고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무설명서
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| Publication Date | 2025/01/13 |
| Pages/Weight/Size | 153*224*30mm |
| ISBN | 9791190819428 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
“개인사업자 중소기업의 내 손안의 노무관리지침서”
· 근로자 채용과 올바른 근로계약서 작성방법
· 주 52시간 개정에 따른 적절한 근로시간 활용 방법
· 관공서 공휴일 민간 적용에 따른 대처 방법
· 연차휴가와 연차수당의 손쉬운 적용 방법
· 최저임금 적용 방법과 각종 수당계산 방법
· 퇴직자에 대한 원활한 업무처리와 불법 해고 방지방안
· 근로 형태에 따른 각종 4대 보험 적용 방법
· 도서구입 회원에게 드리는 + &의 혜택
+ 네이버 카페 경리쉼터를 통한 추가 정보제공
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+ 인터넷을 통한 Q&A까지
+ 다양한 실무 문제를 책 + 인터넷 정보를 통해 해결
· 근로자 채용과 올바른 근로계약서 작성방법
· 주 52시간 개정에 따른 적절한 근로시간 활용 방법
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Contents
제1장 채용과 근로계약
■ 입사자 업무 요약
■ 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법
1. 근로기준법에서 말하는 근로자
[사례] 건강보험과 국민연금 공제 시 근로자의 개념은 다르다.
2. 상시근로자수 계산방법과 사례
[사례] 상시근로자수 계산 사례
3. 5인 이상 사업장만 적용되는 근로기준법
4. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법
[사례] 상시근로자 수에 따른 노동법 적용
■ 채용과 관련해서 체크해야 할 노동법
1. 모집 및 채용 시 유의할 점
[사례] 채용인원이 결격사유에 해당하는 경우
[사례] 의무적으로 고용해야 하는 장애인 등 고용의무대상
[사례] 모집·채용 시 반드시 알아두어야 할 법률
[사례] 학력 및 경력위조에 의한 해고의 정당성
[사례] 15세 미만 채용 시 구비서류 및 취직인허증 발급절차
2. 채용 시 법률상 지켜야 할 사항
[사례] 채용심사비용 승인 신청서
[사례] 채용서류 반환 청구서
■ 근로계약서의 올바른 작성방법
[사례] 시용기간 중인 근로자 해고의 정당성
■ 근로자명부의 작성과 보관
■ 근로계약기간과 기간제 근로자의 근로문제
■ 입사 시 받아야 할 서류
[사례] 근로자고용 시 업무상 체크할 사항
■ 아르바이트와 일용직을 채용할 때 주의사항
1. 근로기준법에서 말하는 일용직과 아르바이트
2. 근로계약서 작성 및 서면 명시 의무사항
3. 임금지급과 관련해서 체크할 사항
[사례] 근로자의 최저임금 계산방법
4. 근로시간 및 휴게
5. 휴일
[사례] 단시간근로자의 소정근로시간과 주휴수당
6. 연차휴가
7. 4대 보험 적용
8. 아르바이트 주휴수당
[사례] 청소년 아르바이트 고용 시 꼭 지켜야 할 사항
9. 일용근로자 성격의 알바생 소득과 세금처리 대안
10. 일용근로소득지급명세서 작성·제출
■ 수습직원의 근로계약과 해고
■ 법정교육은 꼭 실시해야 하나?
제2장 근로시간 관리
■ 1주(7일)간 최대 52시간만 근로가능
[사례] 주 52시간 계산법
[사례] 휴일대체 근로 시 근로시간 한도
[사례] 근로자별 연장근로 한도
[사례] 연소근로자는 1주간 최대 40시간 근로가능
[사례] 1주 40시간 근로자의 유급근로시간 계산법
[사례] 주52시간제 대처 방법
■ 주40시간 법정근로시간과 회사에서 정한 소정근로시간
1. 법정근로시간과 소정근로시간, 유급근로시간
2. 사례별 근로시간으로 보는 경우
[사례] 시급의 계산방법
■ 근로시간 적용제외 근로자
■ 특별연장근로 제도
■ 주 최대 52시간제의 예외
1. 특별연장근로 제도
2. 한시적 추가 연장근로
3. 근로시간 및 휴게시간 특례업종
4. 근로시간·휴게·휴일의 적용 제외
■ 기업의 주52시간 근무 자구책
■ 간주근로시간제
1. 간주근로시간제 도입요건
[사례] 간주근로시간제가 적용되지 않는 경우
2. 간주근로시간제를 활용 가능한 업종 ? 직무
3. 사업장 밖의 근로에 대한 간주근로시간제
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제 도입 시 취업규칙을 변경해야 하나요?
