한 권으로 끝장내자 급여수당 인사노무 경영지원 실무설명서

제1장 근로계약 후 일 시작하기

· 노동법에서 말하는 근로자
01. 4대 보험 적용 시 근로자의 구분
02. 근로기준법에서 말하는 근로자
[사례] 단시간근로자의 판단
03. 세법에서 말하는 근로자
04. 근로자성의 입증자료
· 근로자와 임원의 노동법 차이점
01. 등기임원과 근로자의 차이
02. 비등기임원
[사례] 임원은 무조건 근로자가 아닌가요?
· 노동법에서 말하는 사용자
· 애매한 문제가 발생할 때
[사례] 근로기준법의 판단기준
01. 근로기준법이 가지는 의미
02. 근로기준법에서 가장 중요한 원리
03. 근로자와 사용자의 의무
[사례] 근로 기준·판단이 모호한 경우(근로기준법과 회사 규정 충돌)
· 상시근로자수에 따른 노동법 적용
01. 상시근로자 수에 따른 업무 내용
02. 상시근로자 수의 계산
[사례] 상시근로자에 포함되는 근로자
· 근로자를 채용할 때 구비서류
[사례] 채용 과정 시 요구 금지 사항
[사례] 인사노무 관련 서류는 얼마나 보관해야 하나?
[사례] 보안서약서를 받는다
· 근로계약서는 출근하기 전 작성
01. 근로계약서는 문서로 작성한다.
[사례] 근로계약서를 작성만 하고, 근로자에게는 안 보여주는 사장님
[사례] 근로계약 기간에 따른 고용 형태 구분
02. 근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용
상용근로자 표준 근로계약
[사례] 표준근로계약서(작성 방법)
[사례] 기간제근로자 또는 단시간근로자의 근로계약
[사례] 기간제근로자의 인사관리 방법을 가르쳐주세요
[사례] 단시간근로자 표준 근로계약서(작성 방법)
연소자(미성년자)의 근로계약
[사례] 연소근로자(18세 미만인 자) 표준 근로계약서(작성 방법)
[사례] 친권자(후견인) 동의서
03. 약속한 근로조건과 다른 경우
04. 근로계약서보다 법이 우선이다.
05. 근로계약 서류는 얼마를 보관해야 하나?
06. 근로계약서의 교부와 관리 방법
[사례] 이메일로 근로계약서를 작성·교부 했을 때 서면 작성·교부로 인정될 수 있는지? 여부
· 근로계약서와 연봉계약서의 차이
01. 연봉계약서와 근로계약서의 차이점
02. 근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
03. 근로계약서에 들어가야 할 내용 작성 방법
04. 근로계약서에 들어가면 안 되는 내용
05. 근로계약서를 매년 재작성해야 하나?
06. 임금인상 시 근로계약서 작성
07. 계약직에서 정규직으로 전환시 근로계약서 작성
08. 수습이 끝나면 근로계약서를 재작성해야 하나요?
09. 근로계약서의 보존기간
10. 근로계약서 양식을 구할 수 없나요?
11. 연봉계약서 작성 요령
[사례] 연봉 근로계약서 작성 사례
[사례] 연봉계약서와 근로계약서는 어떻게 다른가요?
[사례] 연봉계약서는 반드시 작성해야 하나요?
[사례] 연봉계약서는 매년 작성해야 하나?
[사례] 연봉 계약기간이 끝나면 근로관계는 종료되나요?
[사례] 포괄임금제를 실시할 때, 연봉에 퇴직금을 포함할 수 있나요?
[사례] 연봉계약서를 작성할 때, 표준연봉계약서를 사용해야 하나요?
[사례] 계약서를 작성할 때, 어떤 내용을 기재해야 하나요?
[사례] 연봉계약을 갱신할 때, 근로계약서도 다시 작성해야 하나요?
