블라인드 채용
채용의 공정성과 타당성 제고 전략 / 차별을 배제한 직무능력중심 채용 Guidebook
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9791195800827
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| Publication Date | 2018/08/01 |
| Pages/Weight/Size | 153*225*5mm |
| ISBN | 9791195800827 |
| Categories | 경제 경영 > CEO/비즈니스맨 |
Description
블라인드 채용이란 채용과정에서 불합리한 차별을 야기할 수 있는 차별적 요소를 제외하고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다. 채용에 있어 차별배제와 공정성 확보를 위한 채용프로세스의 설계, 서류전형, 필기전형, 면접전형에서의 원리와 지식들을 다루고 있다.
Contents
1장. 블라인드 채용의 의미와 의의 1
블라인드 채용 도입 배경 3
블라인드 채용의 핵심 요소 5
블라인드 채용을 위한 과제 7
2장. 채용 차별 실태와 법제 10
채용 차별의 실태 11
채용 차별 금지 관련 법률 13
직접차별과 간접차별 16
진정직업자격과 적극적 우대 조치 18
채용 차별의 법적 논쟁 사례 20
3장. 블라인드 채용의 설계 24
채용 인력 계획 수립 24
채용 평가요소로서의 직무능력 규명 27
차별 요소의 배제 32
채용 전형 설계 전략 35
4장. 블라인드 서류전형 43
블라인드 서류전형의 의미와 특징 44
블라인드 서류전형 성공 전략 47
타당성 확보 전략 53
블라인드 서류전형 관련 이슈 56
블라인드 서류전형 적용 사례 58
5장. 블라인드 필기전형 61
블라인드 필기전형의 의미와 특징 62
블라인드 필기전형 성공 전략 65
블라인드 필기전형 관련 이슈 72
블라인드 필기전형 적용 사례 74
6장. 블라인드 면접전형 77
블라인드 면접전형의 의미와 특징 77
블라인드 면접전형 성공전략 81
블라인드 면접 관련 주요 이슈 91
블라인드 면접 사례 94
7장. 블라인드 채용의 효과성 97
블라인드 채용 효과성의 의미 97
지원자 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 101
조직 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 103
사회 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 107
블라인드 채용 도입 배경 3
블라인드 채용의 핵심 요소 5
블라인드 채용을 위한 과제 7
2장. 채용 차별 실태와 법제 10
채용 차별의 실태 11
채용 차별 금지 관련 법률 13
직접차별과 간접차별 16
진정직업자격과 적극적 우대 조치 18
채용 차별의 법적 논쟁 사례 20
3장. 블라인드 채용의 설계 24
채용 인력 계획 수립 24
채용 평가요소로서의 직무능력 규명 27
차별 요소의 배제 32
채용 전형 설계 전략 35
4장. 블라인드 서류전형 43
블라인드 서류전형의 의미와 특징 44
블라인드 서류전형 성공 전략 47
타당성 확보 전략 53
블라인드 서류전형 관련 이슈 56
블라인드 서류전형 적용 사례 58
5장. 블라인드 필기전형 61
블라인드 필기전형의 의미와 특징 62
블라인드 필기전형 성공 전략 65
블라인드 필기전형 관련 이슈 72
블라인드 필기전형 적용 사례 74
6장. 블라인드 면접전형 77
블라인드 면접전형의 의미와 특징 77
블라인드 면접전형 성공전략 81
블라인드 면접 관련 주요 이슈 91
블라인드 면접 사례 94
7장. 블라인드 채용의 효과성 97
블라인드 채용 효과성의 의미 97
지원자 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 101
조직 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 103
사회 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 107