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제 노사합의서 예시
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제를 도입한 경우 연장 ? 야간 ? 휴일가산수당을 지급해야 하나요?
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제를 도입한 경우 주휴일과 연차유급휴가는 어떻게 적용하나요?
4. 재량근로에 대한 간주근로시간제
재량근로에 대한 간주근로시간제 도입요건
연장 ? 휴일 ? 야간근로 및 휴일 ? 휴가
[사례] 재량근로시간제 노사합의서 예시
■ 탄력적 근로시간제
1. 활용 가능한 업종 ? 직무
2. 2주 이내 탄력적 근로시간제
3. 3개월 이내 탄력적 근로시간제
4. 6개월 이내 탄력적 근로시간제
5. 연장·휴일·야간근로 및 휴일 ? 휴가와의 관계
6. 탄력적 근로시간제의 적용 제외
7. 임금보전
8. 연장근로시간 계산방법
[사례] 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과한 경우
[사례] 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하고, 특정주의 근로시간이 48시간을 초과한 경우
[사례] 4주 단위 탄력적 근로시간제에서의 연장근로시간의 계산
[사례] 2주 이내 탄력적 근로시간제 취업규칙 예시
[사례] 3개월 이내 탄력적 근로시간제 노사합의서 예시
[사례] 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제
■ 선택적 근로시간제
1. 선택적 근로시간제 활용 가능한 업종 ? 직무
2. 다른 제도와의 차이
3. 선택적 근로시간제의 도입요건
4. 연장 ? 휴일 ? 야간근로 및 휴일 ? 휴가와의 관계
5. 선택적 근로시간제의 적용 제외
[사례] 선택적 근로시간제 노사합의서 예시
■ 임신기 근로시간 단축제도
[사례] 임신기 근로시간 단축제도 사용방식
제3장 휴일과 근태관리
■ 법정휴일과 약정휴일, 법정공휴일
1. 법정휴일
2. 법정공휴일
[사례] 대체공휴일
3. 약정휴일
4. 명절에 근무한 직원이나 아르바이트생
■ 휴일과 휴무일 및 휴일대체
1. 휴일과 휴무일의 차이
2. 토요일은 휴일인가? 휴무일인가?
토요일을 휴일로 지정했을 경우
토요일을 휴무일로 지정했을 경우
[사례] 토요일의 법적성격
[사례] 토요일 근로와 연장근로수당 계산
3. 휴일대체
[사례] 휴일대체의 요건
[사례] 휴일대체가 인정되지 않는 경우
■ 직원이 병가를 낸 경우 휴가와 급여처리
■ 지각·조퇴·외출·결근 처리방법
■ 무단결근의 경우 대처방법과 급여, 주휴수당, 퇴직금
[사례] 임금의 일할계산 방법(며칠만 근무하고 퇴사한 경우)
제4장 휴가와 임금수당관리
■ 최저임금의 계산방법
[사례] 월급제 근로자의 최저임금 미달 여부 판단 사례
■ 수습기간 동안의 급여지급
■ 임금에서 사업주 마음대로 차감가능 한 금액
[사례] 연봉계약기간중이라도 연봉을 삭감할 수 있나요?
[사례] 연봉제인데 별도로 특근수당을 주어야 하나요?