· 근로계약서에서 식대보조금 계약
· 수습근로자의 근로계약서
01. 수습기간 중 근로계약서 작성 의무
02. 수습기간의 급여 지급
03. 수습기간의 보수총액 신고
04. 수습기간의 퇴직금과 연차휴가 발생
05. 수습근로자 본채용 거절
06. 수습기간 중이나, 종료로 인한 해고
[사례] 수습에 대한 근로조건 작성 예시
[사례] 수습직원과 정규직원은 무엇이 다른가?(수습기간을 두고 싶은 경우)
· 단시간근로자의 근로계약서
01. 근로계약의 체결
02. 취업규칙의 작성 및 변경
[사례] 단시간근로자의 근로계약서
03. 임금의 계산
단시간근로자의 임금 산정 단위
단시간근로자의 시간외근로
04. 휴일·휴가의 적용
· 아르바이트의 근로계약서
01. 아르바이트의 근로계약서는 언제 작성해야 하는지
02. 아르바이트의 4대 보험적용
03. 아르바이트의 주휴수당 지급
04. 아르바이트의 연장, 야간, 휴일근로수당
05. 아르바이트생의 연차휴가
06. 아르바이트생의 퇴직금
07. 아르바이트생이 다친 때 산재 처리
[사례] 아르바이트 노무 사용설명서
· 감시·단속적 근로자의 근로계약서
01. 근로기준법 적용 특례의 대상
02. 감시·단속적 근로자와 법 적용
[사례] 감시·단속적 근로자 근로계약서
· 포괄임금 근로계약서
01. 포괄 임금으로 인정되기 위한 요건
02. 포괄 임금에 포함될 수 없는 임금
03. 포괄임금 계약서의 실무적 작성 방법
[사례] 포괄임금 근로계약서
· 취업규칙의 작성
01. 취업규칙의 기재 사항
02. 취업규칙의 구성
03. 취업규칙의 작성·신고
04. 취업규칙의 효력
· 취업규칙의 변경
01. 취업규칙의 변경 절차
02. 불이익 변경과 근로자 동의
03. 취업규칙과 관련해 유의할 사항
· 근로계약서와 취업규칙, 근로기준법, 사규, 단체협약의 우선순위
01. 상위법 우선 원칙
02. 유리한 조건 우선 원칙
03. 회사 사규와 근로계약서 내용이 충돌하는 경우

제2장 근로시간과 휴게·휴가·휴직

· 법정근로시간과 소정근로시간, 통상임금 산정 기준시간
01. 근무시간 계산에서의 1일과 1주의 의미
02. 법정근로시간
03. 소정근로시간 계산 방법과 사례
04. 통상임금 산정 기준시간 계산 방법과 사례
[사례] 통상임금 산정 기준시간 계산 원리
05. 실제 근로시간
06. 연장근로시간(시간외근로시간)
07. 탄력적 근로시간제
2주 단위 탄력적 근로시간제
3개월 단위 탄력적 근로시간제
3개월 초과 6개월 이내 단위 탄력적 근로시간제
임금의 정산
08. 선택적 근로시간제
09. 간주 근로시간제
10. 재량 근로시간제
[사례] 재량근로 서면합의서 작성 예시
11. 재택근무제
[사례] 재택근무제 도입 근로계약서 예시
[사례] 재택근무제 도입 취업규칙 예시
· 근무시간과 휴게시간의 판단기준
01. 손님이 없어서 대기하는 시간
02. 직무교육 시간과 개인 교육 참여 시간
03. 직원출장 시간 근로시간 계산
04. 거래처 골프 접대 시간은 근로시간
05. 워크숍 세미나 시간은 근로시간
06. 회식 시간은 근로시간
07. 조기출근과 연장근로
· 휴게, 휴일, 휴가
01 휴게시간의 계산
[사례] 휴게시간을 10분 단위로 분할하는 것도 가능한가요?
02. 휴일(= 쉬는 날)
법정휴일
약정휴일
대체공휴일과 휴일대체
대휴와 보상휴가제
03. 휴가
· 모든 근로시간의 계산사례
01. 연장근로시간과 야간근로시간의 중복계산
02. 교대 근무 시 급여 시간 계산
03. 격일(주) 근무 시 급여 시간 계산
04. 근무 요일 변경 시 급여 시간 계산
· 정해진 근로시간을 다 채우지 못한 경우 업무처리
01. 지각·조퇴의 업무처리
결근으로 처리할 수 없다
연차유급휴가 제도에 영향 못 미침
주휴일 제도에 영향 못 미침
02. 반차의 업무처리
03. 결근의 업무처리
무단결근 시 주휴수당
무단결근 시 퇴사 처리
무단결근 시 퇴직금
[사례] 지각·조퇴·외출 시 업무상 유의 사항
· 경조사 휴가
[사례] 경조휴가 시 휴일 또는 공휴일을 포함해서 날짜 계산을 하나요?
