커리어코칭
$24.84
SKU
9788999729300
[Free shipping over $100]
Standard Shipping estimated by Fri 12/6 - Thu 12/12 (주문일로부 10-14 영업일)
Express Shipping estimated by Tue 12/3 - Thu 12/5 (주문일로부 7-9 영업일)
* 안내되는 배송 완료 예상일은 유통사/배송사의 상황에 따라 예고 없이 변동될 수 있습니다.
| Publication Date | 2023/07/30 |
| Pages/Weight/Size | 173*235*0mm |
| ISBN | 9788999729300 |
| Categories | 대학교재 > 경상계열 |
Description
이 책은 제1부와 제2부로 구성되어 있다. 제1부에서는 커리어에 대한 이해를 돕기 위해 커리어가 왜 중요하고 커리어코칭은 무엇이며 커리어코칭 과정에서 크게 활용할 수 있는 일부 커리어 이론에 대해 소개하였다. 또한 직업이 어떻게 변화하고 있으며 이에 대한 우리의 대처자세도 다루었다. 제2부에서는 커리어코치가 피코치에게 적합한 커리어를 가이드해 줄 수 있는 다양한 실무적 기법을 소개하였다. 대상자를 피코치의 연령대로 구분하여, 청소년, 경력 초기, 경력 중기, 경력 말기 및 퇴직자 등으로 구분하였으며, 각 연령집단에 대해 필자가 개발한 커리어가이드 기법 및 다양한 연구에서 소개된 커리어 기법들을 소개하였다. 또한 각 장마다 마지막 부분에 ‘커리어코칭 시사점’을 소제목으로 두고, 각 장에서 소개한 연구결과를 커리어코칭 시 활용할 수 있는 방법에 대해 설명하였다.
이 책은 앞에서 설명하였듯이 커리어 관련 이론보다는 커리어코치가 실제 커리어코칭 현장에서 활용할 수 있는 다양한 기법을 소개하는 데 중점을 두고자 하였다. 따라서 커리어코칭 또는 커리어상담 분야에 종사하고 있는 전문가뿐 아니라, 이 분야에 종사하기 위해 커리어코칭 또는 커리어상담을 공부하고 있는 학부나 대학원생들에게 참고서적이나 교재로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.
이 책은 앞에서 설명하였듯이 커리어 관련 이론보다는 커리어코치가 실제 커리어코칭 현장에서 활용할 수 있는 다양한 기법을 소개하는 데 중점을 두고자 하였다. 따라서 커리어코칭 또는 커리어상담 분야에 종사하고 있는 전문가뿐 아니라, 이 분야에 종사하기 위해 커리어코칭 또는 커리어상담을 공부하고 있는 학부나 대학원생들에게 참고서적이나 교재로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.
Contents
머리말
제1장 커리어코칭
1. 커리어
2. 커리어의 중요성
3. 커리어코칭 정의
제2장 직업세계에 대한 이해
1. 직무와 직업
2. 직업의 종류
3. 직업의 변화
4. 직업변화에 대한 대응
제3장 커리어 이론
1. 특성-요인이론
2. 사회인지커리어이론
3. 커리어구성이론
제4장 생애설계 커리어 기법
1. 커리어 구성 인터뷰
2. 생애 자화상 재구성
3. 평가
4. 사례
5. 관련 연구
제5장 커리어심리검사를 활용한 커리어 선택
1. 검사통합 필요성
2. 1단계: 흥미검사 실시
3. 2단계: 흥미와 적성의 통합
4. 3단계: 흥미, 적성 및 성격 통합
5. 4단계: 흥미, 적성, 성격 및 직업가치 통합
6. 5단계: 구체적 실행계획 수립
7. 통합방법의 효과성
제6장 전반적 커리어 기법
1. 커리어 기법에 포함될 핵심 요인
2. 커리어 프로그램 및 효과
3. 국가차원에서의 커리어 프로그램
제7장 청소년 대상 커리어 기법
1. 중학생 및 고등학생 대상 커리어 기법
2. 대학생 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제8장 직장인의 경력관리
1. 경력관리
2. 경력개발 방향
3. 경력개발 관점
4. 프로틴 경력태도
5. 경력변경
6. 커리어코칭 시사점
제9장 경력 초기 및 중기 대상 커리어 기법
1. 경력 초기 대상 커리어 기법
2. 경력 중기 대상 커리어 기법
3. 경력단절여성 대상 커리어 기법
4. 커리어코칭 시사점
제10장 경력 말기 및 퇴직자 대상 커리어 기법
1. 경력 말기 대상 커리어 기법
2. 퇴직예정자 및 퇴직자 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제11장 커리어 관련 척도 활용
1. 프로틴 경력태도 척도
2. 경력고민 척도
3. 일의 의미 척도
4. 경력적응성 척도
5. 진로미결정 척도
찾아보기
목차
머리말
제1장 커리어코칭
1. 커리어
2. 커리어의 중요성
3. 커리어코칭 정의
제2장 직업세계에 대한 이해
1. 직무와 직업
2. 직업의 종류
3. 직업의 변화
4. 직업변화에 대한 대응
제3장 커리어 이론
1. 특성-요인이론
2. 사회인지커리어이론
3. 커리어구성이론
제4장 생애설계 커리어 기법
1. 커리어 구성 인터뷰
2. 생애 자화상 재구성
3. 평가
4. 사례
5. 관련 연구
제5장 커리어심리검사를 활용한 커리어 선택
