사회서비스 분야 여성 일자리 창출을 위한 정책과제 4

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 문제제기 및 연구내용
3. 연구방법
4. 용어의 정리
5. 연구수행절차

Ⅱ.연구의 배경 및 정책동향
1. 연구의 배경
가. 사회서비스 전달체계의 발달과정
나. 사회서비스 시장화와 바우처 정책: 경젱과 선택
다. 사회서비스 고용연계
2. 정책동향
가. 정부재정지원을 통한 사회서비스 일자리
나. 사회제도 변화를 통한 사회서비스 일자리

Ⅲ. 돌봄 분야 여성인력의 직업선택 특성과 구조
1. 돌봄분야 종사 인력의 근로특성
가. 인적사항
나. 직업경험
다. 고용연계
라. 근로조건
마. 직업교육
바. 돌봄서비스 종류별 특성 분석
2. 직업선택의 구조 및 노동경험
가. 질적 조사의 목적과 연구질문
나. 연구방법과 대상
다. 내용 분석
라. 결론
3. 소결

Ⅳ. 사회서비스 기관의 고용서비스 현황
1. 조사개요
가. 조사의 목적 및 내용
나. 조사 방법
2. 교육훈련기관의 고용서비스 실태 분석
가. 기관운영 현황
나. 교육ㆍ훈련 및 고용알선
다. 교육기관들의 DB관리
3. 채용 및 소개기관의 고용서비스 실태 분석
가. 기관운영 현황
나. 채용 및 서비스 제공자 관리 현황
다. 훈련 및 교육 관련사항
라. 업무 및 가격 차별화 관련사항
마. 기타사항
4. 소결

Ⅴ. 외국의 사회서비스분야 고용연계정책
1. 프랑스의 사회서비스분야 고용연계 정책
가. 정책목적과 배경
나. 서비스의 내용, 일자리 규모와 수요층
다. 단일 서비스고용수표 제도
라. 고용방식과 근로계약
마. 일자리 연계
바. 품질에 대한 서비스 제공기관 인증과 사후관리
2. 영국의 사회서비스 분야 고용연계 정책
가. 정책목적과 배경
나. 서비스의 내용, 수요자 및 일자리 규모
다. 서비스 제공자의 인력관리
라. 고용연계와 지불제도
마. 지역 내 고용서비스 지원기관 Jobcentre Plus
3. 소결

Ⅵ. 결과 요약 및 정책과제
1. 결과요약
2. 정책제언
가. 전반적인 고용시장의 문제: 새로운 일자리 창출을 위한 전략
나. 이용자 선택권 확보를 위한 제공기관 및 인력의 전문성 강화
다. 고용연계의 부재에 대한 문제
라. 장기적 관점에서의 사회서비스 제공인력의 보상체계의 다양화
마. 아이돌보미 사업의 변화와 전달체계 개선

참고문헌
부록
Abstract