[사례] 약정휴가 규정 시 주의할 점
[사례] (경조사)휴가와 휴일이 중복된 경우 휴가일수
· 출산휴가와 생리휴가
· 휴직과 복직
01. 사용자의 휴직 처분의 유효성
02. 병가(질병)휴직
병가신청
병가종료와 해고
병가로 인한 퇴사 시 실업급여
병가기간과 퇴직금
03. 휴직 시 임금 지급
04. 휴직 기간의 4대 보험료
05 휴직 기간의 주휴수당
06 휴직 기간의 퇴직금
07. 휴직 기간의 퇴직금
08. 복직
[사례] 휴직 및 복직과 관련해서 유의할 사항

제3장 연차휴가와 연차수당

· 연차휴가를 받을 수 있는 필수조건 3가지
01 상시근로자 수 5인 이상 사업장이어야 한다.
연차휴가 적용 대상은 근로자여야 한다.
연차휴가와 연차수당
임원도 연차휴가를 줘야 하나?
02. 1월 개근 또는 1년간 80% 이상 개근
03. 다음날 출근이 예정되어있어야 한다.
· 개근(만기)일과 소정근로일의 계산
01. 개근(만근)의 의미
02. 소정근로일의 의미와 80% 출근율 계산
1년 미만 근로자 개근의 판단
1년 이상 근로자 80%의 판단(출근율 계산)
· 연차휴가의 적용 대상 기업과 근로자인지 판단
· 중도 퇴사 시 연차휴가는 비례해서 발생하지 않는다.
· 1년 미만 근로자의 연차휴가 일수 계산 방법
01. 연차휴가 일수의 계산
02. 연차휴가의 사용
03. 연차수당의 지급
· 1년 이상 근로자의 연차휴가 일수 계산 방법
01. 입사일 기준 연차휴가 계산(근로기준법 원칙)
02. 회계연도 기준 연차휴가 계산(실무상 예외)
03. 소수점 이하로 계산된 연차휴가
· 1년간 80% 미만 출근자의 연차휴가 일수 계산 방법
01. 입사 1년 차에 80% 미만 출근 시 연차휴가
02. 입사 3년 차에 80% 미만 출근 시 연차휴가
· 퇴사자의 연차휴가 정산
01. 연차휴가의 퇴직 정산
02. 월 단위 연차휴가 개정에 따른 적용 차이
2017년 5월 29일까지 입사자
2017년 5월 30일 입사자~2020년 3월 30일까지 발생분
2020년 3월 31일부터 발생분(3월 1일 입사자부터)
03. 입사일 차이에 따른 연차휴가의 퇴직 정산
2017년 5월 29일 입사자까지 연차휴가 정산
2017년 5월 30일 입사자부터 연차휴가 정산
2020년 3월 31일 발생분부터 연차휴가 정산
04. 퇴직 정산 후 남은 연차를 정리하는 법
연차휴가를 소진하고 퇴사하는 방법
연차수당으로 받는 방법
· 입사일에 따른 연차휴가 계산 속산표
· 회계연도 기준 연차휴가 계산 속산표
· 연차휴가의 사용 촉진
01. 사용 촉진 대상이 되는 경우
02. 사용 촉진 대상이 되지 않는 경우
03. 사용 촉진 대상에 해당하나 수당 지급 의무가 발생하는 경우
04. 연 단위 연차유급휴가 사용 촉진
연차휴가 사용 시기 지정 요구(7월 10일)
근로자의 연차휴가 사용 시기 지정 및 사용(7월 20일)
근로자가 미지정 시
근로자의 연차휴가 사용
05. 월 단위 연차유급휴가 사용 촉진
06. 합법적인 연차유급휴가 사용 촉진 방법
07. 모든 근로자를 대상으로 해야 하나?
08. 중도 퇴사자의 경우 미사용 연차휴가 수당 지급
· 연차수당의 계산 방법
01. 입사 1년 미만 근로자의 연차수당
1년 미만 근로자의 연차휴가 발생과 휴가 사용기간 및 미사용 수당 지급 시기와 산정 시 기준급여
회계연도 기준으로 연차를 운영하는 경우
02. 입사 2년 차 근로자의 연차수당
03. 연차수당의 계산
· 연차수당을 퇴사 시점에 한꺼번에 지급하는 경우 계산 방법
01. 회계연도 기준으로 연차수당 계산
02. 입사일 기준으로 연차수당 계산

제4장 이것만 알면 나도 혼자 급여 계산

· 노동법에서 말하는 임금과 세법에서 말하는 급여의 차이
01. 노무상 임금과 세무상 급여의 차이
02. 임금 = 월급은 세전 금액을 말한다.
