여성 고용률 제고를 위한 바람직한 시간선택제 일자리 확산 방안

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 시간제 일자리의 현황
1. 시간제 일자리의 추이와 전망
2. 시간제 일자리의 실태
가. 비자발성
나. 열악한 근로조건

Ⅲ. 시간선택제 일자리 수요 분석
1. 노동수요: 기업 인사담당자 FGI
가. FGI 설계
나. 300인 미만 기업의 시간선택제 수요 FGI
다. 300인 이상 기업의 시간선택제 수요 FGI
2. 노동공급: 고학력 경력단절여성 FGI
가. 고학력 경력단절여성 FGI 설계
나. 경력단절 기간 5년 미만 유자녀 여성 FGI 결과
다. 경력단절 기간 5년 이상 유자녀 여성 FGI 결과
3. 노동공급: 재직여성근로자 FGI
가. FGI 참여 대상과 스크립트
나. 재직여성근로자 FGI 결과
4. FGI 소결
가. 노동수요(기업 인사담당자) FGI
나. 노동공급(여성) FGI

Ⅳ. 시간선택제 일자리 직종 분석
1. 분석목적과 방법
가. 분석목적
나. 선행연구
다. 분석방법
2. 시간제 근로의 분포
가. 인구통계학적 특성별 시간제 근로 분포
나. 고용형태 및 사업체 특성별 시간제 근로
다. 업종별 시간제 근로
3. 직종별 시간제 근로 분포
가. 직종 중분류별 시간제 근로
나. 직종 소분류별 시간제 근로
다. 직종 세분류별 시간제 근로
4. 직종별 직업 정보
가. 산업대분류별 직업 정보
나. 직종 중분류별 직업 정보
다. 시간제시간의 비중이 높은 직업 정보
라. 직종별 시간제시간의 비중이 높은 소분류 직종의 직업 정보
5. 소결

Ⅴ. 바람직한 시간제 일자리 확산 방안
1. 주요 결과
2. 시간선택제 일자리 확산 방안

· 참고문헌

· 부 록

· Abstract