책수단 분석
가. 양성평등채용목표제
나. 여성관리자 임용목표제
다. 국공립대 여교원임용목표제
라. 여성과학기술인 채용목표제
Ⅴ. 적극적 평등실현조치 해외사례
1. 여성공무원 분야
가. 미국
나. 영국
다. 독일
2. 여교수 임용분야
가. 호주
나. 캐나다
3. 여성 과학기술인력분야
가. 영국
나. 프랑스
4. 해외 사례에서의 시사점
Ⅵ. 적극적 평등실현조치 조사분석
1. 조사 설계
가. 조사의 목적
나. 조사의 방법
다. 설문지 구성
라. 응답자 현황
2. 현행 적극적 평등실현 조치에 대한 인식
가. 적극적 평등실현조치 제도 인지 여부
나. 현행 적극적 평등실현조치의 목표치의 적절성
다. 제도 도입 목적과 후보자 선택방식
라. 적극적 평등실현조치의 계속적 시행 여부
3. 적극적 평등실현 조치 제도 도입을 위한 조직 내 인프라 분석
가. 조직 내 성평등 현황
나. 가장 심각한 차별 영역에 대한 인식
다. 조직 내 성 평등을 위한 개선방안
4. 현행 적극적 평등실현조치 실효성 강화방안
5. 개별 적극적 평등실현조치에 관한 조사분석
가. 성별 분석
6. 분석결과의 종합
Ⅶ. 결 론
1. 요약
2. 정책적 제언
가. 공공부문 적극적 평등실현조치를 통합 관리하는 유리천정위원회 설치
나. 적극적 평등실현 조치의 이행력 확보를 위한 법 조항 강화
다. 여성 및 소수집단에 대한 보편적 가치관의 확산
라. 각 분야별 정책제언
· 참고문헌
· 부 록
한국의 적극적 평등실현조치에 관한 설문조사 설문지
· Abstract