■ 평균임금의 계산방법(퇴직금 계산에 적용)
1. 평균임금이 적용되는 경우
2. 평균임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금
3. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금
4. 평균임금의 계산방법
[사례] 상여금이 있는 경우 평균임금의 계산방법
[사례] 연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산방법
[사례] 평균임금의 종합계산사례
5. 평균임금의 최저한도
■ 통상임금의 계산방법(수당계산에 적용)
1. 통상임금이 적용되는 경우
2. 통상임금의 판단기준
3. 통상임금에 포함되는 임금의 범위
[사례] 400% 정기상여금의 통상임금 계산
[사례] 통상임금으로 지급하는 제 수당에 대한 관리방안
[사례] 정기상여금, 명절(설, 추석)상여금, 여름휴가비, 자격수당, 가족수당
4. 통상임금의 계산방법
시간급, 주급, 월급 통상임금의 계산
일급 통상임금의 계산
[사례] 평균임금과 통상임금 계산 사례
■ 중도입사(퇴사)자 급여계산(일할계산 방법)
■ 연장·야간·휴일근로수당 계산방법
1. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제외된다.
2. 연장근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
[사례] 1주 최대 근로시간
3. 야간근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
4. 휴일근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
[사례] 시간외근로수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로)의 계산 절차
[사례] 휴일, 연장, 야간근로 중복 시 가산임금 계산공식(방법)
[사례] 추석이나 설날 근무 시 휴일근로수당 지급
[사례] 토요일 근무형태에 따른 임금지급방법
[사례] 포괄임금제 계약을 하면 연장, 야간근로수당은 별도로 안줘도 되나?
[사례] 어느 회사나 휴일근로수당을 받을 수 있는 날은?
[사례] 단시간근로자의 연장근로수당 계산방법
■ 연차휴가일수 계산과 연차수당 지급액 계산
1. 입사 1년차 근로자에 대한 연차휴가와 연차수당
2. 입사 2년차 근로자에 대한 연차휴가와 연차수당
[사례] 회계연도 단위로 연차부여 시 계산방법
[사례] 개인적 질병으로 인한 결근은 연차휴가에서 우선 차감한다.
[사례] 출퇴근 누락 및 지각, 조퇴로 인한 연차유급휴가 공제
[사례] 연차휴가를 미리 사용할 경우 업무처리
[사례] 연차수당 계산방법과 연차수당 지급 시 기준이 되는 임금은?
[사례] 중도 퇴사자의 연차수당 지급
[사례] 1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급
[사례] 월차개념 연차의 수당지급
■ 주휴일의 지급과 주휴수당의 계산 방법
1. 주휴수당의 지급요건
2. 주중입사자의 주휴수당
3. 공휴일이 끼면 주휴수당
4. 주휴수당의 자동계산
■ 생리휴가와 생리수당
■ 보상휴가제도
[사례] 보상휴가제도와 관련해서 유의할 사항
[사례] 보상휴가 시행 합의서
■ 휴직과 복직
1. 휴직의 개념
2. 사용자의 휴직 처분의 유효성
3. 질병휴직
[사례] 업무 외 부상 및 병가는 회사 내 규정에 따라야 한다.
[사례] 병가를 연차휴가로 대체할 수 있는지?
4. 범죄 기소 등으로 인한 휴직
5. 휴직 시 임금 지급
6. 복직
[사례] 휴직 및 복직과 관련해서 유의할 사항
■ 포괄임금제
[사례] 포괄산정임금과 관련해서 유의해야할 사항
[사례] 포괄임금계약 후 추가근로를 할 경우 추가근로수당을 받을 수 없는 건가요?
