아웃소싱과 고용관계의 법제도 개선방안

첵머리에 부쳐
요약

제1장 서론(김기선)

제2장 아웃소싱과 고용관계에 대한 현행 해석론(김기선)
1. 고용관계는 이전되는가?
2. 아웃소싱으로의 전환 또는 아웃소싱 업체의 변경에 따른 고용관계의 종료
3. 입법론적 논의의 필요성

제3장 유럽연합의 아웃소싱과 고용관계에 관한 법제와 해석론(전형배)
1. 입법지침의 입안 경위
2. 입법지침의 기본적 내용
3. 입법지침에 대한 유럽법원의 판결과 분석
4. 고용승계 후의 근로조건의 변경
5. 유럽연합의 입법지침과 유럽법원의 해석론의 시사점

제4장 영국의 아웃소싱과 고용관계에 관한 법제와 해석론(전형배)
1. 사업이전(고용보호)명령의 도입과 해석론
2. 사업이전(고용보호)명령의 2006년 개정
3. 고용승계 후의 근로조건
4. 영국의 입법과 영국법원의 해석론의 시사점

제5장 일본에서의 업무위탁과 고용관계의 규제(최석환)
1. 도입
2. 현황 및 개념의 확정
3. 기존의 규제와 문제점
4. 정책적 대안
5. 결어

제6장 결론(김기선)

참고문헌

(부록 1) 19대 국회에 재출된 근로기준법 개정안의 내용
(부록 2) 기업 사업 또는 기업 사업의 일부 이전 시 근로자의 권리 보호에 관한 회원국 법제의 접근에 관한 유럽연합이사회 지침 2001/23/EC(사업이전 시 근로자보호지침)
(부록 3) 영국의 2006년 사업이전(고용보호) 명령
(부록 4) 사업? 재편 시의 근로자 보호에 관한 법률안 요강(안)