디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라
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| Publication Date | 2005/12/30 |
| Pages/Weight/Size | 128*205*20mm |
| ISBN | 9788976332875 |
| Categories | 경제 경영 > CEO/비즈니스맨 |
Description
자본과 노동이 주요 생산 자원이었던 시대는 가고 지식과 아이디어가 생산성을 향상시키는 최고의 자원인 시대가 도래했다. 그에 따라 조직의 경쟁력은 최고의 지식 노동자를 구성원으로 두는 것과 그들의 창의성을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 리더의 출현에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이 책은 이 시대가 요구하는 리더의 요건을 남성성과 여성성을 적절히 겸비한 양성적 리더로 보았다. 저자는 이들을 ‘앤드로디지더’라 이름 붙이고 오늘날 우리가 살고 있는 디지털 시대를 선도해나갈 진정한 리더의 역할 모델을 제안하고 있다.
Contents
프롤로그
1 디지털 시대, 양성적 리더십
01 탈권위적 카리스마 / 02 리더십의 새로운 변신
2 21세기 한국의 생산패러다임과 조직
01 미래를 위한 우리의 준비 / 02 세계화와 창의성 / 03 권위적인 조직의 문제 / 04 지식산업시대의 리더십
3 양성적 리더십
01 여성성의 대두 / 02 아니마와 아니무스 / 03 양성적 리더
4 디지털 리더십
01 디지털 시대의 특징 / 02 디지털 리더
5 앤드로디지더 리더십
01 다양성을 통합하는 비전 / 02 유연한 조직 / 03 고정관념 탈피 / 04 사고 과정 변화
6 앤드로디지더의 커뮤니케이션
01 잘못된 대화법 / 02 코디네이터 대화법 / 03 대화의 공정성
7 앤드로디지더와 조직
01 창조적 개인과 조직 / 02 조직에서 개인으로, 다시 조직으로 / 03 조직의 다양성과 리더 /
04 팀 운영, 그리고 권한 위임
에필로그
1 디지털 시대, 양성적 리더십
01 탈권위적 카리스마 / 02 리더십의 새로운 변신
2 21세기 한국의 생산패러다임과 조직
01 미래를 위한 우리의 준비 / 02 세계화와 창의성 / 03 권위적인 조직의 문제 / 04 지식산업시대의 리더십
3 양성적 리더십
01 여성성의 대두 / 02 아니마와 아니무스 / 03 양성적 리더
4 디지털 리더십
01 디지털 시대의 특징 / 02 디지털 리더
5 앤드로디지더 리더십
01 다양성을 통합하는 비전 / 02 유연한 조직 / 03 고정관념 탈피 / 04 사고 과정 변화
6 앤드로디지더의 커뮤니케이션
01 잘못된 대화법 / 02 코디네이터 대화법 / 03 대화의 공정성
7 앤드로디지더와 조직
01 창조적 개인과 조직 / 02 조직에서 개인으로, 다시 조직으로 / 03 조직의 다양성과 리더 /
04 팀 운영, 그리고 권한 위임
에필로그