리더의 불편한 진실

21세기를 맞고 있는 오늘날 그리고 앞으로는, 제왕적 리더가 더는 조직에 있어 바람직한 리더상이 될 수 없다고 말하며 시대의 변화에 맞는 리더십을 구사할 필요가 있음을 설명한다. 저자는 현대 조직에서 가장 필요로 하는 두 가지 필수 요소로써 창의성과 효율성을 지목하고 있다. 그리고 제왕적 리더가 이 두 가지 요소에 미치는 악영향과 조직에 주는 폐해를 현실감 있게 분석하고 다양한 사례들을 보여준다. 우리가 알고 있는 리더와 리더십을 새롭고 해석하고 사실적으로 표현한 ‘리더의 불편한 진실’은 기존의 리더십 서적과는 차별화된 신선하고 공감 가는 이야기를 선사할 것이다.

프롤로그

Ⅰ. 우리들의 일그러진 리더
1. 대한민국과 제왕
2. 제왕의 8가지 특성
3. 제왕의 탄생
4. 나비 효과
5. 제국의 몰락

Ⅱ. 창의성이 사라진 조직
1. 조직과 창의성의 진실
2. 투명인간이 되어 버린 조직원
3. 관리되지 않는 실패
4. 반비례하는 관료화와 창의성
5. 지나치게 관리하는 조직
6. 다양성 없는 조직
7. 연공서열과 라인 문화
8. 야근하고 휴가 못 가는 조직

# Solution 1. 창의적인 조직 문화 만들기
1) 가장 중요한 것은 조직 문화
2) 100마리째 원숭이 효과
(The Hundredth Monkey Effect)
3) 창의적인 조직 문화 구축 가이드라인

Ⅲ. 비효율적인 조직
1. 조직과 효율성의 진실
2. 의사소통의 부재
3. 반비례하는 관료화와 효율성
4. 자기 통제권을 빼앗긴 조직원
5. 역량 배양의 문제
6. 부서 간 이기주의
7. 책임감 없는 조직
8. 왜곡되는 정보와 수치들

# Solution 2. 효율적인 조직 경영 가이드
1) 모두가 한 팀이다!
2) 고위층 커뮤니케이션이 효율을 높인다!
3) 단순화하라!
4) 관리자와 전문가의 구분 및 양성

Ⅳ. 21세기 리더의 조건
1. 공감과 동행의 리더십
2. 본보기를 보이는 리더
3. 나누는 리더
4. 웃는 리더
5. 소통하는 리더
6. 책임지는 리더
7. 인재를 아끼는 리더

에필로그

참고문헌

이충현

어린 시절 저자는 잠자리에 들기 위해 눈을 감으면 자신을 삼킬 듯 거대하고 검은 우주 공간이 눈 앞에 떠올랐다. 그 광경을 보며 ‘우주라는 공간에는 과연 끝이 없을까? 끝이 없다는 것은 무엇을 뜻할까?’등 애늙은이 같은 질문들을 던지곤 하였다. 하지만 학교를 가고 사회 생활을 하면서 그런 질문을 떠올리는 것 자체를 잊게 되었다.
정신 없이 앞만 보고 살다보니 어느덧 존재의 구멍을 느끼고 삶의 공허함과 불안감에 빠져들었다. 하던 일을 정리하고 주변 인연들을 잠시 물리면서 자신을 찾기 시작했다. 그렇게 돌아 가다보니 어린시절 했던 질문들과 다시 마주하게 되었다.
저자는 여전히 그 질문들에 대한 답을 얻기 위해 철학, 종교, 심리학, 과학 등 분야를 가리지 않고 공부한다. 각 분야의 학문들 속에서 보이는 공통적이고 연결되는 맥락을 찾는 데 흥미를 느낀다. 현재 희망철학연구소 연구원으로 있고 철학상담치료사이기도 하다. 주요 저서로는 『싱글의 철학』『리더의 불편한 진실』『그리노믹스』가 있다.

Publication Date	2011/09/23
Pages/Weight/Size	26322520mm
ISBN	9788926826355