03. 신고 안 한 인건비의 경비처리
· 4.345주와 209시간의 의미
01. 4.345주의 계산
02. 209시간의 계산
· 최저임금의 계산 방법(2025년 최저임금 기준)
01. 최저임금의 적용 대상
02. 최저임금의 효력
03. 최저임금액
04. 최저임금액의 계산 방법
05. 임금 형태별 최저임금 환산사례
[사례] 최저임금 변경시 근로계약서를 재작성해야 하나?
[사례] 비과세 급여의 최저임금(식대, 자녀보육수당, 자가운전보조금) 산입여부
· 시급 계산은 급여 계산의 필수
01. 통상시급 계산의 원칙(일반회사)
02. 통상시급 계산의 예외(포괄임금제)
· 통상임금과 각종 수당의 계산
01. 통상임금에 포함되는 임금
02. 통상임금의 계산
일반적인 경우
포괄임금제에서의 통상임금 계산(5인 이상 사업장)
포괄임금제에서의 통상임금 계산(5인 미만 사업장)
[사례] 400% 정기상여금의 통상임금 계산
[사례] 통상임금으로 지급하는 제 수당에 대한 관리방안
· 연장·야간·휴일근로 가산 수당
01. 상시근로자 5인 이상 사업장만 적용된다.
02. 연장·야간·휴일근로의 요건
03. 통상시급의 계산
· 연장근로수당 지급요건과 계산방법
01. 연장근로수당의 지급요건
02. 연장근로수당의 계산사례
03. 연장근로수당과 관련한 사례
법 위반은 법 위반이고 연장근로수당은 지급해야 한다.
일·숙직 근무 시 연장근로수당의 지급
지각 시 연장근로수당
토요일 근무 시 연장근로수당
토요일을 휴무일로 지정했을 경우
특별연장근로 한시적 적용
[사례] 정해진 출근 시간보다 30분 일찍 출근하는 것도 연장근로에 해당하나요?
· 휴일근로수당 지급요건과 계산방법
01. 휴일근로수당의 지급요건
법정휴일
약정휴일
02. 휴일근로수당의 계산사례
[사례] 추석이나 설날 근무 시 휴일근로수당 지급
03 명절, 법정(임시)공휴일, 근로자의 날 수당
월급제 근로자의 경우
시급제ㆍ일급제 근로자의 경우
04. 초단시간근로자의 휴일근로수당
· 야간근로수당 지급요건과 계산방법
01. 야간근로수당의 지급요건
02. 야간근로수당의 계산사례
[사례] 포괄임금 계약을 하면 연장, 야간근로수당은 별도로 안 줘도 되나?
· 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 중복해서 발생하는 경우 계산방법
01. 상황별 초과근무수당의 계산사례
9시 출근 오후 6시 퇴근인 회사(1시간 휴게시간)
8시 출근 오후 5시 퇴근인 회사(1시간 휴게시간)
오후 1시 출근 다음 날 오전 4시 퇴근인 회사(1시간 휴게시간)
오후 8시 출근 다음 날 오전 8시 퇴근인 회사(1시간 휴게시간)
02. 시간외근로 수당의 계산 절차
03. 토요일 근무 형태에 따른 수당 지급
[사례] 토요일, 일요일에 대한 특별한 언급이 없는 경우 취급
[사례] 약정휴일이 토요일의 경우 임금 지급 문제
[사례] 포괄임금제에서 결근 등으로 연장근로시간을 채우지 않은 경우 임금에서 고정 OT를 차감할 수 있나?
· 평균임금과 퇴직금의 계산
01. 평균임금 산정 시 제외되는 임금
02. 평균임금 계산에서 제외되는 기간
03. 평균임금의 계산
상여금·성과급의 평균임금 포함 여부
연차수당의 평균임금 포함 여부
[사례] 공무상 질병의 경우 평균임금 산정 방법은?(업무상 재해로 휴업 후 복직 없이 바로 퇴직하는 경우)
[사례] 출산휴가 및 육아휴직 후 바로 퇴직 시 평균임금 산정
[사례] (무단)결근 시 평균임금 산정방법은?
[사례] 감봉기간, 직위해제기간, 대기발령기간, 불법 쟁의행위 기간의 평균임금 산정방법은?
· 이것만 알면 나도 혼자 급여 계산한다.
01. 가장 먼저 유급 산정기준 근로시간을 계산한다.
소정근로시간을 계산한다.
소정근로시간을 넘는 시간은 연장근로시간이다.
