한국노조간부들의 파업성향의 결정요인이 무엇인지, 소속노총은 파업성향을 조절하는지, 민주노총 소속 노조간부의 파업성향이 한국노총 소속 간부에 비하여 실제로 높은지를 살펴본 연구서. 파업성향의 결정요인으로 기존의 연구에서 밝혀진 불만족변수나 몰입변수 외에 개인이 가지고 있는 집단주의 가치관을 독립변수로 설정하였으며, 노동운동을 사실상 주도하고 있는 노조간부들을 대상으로 하였다.
이 책은 먼저 문제제기와 연구목적을 밝히고, 이론적 고찰로 파업과 파업이론, 파업성향의 결정요인, 집단주의와 파업성향 그리고 한국노총과 민주노총을 비교하였다. 그리고 가설을 도출하는 등 연구모형을 설계하고, 설문지로 수집한 실증자료를 분석하여 가설을 검증 · 결과를 해석하였고, 연구결과를 요약하고, 연구의 시사점과 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.
Contents
제1장 서론
제1절 문제의 제기 및 연구목적
제2절 연구방법 및 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 파업 및 파업이론
1. 파업 및 파업성향의 정의
2. 파업이론
제2절 파업성향의 결정요인에 관한 고찰
1. 사회적 배경변수
2. 경제적 변수
3. 정치적 변수
4. 불만족 변수
5. 몰입변수
6. 구조적 특성변수
7. 기타
제3절 집단주의
1. 집단주의 개념
2. 집단주의와 파업성향과의 관계
제4절 파업주체로서의 노동조합
1. 노동조합의 개념
2. 상급 노동조합과 하부 노동조합과의 관계
3. 한국노총과 민주노총의 비교
제3장 연구모형의 설계
제1절 연구모형
제2절 연구가설
1. 파업성향의 결정요인에 관한 가설
2. 소속노총의 조절효과에 관한 가설
제3절 변수의 조작적 정의와 측정도구
1. 변수의 조작적 정의
2. 측정도구
제4절 연구대상 및 연구방법
1. 표본의 선정 및 자료수집 방법
2. 자료 분석 방법
제4장 자료 분석 및 가설의 검증
제1절 자료의 분석
1. 표본의 구성
2. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석
제2절 가설의 검증 및 해석
1. 불만족 변수와 파업성향에 대한 가설 검증 및 해석
2. 몰입변수와 파업성향에 대한 가설 검증 및 해석
3. 가치변수와 파업성향에 대한 가설 검증 및 해석
4. 소속노총의 조절효과에 대한 검증 및 해석
제3절 추가분석(소속노총에 따른 요인별 차이분석)
1. 소속노총에 따른 독립변수별 차이분석
2. 소속노총에 따른 파업성향별 차이분석
3. 소속노총에 따른 일반적 특성별 차이분석
제5장 결론
제1절 연구결과의 요약 및 시사점
1. 연구결과의 요약
2. 연구의 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향