■ 휴업수당과 출산후휴가수당
■ 임금관리와 관련해서 작성해야 하는 장부
1. 임금대장 및 임금명세서
[사례] 급여명세서 발급 의무
2. 근로자명부의 작성
[사례] 배우자 또는 가족의 계좌로 임금을 입금한 경우 문제점
제5장 퇴직 및 해고관리
■ 정당한 해고와 해고예고수당
1. 근로자 측 원인에 의한 해고가 정당한 이유
2. 사용자 측 원인에 의한 해고가 정당한 이유
3. 근로기준법의 해고금지 기간
4. 해고의 예고와 해고예고수당
5. 해고의 서면 통지 및 절차
■ 사직서의 제출과 업무처리
■ 사표를 제출해도 사표를 수리해주지 않는 경우
■ 퇴직금의 계산방법과 지급
1. 퇴직금 지급기준
[사례] 계속근로기간에 포함되는 기간
2. 퇴직금 자동계산방법
(명절)상여금이나 연차수당의 평균임금 포함 여부
상여금이 있는 경우 평균임금의 계산방법
연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산방법
무단결근 시 평균임금 산정방법
평균임금의 최저한도
[사례] 기준임금으로 평균임금을 사용하는 경우와 통상임금을 사용하는 경우
3. 퇴직금 계산사례
[사례] 퇴직금 계산서
4. 5인 미만 사업장의 퇴직금 계산
[사례] 상시근로자 5인 미만 사업장의 근속기간별 퇴직급여 지급
■ 임직원의 퇴직소득세 계산방법
1. 퇴직소득세 계산구조
2. 퇴직소득금액
3. 퇴직소득 산출세액
4. 퇴직소득세 계산 사례
■ 퇴사할 경우 인수인계
■ 직원 퇴직 후에도 보관해두어야 할 서류
1. 계약서류 보존 의무
2. 사용증명서
■ 퇴직연금제도
1. 확정급여형 퇴직연금제도(DB형 제도)
2. 확정기여형 퇴직연금제도(DC형 제도)
3. 개인형 퇴직연금(IRP)
4. 퇴직연금제도 도입 시 과거 근로기간의 처리
제6장 4대 보험관리
■ 4대 보험은 반드시 들어줘야 하나?
■ 4대 보험 가입 제외대상
■ 일용근로자, 단시간근로자의 4대 보험
1. 일용근로자의 4대 보험 가입의무
[사례] 세법과 4대 보험에서 말하는 일용근로자의 차이
2. 일용근로자의 4대 보험 적용제외대상
국민연금 가입대상 근로자에서 제외되는 자
[사례] 일용근로자의 국민연금
건강보험 가입대상 근로자에서 제외되는 자
[사례] 일용근로자의 건강보험
[사례] 근로계약에 따른 국민연금과 건강보험 적용
고용보험?산재보험 가입대상 근로자에서 제외되는 자
[사례] 고용보험법상 일용근로자의 판단
[사례] 일용근로자 업무처리와 관련해서 꼭 알아야 할 사항
[사례] 아르바이트하는데 4대 보험료를 안낼 수 없나요?
■ 시간제(월 60시간) 근로자의 4대 보험
1. 근로(고용)계약서가 있는 경우
2. 근로(고용)계약서가 없는 경우
■ 해외파견근로자의 4대 보험
■ 외국인 근로자의 4대 보험
[사례] 고용보험 외국인 사업장가입자 가입대상 판단
■ 수습근로자의 4대 보험
■ 고령자의 4대 보험
■ 대표이사 및 등기임원의 4대 보험
[사례] 사용자(대표이사)와 근로자의 4대 보험 적용
■ 4대 보험의 납부예외(유예)
1. 국민연금 납부예외
[사례] 납부예외 중 소득이 있게 되면 국민연금은 어떻게 해야 하나?
[사례] 해외에 나가 있는 경우 보험료 납부를 일시 정지할 수 있나?
[사례] 폐업(휴업)했는데, 국민연금을 꼭 내야 하나?
2. 건강보험 고지유예
[사례] 4대 보험 납부예외/납부재개 신청방법
■ 보수(급여)가 변경된 경우 4대 보험 신고
■ 휴직기간 동안 4대 보험
■ 급여에서 공제하는 4대 보험료 계산방법
■ 상여금 지급 시 4대 보험 공제방법
[사례] 설 상여금 등의 4대 보험
■ 입사자의 4대 보험 공제
[사례] 입사 일에 따른 4대 보험료 부과 기준
■ 퇴사자의 4대 보험 공제
[사례] 입사와 퇴사 시 4대 보험의 납부기준
■ 입·퇴사자의 4대 보험 공제 적용사례
1. 보험료를 납부해야 하는 납부기간
2. 같은 달에 취득과 상실이 이루어진 경우
3. 1일에 취득하고 당월에 상실하는 경우
■ 국민연금 소득총액신고
■ 보수총액신고
1. 건강보험 보수총액신고 및 작성방법(폐지)
[사례] 건강보험 추가 정산금액 고지
[사례] 사업장 지도점검 시 구비 해야 할 서류
2. 고용 및 산재보험 보수총액신고
■ 4대 보험 연말정산
[사례] 퇴직(연말)보험료 계산하기
[사례] 이중 가입자의 건강보험 정산방법
■ 가족회사에 근무 시 배우자, 친족 4대 보험 적용
■ 무보수 대표이사의 4대 보험 적용
■ 등기임원, 비등기 임원, 비상근임원의 4대 보험 적용
■ 입사자 업무 요약
■ 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법
1. 근로기준법에서 말하는 근로자
[사례] 건강보험과 국민연금 공제 시 근로자의 개념은 다르다.