주급의 기준이 되는 유급 근로시간
연장근로가 없는 경우 1주일의 유급 근로시간
연장근로가 있는 경우 1주일의 유급 근로시간
연장, 휴일, 야간근로가 모두 있는 경우 1주일의 유급 근로시간
월급의 기준이 되는 유급 근로시간
급여 차감 및 일할 계산
02. 월급과 근무시간을 기준으로 급여 계산 방법
· 찐 초보의 급여 계산 방법
· 모든 주휴수당 계산사례
01. 주휴수당의 기본요건
02. 주중 입사와 주중 퇴사의 주휴수당
03. 주휴수당의 간편 계산
04. 각종 사례별 주휴수당
주말(토, 일) 근로자(아르바이트, 알바)의 시급(일당) 계산
주중 결근 시 주휴수당의 계산
연차휴가를 사용한 경우 주휴수당의 계산
1주일을 모두 쉬는 경우 주휴수당의 계산
병가로 쉰 경우 주휴수당의 계산
수요일에 입사하여 다음 주 수요일에 퇴사한 경우
일용근로자(일급)의 주휴수당
주휴수당이 포함된 최저시급
근로시간 단축 시 주휴수당
매일 근로시간이 다른 경우 주휴수당
평일 결근 후 토요일 근무 시 주휴수당
주6일 근무 시 주휴수당
주 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자 주휴수당
지각·조퇴·외출·반차 사용 시 주휴수당
생리휴가 사용 시, 주휴수당
무급휴가 시 주휴수당
취업규칙에 무급휴가에 관한 규정이나 관행이 있는 경우
취업규칙에 무급휴가에 관한 규정이나 관행이 없는 경우
05. 주휴수당 포함 시급 지급 사업장 주의사항
· 기본급에서 포괄임금으로 포괄임금에서 기본급으로
01. 포괄임금에서 기본급과 고정OT로 나누기
02. 고정시간외(OT)수당의 통상임금 포함 여부
· 육아기 근로시간 단축 시 급여 계산
· 중도 입사자와 퇴사자 및 결근 시 급여 일할 계산
01. 중도 입사자와 퇴사자 급여일할 계산
급여 일할계산의 다양한 방법
급여 일할계산 시에는 최소한 최저임금법을 지켜야 한다.
급여 일할계산 지급액의 결정
02. 결근/지각/조퇴/외출/반차 시 급여 일할계산
결근한 경우 급여 차감
지각, 조퇴, 외출, 반차 시 급여 차감
· 출산휴가급여 계산방법
01. 출산휴가급여 지원요건
02. 출산휴가급여 신청시기
03. 출산휴가급여 신청 방법 및 제출서류
04. 출산휴가급여 제한·감액
· 임금체불 분쟁 시 근로시간의 소명방법
01. 근로계약서
02. 취업규칙, 단체협약, 급여명세서, 급여대장
03. 애플리케이션과 교통카드 기록 등
· 급여(임금)명세서 작성 방법

제5장 퇴사자 업무처리

· 근로관계의 종료 사유
01. 퇴직
02. 해고
수습이나 시용 기간 없이 채용된 경우
3개월 수습을 전제로 채용된 경우
3개월 시용(본채용 평가가 예정된 수습 포함) 후 본채용을 전제로 채용된 경우
03. 자동소멸
[사례] 해고와 관련해 유의할 사항
· 퇴사자 업무처리
· 사직서의 효력 발생 시기
01. 사직서 제출의 효력 발생 시기
02. 출근을 안 하는 경우 무단결근으로 처리
· 무단결근 시 업무처리
01. 무단결근 시 업무처리
02. 무단 결근자 해고 시에도 해고예고
03. 무단 결근자에 대한 퇴직금과 손해배상청구
무단결근 처리시 퇴직금 불이익을 받을 수 있다.
민사상 손해배상을 청구받을 수 있다.
· 적법하고 효과적인 해고 방법과 해고예고수당
01. 정당한 해고 사유
[사례] 업무능력 부족에 의한 해고에 대한 대법원 입장
[사례] 폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고
02. 해고 절차
[사례] 근로자를 해고하려면 해고 사유와 해고 시기를 서면(書面)으로 통지해야 한다(구두(말), e-메일, 휴대폰 문자메시지 등으로 하는 경우)(근로기준법 제27조, 해고의 서면통지 관련 업무처리 지침)
징계해고 절차
경영상 정리해고절차
[사례] 정리해고하려는 날 50일 전에 근로자 대표에게 사전 통보를 하지 않은 정리해고는 효력이 없나요?
[사례] 사용자가 근로자를 해고할 수 없는 시기
03. 해고예고란?
