채용에서 퇴사까지 법대로 해라

노무법인 에이치의 대표이자 저자 정현주는 15년차 공인노무사로 다양한 업종의 기업자문, 법률 및 HR 컨설팅 및 대학과 교육기관에 출강하며 쉬운 노동법을 알리는 데 힘쓰고 있다. 퇴직금 중간정산이 폐지되는 10년 전쯤 외식업 전문잡지인 [월간식당]과 인연을 맺게되면서 특히 외식산업 노무관리 이슈를 교육하는 데 주력하고 있다. 이 책은 노동법에 대해 누구나 이해할 수 있는 쉬운 예시와 질의응답으로 구성해 사업장에 바로 적용하는 것을 목적으로 했다.

우리나라의 자영업자들에게 가장 큰 이슈 중 하나는 최저임금인상과 주52시간 근무제가 아닐까 싶다. 최저임금인상은 근로자나 경영자 모두에게 중요하고 민감한 사항이다. 최저임금은 매년 오르고 주목받지만 정작 자영업자나 근로자, 일반 경영자들은 이와 관련된 자세한 활용법을 알지 못한다. 또한 주당 근로시간이 52시간으로 단축되면서 30인 미만 사업장까지 적용되는 2020년 이전에 단계별 준비가 필요하지만 대책이 마련되지 않고 있다. 최근에는 직장내 괴롭힘 방지법까지 시행됐지만 정확히 어디서 어디까지가 처벌대상인지 모르는 사람이 대다수다. 이렇게 노동법이 어려워 끙끙대는 사람들을 위해 쉬운 노동법 관련 도서 『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』가 발행되었다. 이 책을 통해 근로계약서는 어떻게 쓰는지, 연차휴가 선정은 어떻게 해야 하는지 등 모든 근로 현장에서 적용할 수 있는 노동법을 쉽게 풀이해 놓았다.

책을 펴내며_4

제1장 노무관리 기본기

적용 사업장 규모 정직원 3명의 작은 매장도 노동법을 다 지켜야 하나요_13
근로자 사업소득으로 처리하면 노동법 적용 안 해도 되지요_18
최저임금 최저임금 때문에 머리가 아파요_21
4대보험 직원들이 4대보험 가입을 안하려 해요_30
근로계약서 근로계약서를 안 쓰면 어떻게 됩니까_36
근로계약서 근로계약서 쉽게 쓰는 법 없나요_39
수습근로자 일을 잘하는지 못하는지 써봐야 알지요_48
징계해고 이런 직원, 해고할 수 있나요_53
경영상 해고 매장을 3개 운영하다 한 매장의 문을 닫게 되었어요_58
권고사직 권고사직도 해고수당을 줘야 되나요_63
실업급여 사장님, 저 실업급여 타게 해 주세요_69
전환배치 새로 오픈한 지점에 가라고 하니 싫다네요_76
징계 시말서를 5번이나 썼으면 해고할 수 있나요_81
영업양도 하는 일도 장소도 똑같은데 사장님만 바뀌었어요_86

제2장 임금과 근로시간, 그리고 휴식

통상임금과 평균임금 월급으로 250만 원을 주는데 통상임금을 더 줘야 하나요_93
포괄임금 수당이라니요? 월급에 포함해서 다 드렸어요_101
퇴직금 중간정산이 금지되는 퇴직금, 목돈이 부담되면 퇴직연금을 가입해요_109
근로시간 외식사업장에 주52시간이라니, 영업 못합니다_114
휴게 짬짬이 쉬는 것은 쉬는 것이 아닙니다_120
휴일 남들이 쉬는 날에 우리는 더 바빠요_124
대체휴일과 보상휴가제 다음에 꼭 쉬게 해 줄 테니 이렇게 급할 때는 일 좀 해주오_130
연차휴가 언감생심, 우리 같은 식당에서 어떻게 연차휴가까지 주나요_135

제3장 다양한 직원들

모성보호 여자니까? 엄마라서!_153
연소자 보호 연소근로자, 야간·휴일근로 인가받아야 해요_160
실습생 실습생도 노동법을 적용하나요_165
고령자 정년제도와 촉탁직 운영 기준을 세우세요_169
비정규직 우리 회사는 비정규직 안써요_174
단시간 근로자 아르바이트 직원, 근로시간 관리가 관건입니다_178
일용직 일당을 받으면 근로자입니다_185
외국인 근로자 타국에서 왔기에 더 세심히 관리해요_189
직장내 성희롱 성희롱, 브랜드 가치를 무너뜨립니다_196
직장내 괴롭힘 직원의 인권에 상하관계가 있어서는 안돼요_202
감정노동 고객감동 서비스 vs 감정노동_208

제4장 노동법을 준수하는 안전한 일터

취업규칙 사업장 현실에 맞는 맞춤복이 되어야 합니다_217
취업규칙과 노사협의회 직원 30명 이상 사업장, 노사협의회 설치해야 합니다_223
산업재해 산재 처리를 해도 되나요_229
산업안전 건설현장도 식당도 안전제일_236
노동관계기관 노동부에서 연락이 왔어요_241
근로감독 근로감독을 나온다는데, 도대체 어떻게 준비해야 하나요_249
법정교육 무슨 교육을 어떻게 시켜야 하나요_255

정현주

노무법인 에이치 대표, 공인노무사이다. 부산대학교 정치외교학과 졸업하고 성균관대학교 법과대학 석사졸업/법학 박사과정을 밟았다. 노동연구원 노사관계고위지도자과정, 한국갈등해결센터 갈등조정전문가과정을 수료했다. 주요 약력으로는 월간식당 노무칼럼 고정기고(2012~현재), 월간노동법률 고정 및 특별기고(2016~현재), 최우수기관으로 가는 경영평가(경영과평가, 공저, 2016), YTN라디오 [생생경제] 노무상담 고정패널(2012~2014), 한국외식정보, 중앙경제, 한양대 경영대학원, 연세대 생활환경대학원에서 노동법 강의 수행 등이 있다.

공인노무사 일을 약 15년 동안 하고 있으며 현재는 노무법인 에이치의 대표를 맡고 있다. 다양한 규모와 업종의 기업자문, 법률 및 HR 컨설팅, 노동사건 대리 등 공인노무사의 업무를 수행하면서, 한국외식정보교육원, 연세대학교 생활환경대학원 등에서 노동법 지식과 현장 자문경험 나누는 강의도 하고 있다.기업 노무자문을 해오면서 알게 된 것이 있다. 노동법을 지키는 것은 안정적 사업운영의 기본이라는 것이다. 그리고 똑같은 노동법이라도 기업의 규모와 특성에 따라 적용과 해결책을 달리 할 수 있다는 것이다. 경영자와 근로자가 모두 노동법을 쉽게 이해하고 적용하는 데 도움이 되고자 『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』를 내게 되었다.

Publication Date	2019/10/14
Pages/Weight/Size	12818816mm
ISBN	9788987931630
Categories	경제 경영 > 경영