당신의 끝은 그 회사가 아니다
불확실한 환경에서 나를 지키고 커리어를 성장시키는 이직 전략
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9791197570605
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| Publication Date | 2021/09/10 |
| Pages/Weight/Size | 148*210*20mm |
| ISBN | 9791197570605 |
| Categories | 경제 경영 > CEO/비즈니스맨 |
Description
미래가 막막한 당신,
이제는 새로운 회사를 찾을 때
현 직장에 만족하고 다니는 직장인이 과연 얼마나 될까? 회사에서 위치가 불안할 때, 이 상사 밑에서 성장에 한계가 있다고 느끼거나 업무에 대한 만족도가 낮을 때 이직의 욕구는 커져만 간다. 회사를 옮겨 연봉을 높이고, 능력 있는 동료들과 함께 적성에 맞는 업무를 하고 싶다. 한편으로는 신의 직장이라 불리는 회사에 한 번 도전해보고 싶은 마음도 든다.
『당신의 끝은 그 회사가 아니다』는 옮기고 싶은 마음은 간절하지만 그만큼 고민도 많은 당신을 위한 ‘종합 이직 백서’다. 제조업, 컨설팅, 사모펀드, 스타트업 등 다양한 업종을 거친 저자는 개인의 성장과 커리어 관리를 위한 이직 전략을 보여준다. ‘내가 성장할 수 있는’ 회사 판별법, 직급별 역량 키우기, 직무 및 업종 전환, 영문 및 국문 자기소개서·영문 커버레터 작성과 승률을 높이는 면접 팁, 인사팀의 속내를 꿰뚫는 연봉협상 전략까지 명쾌하게 풀어냈다. 각 챕터 마지막에 제공되는 셀프 체크 코너의 워크시트에는 독자가 직접 메모하며 생각을 정리하고 자신만의 이직 전략을 세워볼 수 있다.
이직을 할 때는 단순히 연봉이나 기업의 명성보다, 자신의 성향을 알고 성장할 수 있는 회사를 선택해야 성공적인 커리어를 쌓을 수 있다. 이직은 단순히 ‘회사를 옮기는 것’이 아니라 궁극적으로 ‘커리어를 관리하는 최선의 방식’이다. 내게 꼭 맞는 회사를 찾아 새로운 기회를 잡고 싶거나 장기적인 커리어 설계를 위해 첫발을 내딛고자 한다면, 『당신의 끝은 그 회사가 아니다』가 그 곁을 든든하게 지켜줄 것이다.
이제는 새로운 회사를 찾을 때
현 직장에 만족하고 다니는 직장인이 과연 얼마나 될까? 회사에서 위치가 불안할 때, 이 상사 밑에서 성장에 한계가 있다고 느끼거나 업무에 대한 만족도가 낮을 때 이직의 욕구는 커져만 간다. 회사를 옮겨 연봉을 높이고, 능력 있는 동료들과 함께 적성에 맞는 업무를 하고 싶다. 한편으로는 신의 직장이라 불리는 회사에 한 번 도전해보고 싶은 마음도 든다.
『당신의 끝은 그 회사가 아니다』는 옮기고 싶은 마음은 간절하지만 그만큼 고민도 많은 당신을 위한 ‘종합 이직 백서’다. 제조업, 컨설팅, 사모펀드, 스타트업 등 다양한 업종을 거친 저자는 개인의 성장과 커리어 관리를 위한 이직 전략을 보여준다. ‘내가 성장할 수 있는’ 회사 판별법, 직급별 역량 키우기, 직무 및 업종 전환, 영문 및 국문 자기소개서·영문 커버레터 작성과 승률을 높이는 면접 팁, 인사팀의 속내를 꿰뚫는 연봉협상 전략까지 명쾌하게 풀어냈다. 각 챕터 마지막에 제공되는 셀프 체크 코너의 워크시트에는 독자가 직접 메모하며 생각을 정리하고 자신만의 이직 전략을 세워볼 수 있다.
이직을 할 때는 단순히 연봉이나 기업의 명성보다, 자신의 성향을 알고 성장할 수 있는 회사를 선택해야 성공적인 커리어를 쌓을 수 있다. 이직은 단순히 ‘회사를 옮기는 것’이 아니라 궁극적으로 ‘커리어를 관리하는 최선의 방식’이다. 내게 꼭 맞는 회사를 찾아 새로운 기회를 잡고 싶거나 장기적인 커리어 설계를 위해 첫발을 내딛고자 한다면, 『당신의 끝은 그 회사가 아니다』가 그 곁을 든든하게 지켜줄 것이다.
