정부를 움직이는 여성의 힘, 왜 적은가

우리나라 관리직 여성공무원의 과소대표성에 영향을 미치는 다양한 원인을 체계적으로 분석하고, 이를 토대로 관리직 여성공무원의 대표성 제고를 위한 인사정책적 대안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 이론적 배경으로서 대표관료제론을 고찰하고, 우리나라에서의 여성공무원에 관한 선행 연구들의 경향과 한계를 고찰하고 있다. 또한 현재 관리직 여성공무원의 대표성 정고를 직급별, 기관별 등의 기준을 통해 살펴보고, 대표성 정도에 영향을 미치는 개인적, 사회문화적 및 제도적 요인을 실증적으로 분석하고 있다.