경제활동에 참여하는 여성들이 직면하는 주요 노동조건에 초점을 맞추어 이러한 변수들이 자녀출산에 미치는 영향을 실증적으로 파악한다. 여러 사회과학적 논리와 경험적 근거에 기반하여 여성근로자의 노동조건이 출산율에 미치는 영향에 관한 이론적 가설을 세웠다. 경험적 자료를 사용하여 이러한 가설을 검증했다. 경험적 자료로 한국노동패널을 사용하였으며 통계적 모형으로 콕스비례모형과 이산위험모형을 선택했다. 역인과관계(reverse causality)를 고려하여 출산월을 조작하는 모형을 추정하고 출산순위별 차이를 고려하여 출산순위에 따른 모형을 설계했다. 이러한 결과를 바탕으로 경험적 자료에 근거한 정책적 함의를 도출하고 제시했다.
Contents
Abstract
요 약
제1장 서론
제2장 여성근로자의 근로실태
제1절 한국 여성의 경제활동 현황
제2절 취업 여성의 근로조건
제3장 인과분석(causal analysis)에 관한 논의
제1절 근로조건 변수들 사이의 관계
제2절 혼동변수
제3절 역인과관계(reverse causality)
제4장 방법론 및 자료
제1절 통계적 방법론
제2절 자료 및 변수의 조작
제3절 자료의 선별
제4절 질적 자료 수집