2. 상시근로자수 계산방법과 사례
[사례] 상시근로자수 계산 사례
3. 5인 이상 사업장만 적용되는 근로기준법
4. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법
[사례] 상시근로자 수에 따른 노동법 적용
■ 채용과 관련해서 체크해야 할 노동법
1. 모집 및 채용 시 유의할 점
[사례] 채용인원이 결격사유에 해당하는 경우
[사례] 의무적으로 고용해야 하는 장애인 등 고용의무대상
[사례] 모집·채용 시 반드시 알아두어야 할 법률
[사례] 학력 및 경력위조에 의한 해고의 정당성
[사례] 15세 미만 채용 시 구비서류 및 취직인허증 발급절차
2. 채용 시 법률상 지켜야 할 사항
[사례] 채용심사비용 승인 신청서
[사례] 채용서류 반환 청구서
■ 근로계약서의 올바른 작성방법
[사례] 시용기간 중인 근로자 해고의 정당성
■ 근로자명부의 작성과 보관
■ 근로계약기간과 기간제 근로자의 근로문제
■ 입사 시 받아야 할 서류
[사례] 근로자고용 시 업무상 체크할 사항
■ 아르바이트와 일용직을 채용할 때 주의사항
1. 근로기준법에서 말하는 일용직과 아르바이트
2. 근로계약서 작성 및 서면 명시 의무사항
3. 임금지급과 관련해서 체크할 사항
[사례] 근로자의 최저임금 계산방법
4. 근로시간 및 휴게
5. 휴일
[사례] 단시간근로자의 소정근로시간과 주휴수당
6. 연차휴가
7. 4대 보험 적용
8. 아르바이트 주휴수당
[사례] 청소년 아르바이트 고용 시 꼭 지켜야 할 사항
9. 일용근로자 성격의 알바생 소득과 세금처리 대안
10. 일용근로소득지급명세서 작성·제출
■ 수습직원의 근로계약과 해고
■ 법정교육은 꼭 실시해야 하나?
제2장 근로시간 관리
■ 1주(7일)간 최대 52시간만 근로가능
[사례] 주 52시간 계산법
[사례] 휴일대체 근로 시 근로시간 한도
[사례] 근로자별 연장근로 한도
[사례] 연소근로자는 1주간 최대 40시간 근로가능
[사례] 1주 40시간 근로자의 유급근로시간 계산법
[사례] 주52시간제 대처 방법
■ 주40시간 법정근로시간과 회사에서 정한 소정근로시간
1. 법정근로시간과 소정근로시간, 유급근로시간
2. 사례별 근로시간으로 보는 경우
[사례] 시급의 계산방법
■ 근로시간 적용제외 근로자
■ 특별연장근로 제도
■ 주 최대 52시간제의 예외
1. 특별연장근로 제도
2. 한시적 추가 연장근로
3. 근로시간 및 휴게시간 특례업종
4. 근로시간·휴게·휴일의 적용 제외
■ 기업의 주52시간 근무 자구책
■ 간주근로시간제
1. 간주근로시간제 도입요건
[사례] 간주근로시간제가 적용되지 않는 경우
2. 간주근로시간제를 활용 가능한 업종 ? 직무
3. 사업장 밖의 근로에 대한 간주근로시간제
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제 도입 시 취업규칙을 변경해야 하나요?
