지속가능경영을 위한 인사노무 관리
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9791164400676
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| Publication Date | 2019/10/11 |
| Pages/Weight/Size | 188*257*20mm |
| ISBN | 9791164400676 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
『지속가능경영을 위한 인사노무 관리』의 목적은 단 하나이다. 바로 “경영자와 실무자들에게 인사노무에 대한 기본적인 지식을 전달”하는 것이다. 그렇기 때문에 법률용어나 실무용어를 설명하면서 필자의 개인 경험을 바탕으로 알기 쉽게 가공한 표현들이 자주 등장하게 된다. 학문적 표현과는 다소 거리가 있을 수도 있겠지만, 이 책을 통해 인사노무에 대한 기본지식을 먼저 습득하고 전문서적을 접하게 된다면, 더욱 수월하게 인사노무 전문가의 길로 접어들 수 있을 것이다.
기업은 곧 사람의 지식, 스킬, 자질, 특성, 동기의 정도에 따라 그 성과가 달라진다. 결국, 사람의 관리가 경영 그 자체인 것이다. 이 책은 인사노무관리와 조직문화에 대한 전반적인 이론과 개념을 알기 쉽게 다루고 있으며, 기본적인 지식과 방법들을 함양하기 위한 디딤돌 역할을 할 것이다. 아무쪼록 이 책을 통해 인사노무업무에 대한 기본적이고 필수적인 지식을 습득하고 직무에 대한 자부심을 가지기 바란다.
기업은 곧 사람의 지식, 스킬, 자질, 특성, 동기의 정도에 따라 그 성과가 달라진다. 결국, 사람의 관리가 경영 그 자체인 것이다. 이 책은 인사노무관리와 조직문화에 대한 전반적인 이론과 개념을 알기 쉽게 다루고 있으며, 기본적인 지식과 방법들을 함양하기 위한 디딤돌 역할을 할 것이다. 아무쪼록 이 책을 통해 인사노무업무에 대한 기본적이고 필수적인 지식을 습득하고 직무에 대한 자부심을 가지기 바란다.
Contents
1. 인사노무란 무엇인가. 14
1) 허쯔버그의 2요인이론 15
2) 노무관리 18
3) 인사관리 23
2. 인사노무관리의 핵심 성공 요인. 28
1) 노무관리의 핵심 성공 요인 28
2) 인사관리의 핵심 성공 요인 29
3. 인사노무관리에 꼭 필요한 직무관리. 36
4. 직원 관리 과정에서 알아야 할 인사노무 실무. 52
1) 모집과 채용(선발) 52
2) 개발 81
3) 평가 108
4) 보상 124
5) 유지 166
6) 근로관계의 종료 216
5. 일하기 좋은 기업이란. 232
6. 조직문화. 242
참고도서 및 추천도서 259
1) 허쯔버그의 2요인이론 15
2) 노무관리 18
3) 인사관리 23
2. 인사노무관리의 핵심 성공 요인. 28
1) 노무관리의 핵심 성공 요인 28
2) 인사관리의 핵심 성공 요인 29
3. 인사노무관리에 꼭 필요한 직무관리. 36
4. 직원 관리 과정에서 알아야 할 인사노무 실무. 52
1) 모집과 채용(선발) 52
2) 개발 81
3) 평가 108
4) 보상 124
5) 유지 166
6) 근로관계의 종료 216
5. 일하기 좋은 기업이란. 232
6. 조직문화. 242
참고도서 및 추천도서 259