유연근무제 도입과 관련된 다양한 주제 중에서 일ㆍ가정양립의 문제를 중심으로 유연근무제의 도입 및 기대효과를 살펴보는 연구를 수행했다. 특히 가족생활의 측면에서 유연근무제가 근로자의 일ㆍ가정양립에 어떤 긍정적인 함의를 가지고 있는지를 중심으로 접근해보았다.
Contents
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제도적 배경과 이론적 논의
Ⅲ. 취업부모의 유연근무제 이용실태: 설문조사 결과
Ⅳ. 유연근무제 이용경험과 일ㆍ가정양립: 심층면접 결과
Ⅴ. 결론 및 정책과제
참고문헌
부록
Abstract
Author
홍승아
연세대 사회학과를 나와 동 대학원에서 사회복지학 박사학위를 받았다. 현재 한국여성정책연구원 연구위원으로 재직 중이며, 일과 가정의 양립, 저출산, 돌봄 정책 등에 관한 연구를 주로 하고 있다. 「일-가족 양립 정책의 국제비교 연구」, 「취업부모의 자녀양육지원 서비스 효율화 방안」, 「유연 근무제와 가족생활의 변화」 등의 연구물이 있다.
연세대 사회학과를 나와 동 대학원에서 사회복지학 박사학위를 받았다. 현재 한국여성정책연구원 연구위원으로 재직 중이며, 일과 가정의 양립, 저출산, 돌봄 정책 등에 관한 연구를 주로 하고 있다. 「일-가족 양립 정책의 국제비교 연구」, 「취업부모의 자녀양육지원 서비스 효율화 방안」, 「유연 근무제와 가족생활의 변화」 등의 연구물이 있다.