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제 노사합의서 예시
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제를 도입한 경우 연장 ? 야간 ? 휴일가산수당을 지급해야 하나요?
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제를 도입한 경우 주휴일과 연차유급휴가는 어떻게 적용하나요?
4. 재량근로에 대한 간주근로시간제
재량근로에 대한 간주근로시간제 도입요건
연장 ? 휴일 ? 야간근로 및 휴일 ? 휴가
[사례] 재량근로시간제 노사합의서 예시
■ 탄력적 근로시간제
1. 활용 가능한 업종 ? 직무
2. 2주 이내 탄력적 근로시간제
3. 3개월 이내 탄력적 근로시간제
4. 6개월 이내 탄력적 근로시간제
5. 연장·휴일·야간근로 및 휴일 ? 휴가와의 관계
6. 탄력적 근로시간제의 적용 제외
7. 임금보전
8. 연장근로시간 계산방법
[사례] 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과한 경우
[사례] 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하고, 특정주의 근로시간이 48시간을 초과한 경우
[사례] 4주 단위 탄력적 근로시간제에서의 연장근로시간의 계산
[사례] 2주 이내 탄력적 근로시간제 취업규칙 예시
[사례] 3개월 이내 탄력적 근로시간제 노사합의서 예시
[사례] 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제
■ 선택적 근로시간제
1. 선택적 근로시간제 활용 가능한 업종 ? 직무
2. 다른 제도와의 차이
3. 선택적 근로시간제의 도입요건
4. 연장 ? 휴일 ? 야간근로 및 휴일 ? 휴가와의 관계
5. 선택적 근로시간제의 적용 제외
[사례] 선택적 근로시간제 노사합의서 예시
■ 임신기 근로시간 단축제도
[사례] 임신기 근로시간 단축제도 사용방식
제3장 휴일과 근태관리
■ 법정휴일과 약정휴일, 법정공휴일
1. 법정휴일
2. 법정공휴일
[사례] 대체공휴일
3. 약정휴일
4. 명절에 근무한 직원이나 아르바이트생
■ 휴일과 휴무일 및 휴일대체
1. 휴일과 휴무일의 차이
2. 토요일은 휴일인가? 휴무일인가?
토요일을 휴일로 지정했을 경우
토요일을 휴무일로 지정했을 경우
[사례] 토요일의 법적성격
[사례] 토요일 근로와 연장근로수당 계산
3. 휴일대체
[사례] 휴일대체의 요건
[사례] 휴일대체가 인정되지 않는 경우
■ 직원이 병가를 낸 경우 휴가와 급여처리
■ 지각·조퇴·외출·결근 처리방법
■ 무단결근의 경우 대처방법과 급여, 주휴수당, 퇴직금
[사례] 임금의 일할계산 방법(며칠만 근무하고 퇴사한 경우)
제4장 휴가와 임금수당관리
■ 최저임금의 계산방법
[사례] 월급제 근로자의 최저임금 미달 여부 판단 사례
■ 수습기간 동안의 급여지급
■ 임금에서 사업주 마음대로 차감가능 한 금액
[사례] 연봉계약기간중이라도 연봉을 삭감할 수 있나요?
[사례] 연봉제인데 별도로 특근수당을 주어야 하나요?
■ 평균임금의 계산방법(퇴직금 계산에 적용)
1. 평균임금이 적용되는 경우
2. 평균임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금
3. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금
4. 평균임금의 계산방법
[사례] 상여금이 있는 경우 평균임금의 계산방법
[사례] 연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산방법
[사례] 평균임금의 종합계산사례
5. 평균임금의 최저한도
■ 통상임금의 계산방법(수당계산에 적용)
1. 통상임금이 적용되는 경우
2. 통상임금의 판단기준
3. 통상임금에 포함되는 임금의 범위
[사례] 400% 정기상여금의 통상임금 계산
[사례] 통상임금으로 지급하는 제 수당에 대한 관리방안
[사례] 정기상여금, 명절(설, 추석)상여금, 여름휴가비, 자격수당, 가족수당
4. 통상임금의 계산방법
시간급, 주급, 월급 통상임금의 계산
일급 통상임금의 계산
[사례] 평균임금과 통상임금 계산 사례
■ 중도입사(퇴사)자 급여계산(일할계산 방법)
■ 연장·야간·휴일근로수당 계산방법
1. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제외된다.
