임금설계를 통한 급여와 4대보험 실무 2024

첫째, 제1장 임금관리실무편에서 급여업무를 처리함에 있어서 노동관계 법령의 기본 개념인 임금, 평균임금, 통상임금, 최저임금 등과 노동법상 임금과 관련한 준수사항에 대해 다뤘습니다. 또한, 2021년 11월 19일부터 시행된 임금명세서 교부의무에 대한 내용을 자세하게 설명하였습니다. 둘째, 제2장 근태관리실무편에서는 급여를 산정하는 데 기본이 되는 근로시간, 휴일, 휴가 등과 관련된 근태관리실무와 법정가산수당의 산정에 대해 설명하였습니다. 또한, 주 52시간 근무제에 따른 주 52시간 근로를 초과하여 근로할 수 있는 유연근로 시간제에 대한 활용 방법 등에 대해서 자세히 설명하였습니다. 셋째, 제3장 임금설계 및 계산 실무편에서는 임금체계의 결정기준과 임금 계산방법, 연봉제를 좀 더 쉽게 이해할 수 있게끔 하였으며, 실무에서 많이 활용되고 있는 포괄산정임금제의 요건 등에 대해 설명하였습니다.

넷째, 제4장 4대보험 관리실무편에서는 입사자?퇴사자의 4대보험 신고?납부 업무와 4대보험료의 정산 등에 대해 다뤘습니다. 특히 최근에 이슈되는 일용근로자의 4대보험에 대해서 자세하게 설명하였습니다. 다섯째, 제5장 근로소득 원천징수 관리실무편에서는 원천징수제도의 이해 및 근로소득의 범위와 비과세 근로소득의 요건, 원천징수이행상황신고서의 작성요령 등 구체적인 원천징수세액의 신고?납부 업무를 습득할 수 있게끔 하였습니다. 특히 4대보험 절세 전략에 꼭 필요한 비과세 근로소득에 대해서는 예규 등도 많이 설명하였습니다.

여섯째, 제6장 주민세(종업원분) 처리실무편에서는 월평균급여가 1억 5천만원을 초과하는 경우에 신고?납부의무가 주어지는 지방세인 주민세(종업원분)의 처리실무에 대해 설명하였습니다. 일곱째, 제7장 고용지원을 위한 조세특례편에서는 직원의 채용?유지 등과 관련된 세액공제 등이 확대되고 있는 상황에서 본 장의 조세특례제도를 적극적으로 활용하여 절세를 도모할 수 있도록 하였습니다.