해고예고 적용 제외 사유
해고예고 적용 제외 근로자
04. 해고예고를 하는 경우
05. 해고예고를 하지 않은 경우
해고하기 30일 전에 해고예고 통지를 하지 않은 경우
사용자가 해고예고 의무를 위반한 경우
이메일 또는 문자메시지를 이용한 해고통지의 효력
06. 해고근로자 지원(실업급여)
구직급여의 수급 요건
이직 사유에 따른 수급 자격의 제한
07. 수습기간 중 해고
· 적법하고 효과적인 권고사직방법
· 퇴직금 제도와 퇴직금 계산
01. 퇴직금 계산을 위한 계속근로연수
일용직 근로자의 계속근로기간
계절적 단절이 있는 경우의 계속근로기간
사업주나 소속회사 변경 시의 계속근로기간
[사례] 퇴직금 계산 시 평균임금이 통상임금보다 작은 경우 계산 방법
02. 5인 미만 사업장에서 퇴직금
[사례] 휴직 후 바로(코로나19 휴직, 병가 등) 퇴직시 퇴직금 계산
· 퇴직금과 퇴직연금제도의 비교
[사례] 모든 기업이 반드시 퇴직연금제도를 도입해야 하나요?
[사례] 퇴직금제도에서 퇴직연금제도로 전환할 경우 기존의 퇴직금 적립분은 어떻게 처리되나요?
[사례] DB와 DC 중 어느 방식이 더 유리한가요?
[사례] 한 근로자가 DB와 DC에 동시에 가입할 수 있나요?
· 배우자 아들, 딸 등 가족에게 퇴직금을 지급해도 되나?
· 근로시간 단축으로 인한 일방적 급여 삭감과 실업급여
· 퇴직금중간정산 목적으로 퇴직 후 재입사 시 체크 사항
01. 퇴직금과 연차수당
02. 4대 보험 처리
03. 근로소득세 처리
04. 분쟁의 씨앗이 된다.
· 퇴직금 중간정산 이후 퇴직금과 퇴직소득세
01. 퇴직금 중간정산 이후의 퇴직금 지급
02. 퇴직소득세는 중간 정산 특례를 활용
· 퇴직연금의 실무 처리와 퇴직연금을 받는 방법
01. 퇴직연금제도에서 퇴직급여의 종류
02. 퇴직연금을 받는 절차
[사례] 퇴직금 제도를 설정한 기업에 재직 중인 근로자가 개인형 IRP에 가입할 수 있나요?
[사례] 퇴직연금을 자기 비용부담으로 추가 납입하려면 IRP 계좌를 반드시 개설해야 하나요?
03. 퇴직 이전에 퇴직연금을 찾는 경우
중도인출
담보대출
04. 퇴직연금을 IRP로 이전하는 방법
근로자가 퇴직 전 금융회사를 선택해서 IRP에 가입한 경우
퇴직 시까지 IRP에 가입하지 않은 경우
05. 퇴직연금 사업자 이전이 가능한가?
06. 퇴직연금 유형을 DB형, DC형으로 상호전환
· 퇴직연금(DB, DC)의 납입금액
01. 확정급여형(DB형) 퇴직연금의 납입
02. 확정기여형(DC형) 퇴직연금의 납입
· 확정기여형 퇴직연금제도(DC형) 연금 추가 납입
[사례] 퇴직연금을 적게 또는 많이 납부한 경우
[사례] 출산휴가 및 육아휴직 기간 중 DC형 퇴직연금 납입
[사례] 상여금(경영성과급)의 퇴직연금 불입방법
[사례] 중도입사자와 휴직자의 퇴직연금(DC형) 부담금 불입 방법
16. 퇴직연금은 중도인출이 가능한가?
· 금요일 근무 후 퇴직시 급여, 주휴수당, 퇴직금, 연차수당
01. 급여정산
02. 주휴수당의 지급
03. 금요일 퇴직 시 퇴직금과 연차수당
· 직원퇴직 후 보관해야 할 서류
01. 계약서류 보존 의무
02. 사용증명서
03. 근로기준법상 서류의 보존기한
[사례] 사업장 지도·점검 관련 준비서류
· 퇴직금 등 지연이자
01 지연이자률
민법 5% 적용되는 금품
근로기준법 20% 적용되는 금품
02 지연이자 계산 방법

· 근로기준법에서의 근로자와 세법상 근로자의 차이?
