지식근로자

21세기는 지식 패러다임이 지배하는 지식사회이다. 지식사회는 지식이 발전의 기본축이 되고 그 자체가 경쟁력이 되는 사회이다. 지식의 창출과 창출된 지식의 수준은 개인, 조직, 국가의 경쟁력을 결정하게 된다. 점차 지식사회의 패러다임에 대응하기 위해 조직은 지식조직으로 전환하고 근로자 역시, 지식마인드의 기반 위에 지식을 매개로 역량을 발휘하는 사회구조의 영향을 받게 된다.

이 책은 위와 같은 지식사회의 개념과 의의를 밝히고 지식사회의 복합적 특성을 디지털, 감성, 거시적 환경 및 24시간 가동사회 등을 중심으로 논의하면서 새로운 생활양식을 탐구하고 있다. 또한, 지식사회의 주요 조직 패러다임을 분석하고 지식근로자의 특성을 제시하여 향후 지식근로자 양성의 기반으로 대학의 역할과 대학문화 구축의 방향, 교육개혁의 방안 등을 검토해본다.