1. 검사통합 필요성
2. 1단계: 흥미검사 실시
3. 2단계: 흥미와 적성의 통합
4. 3단계: 흥미, 적성 및 성격 통합
5. 4단계: 흥미, 적성, 성격 및 직업가치 통합
6. 5단계: 구체적 실행계획 수립
7. 통합방법의 효과성
제6장 전반적 커리어 기법
1. 커리어 기법에 포함될 핵심 요인
2. 커리어 프로그램 및 효과
3. 국가차원에서의 커리어 프로그램
제7장 청소년 대상 커리어 기법
1. 중학생 및 고등학생 대상 커리어 기법
2. 대학생 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제8장 직장인의 경력관리
1. 경력관리
2. 경력개발 방향
3. 경력개발 관점
4. 프로틴 경력태도
5. 경력변경
6. 커리어코칭 시사점
제9장 경력 초기 및 중기 대상 커리어 기법
1. 경력 초기 대상 커리어 기법
2. 경력 중기 대상 커리어 기법
3. 경력단절여성 대상 커리어 기법
4. 커리어코칭 시사점
제10장 경력 말기 및 퇴직자 대상 커리어 기법
1. 경력 말기 대상 커리어 기법
2. 퇴직예정자 및 퇴직자 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제11장 커리어 관련 척도 활용
1. 프로틴 경력태도 척도
2. 경력고민 척도
3. 일의 의미 척도
4. 경력적응성 척도
5. 진로미결정 척도
제1장 커리어코칭
1. 커리어
2. 커리어의 중요성
3. 커리어코칭 정의
제2장 직업세계에 대한 이해
1. 직무와 직업
2. 직업의 종류
3. 직업의 변화
4. 직업변화에 대한 대응
제3장 커리어 이론
1. 특성-요인이론
2. 사회인지커리어이론
3. 커리어구성이론
제4장 생애설계 커리어 기법
1. 커리어 구성 인터뷰
2. 생애 자화상 재구성
3. 평가
4. 사례
5. 관련 연구
제5장 커리어심리검사를 활용한 커리어 선택
1. 검사통합 필요성
2. 1단계: 흥미검사 실시
3. 2단계: 흥미와 적성의 통합
4. 3단계: 흥미, 적성 및 성격 통합
5. 4단계: 흥미, 적성, 성격 및 직업가치 통합
6. 5단계: 구체적 실행계획 수립
7. 통합방법의 효과성
제6장 전반적 커리어 기법
1. 커리어 기법에 포함될 핵심 요인
2. 커리어 프로그램 및 효과
3. 국가차원에서의 커리어 프로그램
제7장 청소년 대상 커리어 기법
1. 중학생 및 고등학생 대상 커리어 기법
2. 대학생 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제8장 직장인의 경력관리
1. 경력관리
2. 경력개발 방향
3. 경력개발 관점
4. 프로틴 경력태도
5. 경력변경
6. 커리어코칭 시사점
제9장 경력 초기 및 중기 대상 커리어 기법
1. 경력 초기 대상 커리어 기법
2. 경력 중기 대상 커리어 기법
3. 경력단절여성 대상 커리어 기법
4. 커리어코칭 시사점
제10장 경력 말기 및 퇴직자 대상 커리어 기법
1. 경력 말기 대상 커리어 기법
2. 퇴직예정자 및 퇴직자 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제11장 커리어 관련 척도 활용
1. 프로틴 경력태도 척도
2. 경력고민 척도
3. 일의 의미 척도
4. 경력적응성 척도
5. 진로미결정 척도
찾아보기
목차
머리말
제1장 커리어코칭
1. 커리어
2. 커리어의 중요성
3. 커리어코칭 정의
제2장 직업세계에 대한 이해
1. 직무와 직업
2. 직업의 종류
3. 직업의 변화
4. 직업변화에 대한 대응
제3장 커리어 이론
1. 특성-요인이론
2. 사회인지커리어이론
3. 커리어구성이론
제4장 생애설계 커리어 기법
1. 커리어 구성 인터뷰
2. 생애 자화상 재구성
3. 평가
4. 사례
5. 관련 연구
제5장 커리어심리검사를 활용한 커리어 선택
1. 검사통합 필요성
2. 1단계: 흥미검사 실시
3. 2단계: 흥미와 적성의 통합
4. 3단계: 흥미, 적성 및 성격 통합
5. 4단계: 흥미, 적성, 성격 및 직업가치 통합
6. 5단계: 구체적 실행계획 수립
7. 통합방법의 효과성
제6장 전반적 커리어 기법
1. 커리어 기법에 포함될 핵심 요인
2. 커리어 프로그램 및 효과
3. 국가차원에서의 커리어 프로그램
제7장 청소년 대상 커리어 기법
1. 중학생 및 고등학생 대상 커리어 기법
2. 대학생 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제8장 직장인의 경력관리
1. 경력관리
2. 경력개발 방향
3. 경력개발 관점
4. 프로틴 경력태도
5. 경력변경
6. 커리어코칭 시사점
제9장 경력 초기 및 중기 대상 커리어 기법
1. 경력 초기 대상 커리어 기법
2. 경력 중기 대상 커리어 기법
3. 경력단절여성 대상 커리어 기법
4. 커리어코칭 시사점
제10장 경력 말기 및 퇴직자 대상 커리어 기법
1. 경력 말기 대상 커리어 기법
2. 퇴직예정자 및 퇴직자 대상 커리어 기법
3. 커리어코칭 시사점
제11장 커리어 관련 척도 활용
1. 프로틴 경력태도 척도
2. 경력고민 척도
3. 일의 의미 척도
4. 경력적응성 척도
5. 진로미결정 척도