· 실질적 근로자에 해당하는지 입증하는 방법
· 근로자, 등기임원, 비등기 임원의 근로기준법 적용 차이
· 예비군 훈련기간에 근무를 안 했는데 급여를 줘야 하나?
· 5인 이상과 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 차이
· 대표이사(사장)와 가족 및 친인척도 상시근로자 수 계산 시 포함하나?
· 근로자 채용 시 받아야 하는 서류
· 표준근로계약서의 작성 방법
· 기간제근로자 또는 단시간근로자의 근로계약서 작성 방법
· 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서(작성 방법)
· 약속한 근로조건과 다른 경우 대처 방법
· 연봉계약서와 근로계약서가 같은 점과 다른 점
· 근로계약서에 들어가면 안 되는 내용은?
· 급여가 변동되면 근로계약서는 매년 재작성해야 하나요?
· 연봉계약서의 작성 방법을 가르쳐 주세요
· 퇴직금을 포함한 연봉계약서는 어떻게 작성하나요
· 연봉계약서의 작성 사례
· 근로계약서상 식대 지급에 관한 내용이 없다면?
· 식대는 통상임금에 포함?
· 수습기간을 6개월로 정하고 6개월을 감액한 후 지급하는 때
· 수습기간 중인 근로자 4대 보험 보수총액 신고 방법
· 수습에 대한 근로조건 작성 예시
· 단시간근로자 근로계약서 사례
· 아르바이트의 4대 보험과 주휴수당
· 주휴수당이 포함된 경우 시급 계산
· 아르바이트의 연장, 야간, 휴일근로수당
· 감시·단속적 근로자 근로계약서 사례
· 포괄임금 근로계약서 사례
· 취업규칙을 신고해야 하는 기한이 정해져 있나요?
· 근로기준법과 취업규칙의 내용이 충돌하는 경우 어느 것을 따라야 하나요?
· 1주일 주 5일이 아닌 주 6일제로 운영해도 되나요?
· 휴게시간을 부여하는 기준은 어떻게 되나요?
· 법정휴일과 약정휴일의 구분
· 관공서 공휴일과 주휴일이 중복된 날에 출근한 경우
· 관공서 공휴일과 주휴일이 중복된 날에 출근하지 않은 경우
· 관공서 공휴일과 무급휴무 또는 무급휴일이 중복된 날에 출근한 경우
· 주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 모두 유급처리를 해야 하나요?
· 월급의 기준이 되는 유급 근로시간의 계산
· 5인 미만 사업장도 연차휴가를 받을 수 있나?
· 임원도 연차휴가를 받을 수 있나?
· 연차휴가 계산을 위한 출근율의 계산 방법
· 연차휴가 계산 시 소수점 이하 처리 방법
· 퇴사 시 남은 연차휴가의 처리 방법
· 연차 시작일과 퇴사일 사이에 주말을 넣는 경우 주휴수당
· 월요일부터 연차를 사용하는 경우 주휴수당
· 연 단위 연차유급휴가 사용 촉진 일정표
· 월 단위 연차유급휴가 사용 촉진 일정표
· 연차수당의 계산 기준
· 연차휴가를 미리 지급하는 경우
· 연차수당의 계산사례
· 연차휴가 사용 촉진 필수서류
· 노동법상 급여와 세법상 급여의 차이
· 미리 보는 2025년 최저임금 계산
· 정기상여금과 식대의 최저임금 포함 여부
· 시급제, 주급제, 월급제, 단시간근로자 등 최저임금 계산사례
· 통상임금에 포함되는 임금
· 식대의 통상임금에 포함 여부 판단
· 자가운전보조금의 통상임금에 포함 여부 판단
· 통상임금의 계산사례
· 포괄임금제 통상임금의 계산사례
· 연장근로수당 계산사례
· 휴일근로수당 계산사례
· 야간근로수당 계산사례
· 연장근로, 야간근로, 휴일근로의 중복 계산사례
· 토요일 근무 형태에 따른 수당 계산사례
· 성과급과 상여금의 수당 계산사례
· 연차수당의 평균임금 계산사례
· 주휴수당의 발생요건
· 주휴수당의 계산 공식
· 단시간근로자의 주휴수당 산정
· 중도 입·퇴사자의 급여 일할 계산사례
· 출산휴가급여의 계산사례
· 5인 미만 사업장의 해고 미제한
· 퇴사자 업무매뉴얼
· 사직의 효력 발생 시기
· 정당한 해고 사유
· 퇴직금 계산사례

실무에서 자주 발생하는 사례

· 근로기준법에서의 근로자와 세법상 근로자의 차이?