2. 연장근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
[사례] 1주 최대 근로시간
3. 야간근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
4. 휴일근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
[사례] 시간외근로수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로)의 계산 절차
[사례] 휴일, 연장, 야간근로 중복 시 가산임금 계산공식(방법)
[사례] 추석이나 설날 근무 시 휴일근로수당 지급
[사례] 토요일 근무형태에 따른 임금지급방법
[사례] 포괄임금제 계약을 하면 연장, 야간근로수당은 별도로 안줘도 되나?
[사례] 어느 회사나 휴일근로수당을 받을 수 있는 날은?
[사례] 단시간근로자의 연장근로수당 계산방법
■ 연차휴가일수 계산과 연차수당 지급액 계산
1. 입사 1년차 근로자에 대한 연차휴가와 연차수당
2. 입사 2년차 근로자에 대한 연차휴가와 연차수당
[사례] 회계연도 단위로 연차부여 시 계산방법
[사례] 개인적 질병으로 인한 결근은 연차휴가에서 우선 차감한다.
[사례] 출퇴근 누락 및 지각, 조퇴로 인한 연차유급휴가 공제
[사례] 연차휴가를 미리 사용할 경우 업무처리
[사례] 연차수당 계산방법과 연차수당 지급 시 기준이 되는 임금은?
[사례] 중도 퇴사자의 연차수당 지급
[사례] 1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급
[사례] 월차개념 연차의 수당지급
■ 주휴일의 지급과 주휴수당의 계산 방법
1. 주휴수당의 지급요건
2. 주중입사자의 주휴수당
3. 공휴일이 끼면 주휴수당
4. 주휴수당의 자동계산
■ 생리휴가와 생리수당
■ 보상휴가제도
[사례] 보상휴가제도와 관련해서 유의할 사항
[사례] 보상휴가 시행 합의서
■ 휴직과 복직
1. 휴직의 개념
2. 사용자의 휴직 처분의 유효성
3. 질병휴직
[사례] 업무 외 부상 및 병가는 회사 내 규정에 따라야 한다.
[사례] 병가를 연차휴가로 대체할 수 있는지?
4. 범죄 기소 등으로 인한 휴직
5. 휴직 시 임금 지급
6. 복직
[사례] 휴직 및 복직과 관련해서 유의할 사항
■ 포괄임금제
[사례] 포괄산정임금과 관련해서 유의해야할 사항
[사례] 포괄임금계약 후 추가근로를 할 경우 추가근로수당을 받을 수 없는 건가요?
■ 휴업수당과 출산후휴가수당
■ 임금관리와 관련해서 작성해야 하는 장부
1. 임금대장 및 임금명세서
[사례] 급여명세서 발급 의무
2. 근로자명부의 작성
[사례] 배우자 또는 가족의 계좌로 임금을 입금한 경우 문제점
제5장 퇴직 및 해고관리
■ 정당한 해고와 해고예고수당
1. 근로자 측 원인에 의한 해고가 정당한 이유
2. 사용자 측 원인에 의한 해고가 정당한 이유
3. 근로기준법의 해고금지 기간
4. 해고의 예고와 해고예고수당
5. 해고의 서면 통지 및 절차
■ 사직서의 제출과 업무처리
■ 사표를 제출해도 사표를 수리해주지 않는 경우
■ 퇴직금의 계산방법과 지급
1. 퇴직금 지급기준
[사례] 계속근로기간에 포함되는 기간
2. 퇴직금 자동계산방법
(명절)상여금이나 연차수당의 평균임금 포함 여부
상여금이 있는 경우 평균임금의 계산방법
연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산방법
무단결근 시 평균임금 산정방법
평균임금의 최저한도
[사례] 기준임금으로 평균임금을 사용하는 경우와 통상임금을 사용하는 경우
3. 퇴직금 계산사례
[사례] 퇴직금 계산서
4. 5인 미만 사업장의 퇴직금 계산
[사례] 상시근로자 5인 미만 사업장의 근속기간별 퇴직급여 지급
■ 임직원의 퇴직소득세 계산방법
1. 퇴직소득세 계산구조
2. 퇴직소득금액
3. 퇴직소득 산출세액
4. 퇴직소득세 계산 사례
■ 퇴사할 경우 인수인계
■ 직원 퇴직 후에도 보관해두어야 할 서류
1. 계약서류 보존 의무
2. 사용증명서
■ 퇴직연금제도
1. 확정급여형 퇴직연금제도(DB형 제도)
2. 확정기여형 퇴직연금제도(DC형 제도)
3. 개인형 퇴직연금(IRP)
4. 퇴직연금제도 도입 시 과거 근로기간의 처리
제6장 4대 보험관리
■ 4대 보험은 반드시 들어줘야 하나?
