한국 취업문화·공채문화 40년사
채용역사와 뉴 패러다임
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9788959728220
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| Publication Date | 2021/06/15 |
| Pages/Weight/Size | 172*245*30mm |
| ISBN | 9788959728220 |
| Categories | 경제 경영 > CEO/비즈니스맨 |
Description
본서는 한국의 취업 및 공채 역사를 문화적인 개념으로 접근하여 연구한 저서이다. 1980년대 이후 한국 주요 대기업들의 공채문화를 시대별로 조명하였다. 본서에 수록된 내용은 필자가 학문적으로 정립하고자 했던 취업문화와 그 하위문화인 공채문화(채용제도·필기시험·면접제도·인재상)에 대한 내용을 담았다. 한국 공채문화 40여 년의 역사를 산업 및 기업환경과 연결시켜 체계적으로 연구한 결과물이다.
본서에 수록된 1980년대 이후 채용제도변천사, 면접제도변천사, 인재상변천사, 인턴채용제도변천사 등에 대한 40여 년의 역사와 더불어 해방 이후 직업 80여 년 변천사 그리고 삼성공채 50여 년의 전개과정과 한국 취업문화에 미친 기여도 분석, 삼성 인재경영 80년사 등은 한국 고학력 대졸 취업문화의 과거?현재 역사 및 트렌드를 다양한 각도에서 체계적으로 총망라한 내용들인 만큼 관련 분야의 사적·문화적인 가치 측면에서 큰 의미를 지니고 있다. 본서에서는 이러한 취업문화의 다양한 영역들을 사실적인 탐색 연구를 통해 〈표〉 83개와 〈그림〉 26개 등에 걸쳐 사적인 전개과정을 체계적으로 상세히 담고 있다.
본서에 수록된 1980년대 이후 채용제도변천사, 면접제도변천사, 인재상변천사, 인턴채용제도변천사 등에 대한 40여 년의 역사와 더불어 해방 이후 직업 80여 년 변천사 그리고 삼성공채 50여 년의 전개과정과 한국 취업문화에 미친 기여도 분석, 삼성 인재경영 80년사 등은 한국 고학력 대졸 취업문화의 과거?현재 역사 및 트렌드를 다양한 각도에서 체계적으로 총망라한 내용들인 만큼 관련 분야의 사적·문화적인 가치 측면에서 큰 의미를 지니고 있다. 본서에서는 이러한 취업문화의 다양한 영역들을 사실적인 탐색 연구를 통해 〈표〉 83개와 〈그림〉 26개 등에 걸쳐 사적인 전개과정을 체계적으로 상세히 담고 있다.
Contents
제1장|한국 취업문화 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 대기업 취업문화[공채문화·진로문화·직업문화] 중심으로 -
제2장|한국 공채문화 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 대기업 공채문화[채용제도·필기전형·면접방식·인재상] 중심으로 -
제3장|한국 대기업 채용패턴 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로 -
제4장|한국 대기업 면접전형 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 삼성·현대·SK·LG 중심으로 -
제5장|한국 대기업 인재상 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로 -
제6장|한국 대기업 인턴사원제도 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 대기업 중심으로-
제7장|한국 채용제도 40년 전개과정과 시대별 특징분석
-스펙중심채용, NCS기반채용, 블라인드채용을 중심으로-
제8장|한국 대학 취업진로기구 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 현재까지-
제9장|한국 직업변천 80년사 시대별 특징분석
- 해방 이후(1945년)~현재까지-
제10장|삼성 공채 50년 전개과정과 한국 취업문화 기여도 분석
- 취업문화(공채문화·진로문화·직업문화) 중심으로 -
제11장|삼성 인재경영 80년 전개과정과 시대별 특징분석
- 호암 이병철의 경영이념 중심으로 -
- 1980년대 이후 대기업 취업문화[공채문화·진로문화·직업문화] 중심으로 -
제2장|한국 공채문화 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 대기업 공채문화[채용제도·필기전형·면접방식·인재상] 중심으로 -
제3장|한국 대기업 채용패턴 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로 -
제4장|한국 대기업 면접전형 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 삼성·현대·SK·LG 중심으로 -
제5장|한국 대기업 인재상 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로 -
제6장|한국 대기업 인턴사원제도 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 대기업 중심으로-
제7장|한국 채용제도 40년 전개과정과 시대별 특징분석
-스펙중심채용, NCS기반채용, 블라인드채용을 중심으로-
제8장|한국 대학 취업진로기구 40년 전개과정과 시대별 특징분석
- 1980년대 이후 현재까지-
제9장|한국 직업변천 80년사 시대별 특징분석
- 해방 이후(1945년)~현재까지-
제10장|삼성 공채 50년 전개과정과 한국 취업문화 기여도 분석
- 취업문화(공채문화·진로문화·직업문화) 중심으로 -
제11장|삼성 인재경영 80년 전개과정과 시대별 특징분석
- 호암 이병철의 경영이념 중심으로 -