· 실질적 근로자에 해당하는지 입증하는 방법
· 근로자, 등기임원, 비등기 임원의 근로기준법 적용 차이
· 예비군 훈련기간에 근무를 안 했는데 급여를 줘야 하나?
· 5인 이상과 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 차이
· 대표이사(사장)와 가족 및 친인척도 상시근로자 수 계산 시 포함하나?
· 근로자 채용 시 받아야 하는 서류
· 표준근로계약서의 작성 방법
· 기간제근로자 또는 단시간근로자의 근로계약서 작성 방법
· 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서(작성 방법)
· 약속한 근로조건과 다른 경우 대처 방법
· 연봉계약서와 근로계약서가 같은 점과 다른 점
· 근로계약서에 들어가면 안 되는 내용은?
· 급여가 변동되면 근로계약서는 매년 재작성해야 하나요?
· 연봉계약서의 작성 방법을 가르쳐 주세요
· 퇴직금을 포함한 연봉계약서는 어떻게 작성하나요
· 연봉계약서의 작성 사례
· 근로계약서상 식대 지급에 관한 내용이 없다면?
· 식대는 통상임금에 포함?
· 수습기간을 6개월로 정하고 6개월을 감액한 후 지급하는 때
· 수습기간 중인 근로자 4대 보험 보수총액 신고 방법
· 수습에 대한 근로조건 작성 예시
· 단시간근로자 근로계약서 사례
· 아르바이트의 4대 보험과 주휴수당
· 주휴수당이 포함된 경우 시급 계산
· 아르바이트의 연장, 야간, 휴일근로수당
· 감시·단속적 근로자 근로계약서 사례
· 포괄임금 근로계약서 사례
· 취업규칙을 신고해야 하는 기한이 정해져 있나요?
· 근로기준법과 취업규칙의 내용이 충돌하는 경우 어느 것을 따라야 하나요?
· 1주일 주 5일이 아닌 주 6일제로 운영해도 되나요?
· 휴게시간을 부여하는 기준은 어떻게 되나요?
· 법정휴일과 약정휴일의 구분
· 관공서 공휴일과 주휴일이 중복된 날에 출근한 경우
· 관공서 공휴일과 주휴일이 중복된 날에 출근하지 않은 경우
· 관공서 공휴일과 무급휴무 또는 무급휴일이 중복된 날에 출근한 경우
· 주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 모두 유급처리를 해야 하나요?
· 월급의 기준이 되는 유급 근로시간의 계산
· 5인 미만 사업장도 연차휴가를 받을 수 있나?
· 임원도 연차휴가를 받을 수 있나?
· 연차휴가 계산을 위한 출근율의 계산 방법
· 연차휴가 계산 시 소수점 이하 처리 방법
· 퇴사 시 남은 연차휴가의 처리 방법
· 연차 시작일과 퇴사일 사이에 주말을 넣는 경우 주휴수당
· 월요일부터 연차를 사용하는 경우 주휴수당
· 연 단위 연차유급휴가 사용 촉진 일정표
· 월 단위 연차유급휴가 사용 촉진 일정표
· 연차수당의 계산 기준
· 연차휴가를 미리 지급하는 경우
· 연차수당의 계산사례
· 연차휴가 사용 촉진 필수서류
· 노동법상 급여와 세법상 급여의 차이
· 미리 보는 2025년 최저임금 계산
· 정기상여금과 식대의 최저임금 포함 여부
· 시급제, 주급제, 월급제, 단시간근로자 등 최저임금 계산사례
· 통상임금에 포함되는 임금
· 식대의 통상임금에 포함 여부 판단
· 자가운전보조금의 통상임금에 포함 여부 판단
· 통상임금의 계산사례
· 포괄임금제 통상임금의 계산사례
· 연장근로수당 계산사례
· 휴일근로수당 계산사례
· 야간근로수당 계산사례
· 연장근로, 야간근로, 휴일근로의 중복 계산사례
· 토요일 근무 형태에 따른 수당 계산사례
· 성과급과 상여금의 수당 계산사례
· 연차수당의 평균임금 계산사례
· 주휴수당의 발생요건
· 주휴수당의 계산 공식
· 단시간근로자의 주휴수당 산정
· 중도 입·퇴사자의 급여 일할 계산사례
· 출산휴가급여의 계산사례
· 5인 미만 사업장의 해고 미제한
· 퇴사자 업무매뉴얼
· 사직의 효력 발생 시기
· 정당한 해고 사유
· 퇴직금 계산사례