스포츠 조직 구성원의 조직시민 행동
$17.86
SKU
9788953461246
[Free shipping over $100]
Standard Shipping estimated by Thu 05/16 - Wed 05/22 (주문일로부 10-14 영업일)
Express Shipping estimated by Mon 05/13 - Wed 05/15 (주문일로부 7-9 영업일)
* 안내되는 배송 완료 예상일은 유통사/배송사의 상황에 따라 예고 없이 변동될 수 있습니다.
| Publication Date | 2006/12/30 |
| Pages/Weight/Size | 153*224*20mm |
| ISBN | 9788953461246 |
| Categories | 사회 정치 > 사회단체/NGO |
Description
사람의 기본적인 생명과 연결되어 그 끝을 알 수 없는 스포츠, 물론 그 형태는 지속적으로 변화되고 현재의 비약적인 발전이 언젠가는 정체기에 이를지라도 스포츠는 소멸될 수 없기에 스포츠를 근간으로 한 스포츠 산업 또한 소멸되지 않을 것이다. 또한 스포츠산업은 여타의 산업들과는 다르게 사람의 기본적인 욕구와 생명에 기본을 두고 있기 때문에 스포츠산업을 단순히 이윤추구를 위한 기업의 관점에서만 바라보아서는 안 될 것이다. 여기서는 스포츠조직의 생존전략의 방향설정을 위해서 스포츠조직 구성원들을 보상 및 규정이라는 틀 속에서 벗어나 바라보고있다.
Contents
Ⅰ. 서 론 15
1. 연구의 필요성 15
2. 연구의 목적 23
Ⅱ. 이론적 배경 25
1. 직무만족과 직업만족 25
1) 직무만족 25
2) 직업만족 42
2. 조직몰입과 직업몰입 51
1) 조직몰입 51
2) 직업몰입 65
3. 이직의도 74
1) 이직의도의 개념 74
2) 이직의도의 선행연구 76
4. 조직시민행동 83
1) 조직시민행동의 개념 83
2) 조직시민행동의 구성요인 88
3) 조직시민행동의 선행연구 93
5. 스포츠 분야에서의 선행연구 105
1) 직무만족과 직업만족에 관련된 연구 106
2) 조직몰입과 직업몰입에 관련된 연구 113
3) 이직의도 관련 연구 117
4) 조직시민행동에 관련된 연구 120
Ⅲ. 연구모형 및 가설 설정 125
1. 연구모형 125
2. 가설 설정 126
1) 직무만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입) 126
2) 직업만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입) 127
3) 조직몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동 129
4) 직업몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동 130
5) 이직의도와 조직시민행동 132
Ⅳ. 실증연구의 설계 135
1. 변수의 조작적 정의 및 측정 135
1) 직무만족 135
2) 직업만족 136
3) 조직몰입 136
4) 직업몰입 137
5) 이직의도 138
6) 조직시민행동 138
2. 조사설계 및 자료의 수집 139
Ⅴ. 실증분석결과 141
1. 표본의 구성 141
2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 분석 142
1) 단일차원성 확보를 위한 탐색적 요인분석(1차 분석) 143
2) 개념별 확인적 요인분석 및 전체 측정모형 분석(2차 분석) 151
3. 가설의 검증 159
1) 구조모형의 평가 162
2) 연구가설의 검증 163
Ⅵ. 논 의 169
1. 직무만족과 몰입(조직몰입, 직업몰입)의 관계 169
2. 직업만족과 몰입(조직몰입, 직업몰입)의 관계 171
3. 조직몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동의 관계 172
4. 직업몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동의 관계 173
5. 이직의도와 조직시민행동 176
6. 조직시민행동에 영향을 미치는 변인 177
Ⅶ. 결 론 179
1. 연구결과의 요약 179
2. 연구결과의 시사점 181
3. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 182
참고문헌 185
부 록 229
1. 연구의 필요성 15
2. 연구의 목적 23
Ⅱ. 이론적 배경 25
1. 직무만족과 직업만족 25
1) 직무만족 25
2) 직업만족 42
2. 조직몰입과 직업몰입 51
1) 조직몰입 51
2) 직업몰입 65
3. 이직의도 74
1) 이직의도의 개념 74
2) 이직의도의 선행연구 76
4. 조직시민행동 83
1) 조직시민행동의 개념 83
2) 조직시민행동의 구성요인 88
3) 조직시민행동의 선행연구 93
5. 스포츠 분야에서의 선행연구 105
1) 직무만족과 직업만족에 관련된 연구 106
2) 조직몰입과 직업몰입에 관련된 연구 113
3) 이직의도 관련 연구 117
4) 조직시민행동에 관련된 연구 120
Ⅲ. 연구모형 및 가설 설정 125
1. 연구모형 125
2. 가설 설정 126
1) 직무만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입) 126
2) 직업만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입) 127
3) 조직몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동 129
4) 직업몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동 130
5) 이직의도와 조직시민행동 132
Ⅳ. 실증연구의 설계 135
1. 변수의 조작적 정의 및 측정 135
1) 직무만족 135
2) 직업만족 136
3) 조직몰입 136
4) 직업몰입 137
5) 이직의도 138
6) 조직시민행동 138
2. 조사설계 및 자료의 수집 139
Ⅴ. 실증분석결과 141
1. 표본의 구성 141
2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 분석 142
1) 단일차원성 확보를 위한 탐색적 요인분석(1차 분석) 143
2) 개념별 확인적 요인분석 및 전체 측정모형 분석(2차 분석) 151
3. 가설의 검증 159
1) 구조모형의 평가 162
2) 연구가설의 검증 163
Ⅵ. 논 의 169
1. 직무만족과 몰입(조직몰입, 직업몰입)의 관계 169
2. 직업만족과 몰입(조직몰입, 직업몰입)의 관계 171
3. 조직몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동의 관계 172
4. 직업몰입과 이직의도 그리고 조직시민행동의 관계 173
5. 이직의도와 조직시민행동 176
6. 조직시민행동에 영향을 미치는 변인 177
Ⅶ. 결 론 179
1. 연구결과의 요약 179
2. 연구결과의 시사점 181
3. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 182
참고문헌 185
부 록 229