■ 4대 보험 가입 제외대상
■ 일용근로자, 단시간근로자의 4대 보험
1. 일용근로자의 4대 보험 가입의무
[사례] 세법과 4대 보험에서 말하는 일용근로자의 차이
2. 일용근로자의 4대 보험 적용제외대상
국민연금 가입대상 근로자에서 제외되는 자
[사례] 일용근로자의 국민연금
건강보험 가입대상 근로자에서 제외되는 자
[사례] 일용근로자의 건강보험
[사례] 근로계약에 따른 국민연금과 건강보험 적용
고용보험?산재보험 가입대상 근로자에서 제외되는 자
[사례] 고용보험법상 일용근로자의 판단
[사례] 일용근로자 업무처리와 관련해서 꼭 알아야 할 사항
[사례] 아르바이트하는데 4대 보험료를 안낼 수 없나요?
■ 시간제(월 60시간) 근로자의 4대 보험
1. 근로(고용)계약서가 있는 경우
2. 근로(고용)계약서가 없는 경우
■ 해외파견근로자의 4대 보험
■ 외국인 근로자의 4대 보험
[사례] 고용보험 외국인 사업장가입자 가입대상 판단
■ 수습근로자의 4대 보험
■ 고령자의 4대 보험
■ 대표이사 및 등기임원의 4대 보험
[사례] 사용자(대표이사)와 근로자의 4대 보험 적용
■ 4대 보험의 납부예외(유예)
1. 국민연금 납부예외
[사례] 납부예외 중 소득이 있게 되면 국민연금은 어떻게 해야 하나?
[사례] 해외에 나가 있는 경우 보험료 납부를 일시 정지할 수 있나?
[사례] 폐업(휴업)했는데, 국민연금을 꼭 내야 하나?
2. 건강보험 고지유예
[사례] 4대 보험 납부예외/납부재개 신청방법
■ 보수(급여)가 변경된 경우 4대 보험 신고
■ 휴직기간 동안 4대 보험
■ 급여에서 공제하는 4대 보험료 계산방법
■ 상여금 지급 시 4대 보험 공제방법
[사례] 설 상여금 등의 4대 보험
■ 입사자의 4대 보험 공제
[사례] 입사 일에 따른 4대 보험료 부과 기준
■ 퇴사자의 4대 보험 공제
[사례] 입사와 퇴사 시 4대 보험의 납부기준
■ 입·퇴사자의 4대 보험 공제 적용사례
1. 보험료를 납부해야 하는 납부기간
2. 같은 달에 취득과 상실이 이루어진 경우
3. 1일에 취득하고 당월에 상실하는 경우
■ 국민연금 소득총액신고
■ 보수총액신고
1. 건강보험 보수총액신고 및 작성방법(폐지)
[사례] 건강보험 추가 정산금액 고지
[사례] 사업장 지도점검 시 구비 해야 할 서류
2. 고용 및 산재보험 보수총액신고
■ 4대 보험 연말정산
[사례] 퇴직(연말)보험료 계산하기
[사례] 이중 가입자의 건강보험 정산방법
■ 가족회사에 근무 시 배우자, 친족 4대 보험 적용
■ 무보수 대표이사의 4대 보험 적용
■ 등기임원, 비등기 임원, 비상근임원의 4대 보험 적용