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리더십, 성격이 결정한다
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| Publication Date | 2008/03/20 |
| Pages/Weight/Size | 153*224*30mm |
| ISBN | 9788991204409 |
| Categories | 경제 경영 > CEO/비즈니스맨 |
Description
에니어그램 분야에서 세계 최고의 전문가인 진저 래피드 보그다 박사가 세계적인 회사 지넨테크(Genentech)와 함께 리더십 개발 프로그램을 에니어그램 시스템과 통합한 결과 탄생한 책. 에니어그램은 전세계에서 500만명 이상이 강력한 자기계발 도구로 사용하고 있는 프로그램으로, 사람의 성격을 9가지 유형으로 나누어 왜 사람마다 생각하고 느끼고 행동하는 방식이 다른지를 명쾌하게 설명해주기때문에 개개인에게 꼭 들어맞는 리더십이 무엇인지 알 수 있다.
에니어그램에서는 어떤 성격 유형이 다른 성격 유형에 비해 좋거나 나쁘지 않다. 9가지 성격 유형은 각기 나름대로의 장단점을 갖고 있으며 성장과 발달의 방향이 다르기 때문이다. 그래서 이 책에서는 에니어그램의 9가지 성격 유형별로 각각 어떻게 리더십을 개발할 수 있는지 그 방법을 제시하고 있다. 특히 이 책에서는 7가지 핵심 리더십 역량에 주목한다. 또 각각의 유형별로 어떤 리더십 패러다임을 갖고 있는지도 소개하고 있다.
에니어그램에서는 어떤 성격 유형이 다른 성격 유형에 비해 좋거나 나쁘지 않다. 9가지 성격 유형은 각기 나름대로의 장단점을 갖고 있으며 성장과 발달의 방향이 다르기 때문이다. 그래서 이 책에서는 에니어그램의 9가지 성격 유형별로 각각 어떻게 리더십을 개발할 수 있는지 그 방법을 제시하고 있다. 특히 이 책에서는 7가지 핵심 리더십 역량에 주목한다. 또 각각의 유형별로 어떤 리더십 패러다임을 갖고 있는지도 소개하고 있다.
Contents
이 책에 쏟아진 찬사
한국의 독자들에게 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램
옮긴이의 글 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜
감사의 말
들어가는 글 당신은 어떤 유형의 리더인가
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
에니어그램 유형을 판별하는 방법
에니어그램의 9가지 유형
1번 유형 : 개혁가
2번 유형 : 조력자
3번 유형 : 성취자
4번 유형 : 예술가
5번 유형 : 사색가
6번 유형 : 충성가
7번 유형 : 열정가
8번 유형 : 도전자
9번 유형 : 화합가
에니어그램 유형 확인을 돕는 추가 정보
제2장 탁월한 성과를 창출하라
탁월한 성과 창출 역량의 6가지 구성 요소
성과 창출 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 성과 창출 역량
2번 유형, 조력자의 성과 창출 역량
3번 유형, 성취자의 성과 창출 역량
4번 유형, 예술가의 성과 창출 역량
5번 유형, 사색가의 성과 창출 역량
6번 유형, 충성가의 성과 창출 역량
7번 유형, 열정가의 성과 창출 역량
8번 유형, 도전자의 성과 창출 역량
9번 유형, 화합가의 성과 창출 역량
TIP 모든 유형을 위한 탁월한 성과 창출 전략
제3장 자기 완성을 추구하라
자기 완성을 이루기 위한 6가지 구성 요소
자기 완성과 에니어그램
1번 유형, 개혁가의 자기 완성 추구
2번 유형, 조력자의 자기 완성 추구
3번 유형, 성취자의 자기 완성 추구
4번 유형, 예술가의 자기 완성 추구
5번 유형, 사색가의 자기 완성 추구
6번 유형, 충성가의 자기 완성 추구
7번 유형, 열정가의 자기 완성 추구
8번 유형, 도전자의 자기 완성 추구
9번 유형, 화합가의 자기 완성 추구
TIP 모든 유형을 위한 자기 완성 추구 전략
제4장 비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라
비즈니스를 파악하라
비즈니스 파악 및 전략적 사고와 행동을 위한 11가지 구성 요소
비즈니스 파악 역량을 바탕으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 비즈니스 파악 역량
2번 유형, 조력자의 비즈니스 파악 역량
3번 유형, 성취자의 비즈니스 파악 역량
4번 유형, 예술가의 비즈니스 파악 역량
5번 유형, 사색가의 비즈니스 파악 역량
6번 유형, 충성가의 비즈니스 파악 역량
7번 유형, 열정가의 비즈니스 파악 역량
8번 유형, 도전자의 비즈니스 파악 역량
9번 유형, 화합가의 비즈니스 파악 역량
TIP 모든 유형을 위한 비즈니스 파악 전략
제5장 뛰어난 커뮤니케이터가 되어라
커뮤니케이션 역량의 6가지 구성 요소
커뮤니케이션 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 커뮤니케이션 역량