Contents
머리말 4
들어가며 6
PART 1 이직의 시대, 당신의 커리어는 제대로 가고 있습니까 17
01│당신의 가치는 얼마입니까 19
공부로 다 이룰 수 있던 시절은 갔다 / 회사에서 인정받는 스펙은 ‘업무 실력’ / 실무 경험이 직장인의 가치를 높인다
02│현재 직급에서 필요한 현실적인 능력은? 25
회사가 요구하는 능력은 직급별로 다르다 / 스펙은 예선전과 같다: 사원~대리 직급 / 업무 실력으로 말한다: 과장~차장 직급 / 팀의 성과로 능력을 말한다: 부장 및 팀장 직급
SELF-CHECK TIME! 이직에 앞서 생각해볼 사항들
PART 2 성공하는 이직은 시작점부터 다르다 39
01│생각보다 많은 사람이 이직 후 후회한다 41
옮기는 것만이 능사는 아니다 / 달리는 호랑이의 등에 올라타라: 사업의 성장성 / ‘일잘러’로 인정받을 수 있는가: 성과 창출 가능성 / 미래에 팔릴 만한 경험인가: 업무의 시장성 / 후회 없는 이직을 위한 고려 조건
02│꿈을 현실로 만드는 이직 전략 53
커리어 매직 카펫을 타고 원하는 회사로 가보자 / 회사 내 부서 이동 후 전문성을 통해 타 산업으로 이직 / 전문성을 통해 타 산업 이직 후 회사 내 희망 부서로 이동 / 커리어 매직 카펫의 핵심은 업무 경험과 산업 경험
03│이 안에 다 있다, 이직 패턴 다섯 가지 61
남들이 부러워하는 이직 사례들 / 나만의 무기를 갈고닦자: 업무 전문성을 활용한 이직 / 이직 시 각별히 주의할 사항들 / 그 물에서 놀아본 사람이 유리하다: 산업 전문성을 활용한 이직 / 을에서 갑 회사로 옮겨보자: 특정 산업의 가치사슬을 활용한 이직 / 전문직의 강점을 살려 옮기자: 전문 서비스 경험을 활용한 이직 / 지인 찬스를 이용한다: 지인 네트워크를 활용한 이직
SELF-CHECK TIME! 회사 분석 & 이직 전략 수립
PART 3 까다로운 첫 관문, 서류 합격하기 87
01│채용 담당자 눈에 드는 이력서 쓰는 법 89
이력서 쓸 때 지켜야 할 다섯 가지 / 객관적인 성과를 제시해 신뢰성을 부여한다 / ‘그들이 원하는’ 경험과 성취 위주로 나열한다 / 성과를 돋보이게 하는 구체적 사례를 제시한다 / 영문 이력서 작성 시 알아두면 좋을 팁 / 커리어의 흐름을 한눈에 보이게 구조화한다 / 완결성에 신경 쓴다: 문법, 표현 방식, 디자인
02│알면 쉬워지는 이력서 작성 팁 108
나만의 특장점 정의 / 매력을 한껏 보여줘 담당자의 마음을 사로잡자 / 4C의 원칙을 지켜 나만의 특장점을 정의하자
03│스토리 라인을 살려 업무 성과 어필하기 118
CAR을 기억하자 / 매력적인 스토리 라인 만들기 / 성과를 효과적으로 자랑하는 법
04│외국계 회사 지원 시 알아두자, 커버레터 작성하기 125
커버레터란 무엇인가 / 외국계 기업은 커버레터가 필수일까? / 커버레터는 어떻게 써야 할까? / 커버레터와 자기소개서는 어떻게 다를까?