2번 유형, 조력자의 커뮤니케이션 역량
3번 유형, 성취자의 커뮤니케이션 역량
4번 유형, 예술가의 커뮤니케이션 역량
5번 유형, 사색가의 커뮤니케이션 역량
6번 유형, 충성가의 커뮤니케이션 역량
7번 유형, 열정가의 커뮤니케이션 역량
8번 유형, 도전자의 커뮤니케이션 역량
9번 유형, 화합가의 커뮤니케이션 역량
TIP 모든 유형을 위한 커뮤니케이션 전략
제6장 높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량의 7가지 구성 요소
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
2번 유형, 조력자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
3번 유형, 성취자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
4번 유형, 예술가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
5번 유형, 사색가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
6번 유형, 충성가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
7번 유형, 열정가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
8번 유형, 도전자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
9번 유형, 화합가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
TIP 모든 유형을 위한 높은 성과 달성 팀 추구 전략
제7장 최상의 결정을 내려라
최상의 결정을 내리는 역량의 7가지 구성 요소
최상의 결정을 내리는 역량과 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 최상의 결정을 내리는 역량
2번 유형, 조력자의 최상의 결정을 내리는 역량
3번 유형, 성취자의 최상의 결정을 내리는 역량
4번 유형, 예술가의 최상의 결정을 내리는 역량
5번 유형, 사색가의 최상의 결정을 내리는 역량
6번 유형, 충성가의 최상의 결정을 내리는 역량
7번 유형, 열정가의 최상의 결정을 내리는 역량
8번 유형, 도전자의 최상의 결정을 내리는 역량
9번 유형, 화합가의 최상의 결정을 내리는 역량
TIP 모든 유형을 위한 최상의 결정 추구 전략
제8장 변화를 주도하라
변화 전략 공식
변화를 주도하는 역량의 6가지 구성 요소
변화 주도 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 변화를 주도하는 역량
2번 유형, 조력자의 변화를 주도하는 역량
3번 유형, 성취자의 변화를 주도하는 역량
4번 유형, 예술가의 변화를 주도하는 역량
5번 유형, 사색가의 변화를 주도하는 역량
6번 유형, 충성가의 변화를 주도하는 역량
7번 유형, 열정가의 변화를 주도하는 역량
8번 유형, 도전자의 변화를 주도하는 역량
9번 유형, 화합가의 변화를 주도하는 역량
TIP 모든 유형을 위한 변화 주도 전략
제9장 리더십 패러다임을 확장하라
어떻게 리더십 패러다임을 확장할 것인가
의식 있는 리더가 되어라
부록 에니어그램 성격 유형 자가 진단
참고 문헌
찾아보기
한국의 독자들에게 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램
옮긴이의 글 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜
감사의 말
들어가는 글 당신은 어떤 유형의 리더인가
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
에니어그램 유형을 판별하는 방법
에니어그램의 9가지 유형
1번 유형 : 개혁가
2번 유형 : 조력자
3번 유형 : 성취자
4번 유형 : 예술가
5번 유형 : 사색가
6번 유형 : 충성가
7번 유형 : 열정가
8번 유형 : 도전자
9번 유형 : 화합가
에니어그램 유형 확인을 돕는 추가 정보
제2장 탁월한 성과를 창출하라
탁월한 성과 창출 역량의 6가지 구성 요소
성과 창출 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 성과 창출 역량
2번 유형, 조력자의 성과 창출 역량
3번 유형, 성취자의 성과 창출 역량
4번 유형, 예술가의 성과 창출 역량
5번 유형, 사색가의 성과 창출 역량
6번 유형, 충성가의 성과 창출 역량
7번 유형, 열정가의 성과 창출 역량
8번 유형, 도전자의 성과 창출 역량
9번 유형, 화합가의 성과 창출 역량
TIP 모든 유형을 위한 탁월한 성과 창출 전략
제3장 자기 완성을 추구하라
자기 완성을 이루기 위한 6가지 구성 요소
자기 완성과 에니어그램