SELF-CHECK TIME! 이력서에 쓸 재료 만들기
PART 4 면접에서 승률을 높이는 몇 가지 비법 141
01│면접에서 어떻게 하면 합격할 수 있을까? 143
이직의 마지막 관문, 면접에서 승리하자 / ‘안 되면 말고’의 마음으로 당당하게 임하라 / ‘왜 나를 꼭 뽑아야 하는지’ 간결하고 인상적으로 전달하라 / 기다리게 하지 말고 두괄식으로 말하라 / 이직에 진심이라는 것을 질문을 통해 어필하라 / 스토리와 키워드를 활용해 면접관의 기억에 남아라 / 면접 후 팔로업(follow-up) 이메일을 보내라
SELF-CHECK TIME! 면접에 앞서 반드시 준비할 답변들
PART 5 어렵지만 불가능하지 않다, 목표 연봉을 사수하자 159
01│회사는 당신의 연봉을 낮추고 싶어한다 161
연봉협상 시 매번 패배하는 이유 / 당신의 연봉을 낮추려는 회사의 전략 / 작년 원천징수영수증 기준으로 베이스 라인 잡기 / 사이닝 보너스를 전체 연봉에 포함 / 비금전적 가치를 연봉에 포함 / 성과급 최상의 경우를 가정한 연봉 제시 / 동일 직급 사람들과의 형평성 언급
02│연봉협상에도 전략이 필요하다, 연봉협상 10계명 174
왜 우리는 연봉협상에 소극적일까? / 제1계명: 시장 조사를 반드시 하라 / 제2계명: 기대 연봉의 최소값과 최대값을 정하라 / 제3계명: 자신의 강점을 명확히 밝히고 수치화하라 / 제4계명: 연봉은 분명한 하나의 숫자로 말하라 / 제5계명: 다른 대안을 만들고 이를 이용하라 / 제6계명: 최소 희망 연봉을 먼저 말하지 말라 / 제7계명: 연봉 상승률을 고려하라 / 제8계명: 기회비용을 고려하라 / 제9계명: 뭔가 잃었다면 반드시 다른 것을 얻어라 / 제10계명: 부가적인 혜택을 만들어라
SELF-CHECK TIME! 연봉협상에 앞서 고민해보자
PART 6 이직을 완성시키는 이직 후 90일 플랜 203
01│이직 후 90일이 중요하다, 연착륙을 위한 작전 205
합격만 하면 끝? 적응을 해야 진정한 이직의 완성 / 이직 후 0~30일: 내가 누구인지 알려라 / 이직 후 0~45일: 내게 주어진 기대치를 확인하고 관리하라 / 이직 후 10~30일: 사내 절차 및 프로세스를 숙지하라 / 이직 후 30~60일: 조직 내 역학관계를 눈치껏 파악하라 / 이직 후 30~90일: 회사 내부에 우호적인 관계를 쌓아라 / 이직 후 60~90일: 조기에 성과를 내라
SELF-CHECK TIME! 이직 후 90일 플랜 체크리스트
마무리하며 228
들어가며 6
PART 1 이직의 시대, 당신의 커리어는 제대로 가고 있습니까 17
01│당신의 가치는 얼마입니까 19
공부로 다 이룰 수 있던 시절은 갔다 / 회사에서 인정받는 스펙은 ‘업무 실력’ / 실무 경험이 직장인의 가치를 높인다
02│현재 직급에서 필요한 현실적인 능력은? 25
회사가 요구하는 능력은 직급별로 다르다 / 스펙은 예선전과 같다: 사원~대리 직급 / 업무 실력으로 말한다: 과장~차장 직급 / 팀의 성과로 능력을 말한다: 부장 및 팀장 직급
SELF-CHECK TIME! 이직에 앞서 생각해볼 사항들
PART 2 성공하는 이직은 시작점부터 다르다 39
01│생각보다 많은 사람이 이직 후 후회한다 41
옮기는 것만이 능사는 아니다 / 달리는 호랑이의 등에 올라타라: 사업의 성장성 / ‘일잘러’로 인정받을 수 있는가: 성과 창출 가능성 / 미래에 팔릴 만한 경험인가: 업무의 시장성 / 후회 없는 이직을 위한 고려 조건
02│꿈을 현실로 만드는 이직 전략 53
커리어 매직 카펫을 타고 원하는 회사로 가보자 / 회사 내 부서 이동 후 전문성을 통해 타 산업으로 이직 / 전문성을 통해 타 산업 이직 후 회사 내 희망 부서로 이동 / 커리어 매직 카펫의 핵심은 업무 경험과 산업 경험
03│이 안에 다 있다, 이직 패턴 다섯 가지 61