1번 유형, 개혁가의 자기 완성 추구
2번 유형, 조력자의 자기 완성 추구
3번 유형, 성취자의 자기 완성 추구
4번 유형, 예술가의 자기 완성 추구
5번 유형, 사색가의 자기 완성 추구
6번 유형, 충성가의 자기 완성 추구
7번 유형, 열정가의 자기 완성 추구
8번 유형, 도전자의 자기 완성 추구
9번 유형, 화합가의 자기 완성 추구
TIP 모든 유형을 위한 자기 완성 추구 전략
제4장 비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라
비즈니스를 파악하라
비즈니스 파악 및 전략적 사고와 행동을 위한 11가지 구성 요소
비즈니스 파악 역량을 바탕으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 비즈니스 파악 역량
2번 유형, 조력자의 비즈니스 파악 역량
3번 유형, 성취자의 비즈니스 파악 역량
4번 유형, 예술가의 비즈니스 파악 역량
5번 유형, 사색가의 비즈니스 파악 역량
6번 유형, 충성가의 비즈니스 파악 역량
7번 유형, 열정가의 비즈니스 파악 역량
8번 유형, 도전자의 비즈니스 파악 역량
9번 유형, 화합가의 비즈니스 파악 역량
TIP 모든 유형을 위한 비즈니스 파악 전략
제5장 뛰어난 커뮤니케이터가 되어라
커뮤니케이션 역량의 6가지 구성 요소
커뮤니케이션 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 커뮤니케이션 역량
2번 유형, 조력자의 커뮤니케이션 역량
3번 유형, 성취자의 커뮤니케이션 역량
4번 유형, 예술가의 커뮤니케이션 역량
5번 유형, 사색가의 커뮤니케이션 역량
6번 유형, 충성가의 커뮤니케이션 역량
7번 유형, 열정가의 커뮤니케이션 역량
8번 유형, 도전자의 커뮤니케이션 역량
9번 유형, 화합가의 커뮤니케이션 역량
TIP 모든 유형을 위한 커뮤니케이션 전략
제6장 높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량의 7가지 구성 요소
높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
2번 유형, 조력자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
3번 유형, 성취자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
4번 유형, 예술가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
5번 유형, 사색가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
6번 유형, 충성가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
7번 유형, 열정가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
8번 유형, 도전자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
9번 유형, 화합가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량
TIP 모든 유형을 위한 높은 성과 달성 팀 추구 전략
제7장 최상의 결정을 내려라
최상의 결정을 내리는 역량의 7가지 구성 요소
최상의 결정을 내리는 역량과 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 최상의 결정을 내리는 역량
2번 유형, 조력자의 최상의 결정을 내리는 역량
3번 유형, 성취자의 최상의 결정을 내리는 역량
4번 유형, 예술가의 최상의 결정을 내리는 역량
5번 유형, 사색가의 최상의 결정을 내리는 역량
6번 유형, 충성가의 최상의 결정을 내리는 역량
7번 유형, 열정가의 최상의 결정을 내리는 역량
8번 유형, 도전자의 최상의 결정을 내리는 역량
9번 유형, 화합가의 최상의 결정을 내리는 역량
TIP 모든 유형을 위한 최상의 결정 추구 전략
제8장 변화를 주도하라
변화 전략 공식
변화를 주도하는 역량의 6가지 구성 요소
변화 주도 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징
1번 유형, 개혁가의 변화를 주도하는 역량
2번 유형, 조력자의 변화를 주도하는 역량
3번 유형, 성취자의 변화를 주도하는 역량
4번 유형, 예술가의 변화를 주도하는 역량
5번 유형, 사색가의 변화를 주도하는 역량
6번 유형, 충성가의 변화를 주도하는 역량
7번 유형, 열정가의 변화를 주도하는 역량
8번 유형, 도전자의 변화를 주도하는 역량
9번 유형, 화합가의 변화를 주도하는 역량
TIP 모든 유형을 위한 변화 주도 전략
제9장 리더십 패러다임을 확장하라
어떻게 리더십 패러다임을 확장할 것인가
의식 있는 리더가 되어라
부록 에니어그램 성격 유형 자가 진단
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