남들이 부러워하는 이직 사례들 / 나만의 무기를 갈고닦자: 업무 전문성을 활용한 이직 / 이직 시 각별히 주의할 사항들 / 그 물에서 놀아본 사람이 유리하다: 산업 전문성을 활용한 이직 / 을에서 갑 회사로 옮겨보자: 특정 산업의 가치사슬을 활용한 이직 / 전문직의 강점을 살려 옮기자: 전문 서비스 경험을 활용한 이직 / 지인 찬스를 이용한다: 지인 네트워크를 활용한 이직
SELF-CHECK TIME! 회사 분석 & 이직 전략 수립
PART 3 까다로운 첫 관문, 서류 합격하기 87
01│채용 담당자 눈에 드는 이력서 쓰는 법 89
이력서 쓸 때 지켜야 할 다섯 가지 / 객관적인 성과를 제시해 신뢰성을 부여한다 / ‘그들이 원하는’ 경험과 성취 위주로 나열한다 / 성과를 돋보이게 하는 구체적 사례를 제시한다 / 영문 이력서 작성 시 알아두면 좋을 팁 / 커리어의 흐름을 한눈에 보이게 구조화한다 / 완결성에 신경 쓴다: 문법, 표현 방식, 디자인
02│알면 쉬워지는 이력서 작성 팁 108
나만의 특장점 정의 / 매력을 한껏 보여줘 담당자의 마음을 사로잡자 / 4C의 원칙을 지켜 나만의 특장점을 정의하자
03│스토리 라인을 살려 업무 성과 어필하기 118
CAR을 기억하자 / 매력적인 스토리 라인 만들기 / 성과를 효과적으로 자랑하는 법
04│외국계 회사 지원 시 알아두자, 커버레터 작성하기 125
커버레터란 무엇인가 / 외국계 기업은 커버레터가 필수일까? / 커버레터는 어떻게 써야 할까? / 커버레터와 자기소개서는 어떻게 다를까?
SELF-CHECK TIME! 이력서에 쓸 재료 만들기
PART 4 면접에서 승률을 높이는 몇 가지 비법 141
01│면접에서 어떻게 하면 합격할 수 있을까? 143
이직의 마지막 관문, 면접에서 승리하자 / ‘안 되면 말고’의 마음으로 당당하게 임하라 / ‘왜 나를 꼭 뽑아야 하는지’ 간결하고 인상적으로 전달하라 / 기다리게 하지 말고 두괄식으로 말하라 / 이직에 진심이라는 것을 질문을 통해 어필하라 / 스토리와 키워드를 활용해 면접관의 기억에 남아라 / 면접 후 팔로업(follow-up) 이메일을 보내라
SELF-CHECK TIME! 면접에 앞서 반드시 준비할 답변들
PART 5 어렵지만 불가능하지 않다, 목표 연봉을 사수하자 159
01│회사는 당신의 연봉을 낮추고 싶어한다 161
연봉협상 시 매번 패배하는 이유 / 당신의 연봉을 낮추려는 회사의 전략 / 작년 원천징수영수증 기준으로 베이스 라인 잡기 / 사이닝 보너스를 전체 연봉에 포함 / 비금전적 가치를 연봉에 포함 / 성과급 최상의 경우를 가정한 연봉 제시 / 동일 직급 사람들과의 형평성 언급
02│연봉협상에도 전략이 필요하다, 연봉협상 10계명 174
왜 우리는 연봉협상에 소극적일까? / 제1계명: 시장 조사를 반드시 하라 / 제2계명: 기대 연봉의 최소값과 최대값을 정하라 / 제3계명: 자신의 강점을 명확히 밝히고 수치화하라 / 제4계명: 연봉은 분명한 하나의 숫자로 말하라 / 제5계명: 다른 대안을 만들고 이를 이용하라 / 제6계명: 최소 희망 연봉을 먼저 말하지 말라 / 제7계명: 연봉 상승률을 고려하라 / 제8계명: 기회비용을 고려하라 / 제9계명: 뭔가 잃었다면 반드시 다른 것을 얻어라 / 제10계명: 부가적인 혜택을 만들어라
SELF-CHECK TIME! 연봉협상에 앞서 고민해보자
PART 6 이직을 완성시키는 이직 후 90일 플랜 203
01│이직 후 90일이 중요하다, 연착륙을 위한 작전 205
합격만 하면 끝? 적응을 해야 진정한 이직의 완성 / 이직 후 0~30일: 내가 누구인지 알려라 / 이직 후 0~45일: 내게 주어진 기대치를 확인하고 관리하라 / 이직 후 10~30일: 사내 절차 및 프로세스를 숙지하라 / 이직 후 30~60일: 조직 내 역학관계를 눈치껏 파악하라 / 이직 후 30~90일: 회사 내부에 우호적인 관계를 쌓아라 / 이직 후 60~90일: 조기에 성과를 내라
SELF-CHECK TIME! 이직 후 90일 플랜 체크리스트
마무리하며 228