2018년 여성관리자패널조사

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 3
가. 연구의 필요성 3
나. 연구의 목적 6
2. 연구 내용 및 방법 7
가. 연구 내용 7
나. 연구 방법 10

Ⅱ. 여성관리자패널조사 추진과정 11
1. 조사 설계 13
가. 조사 대상 13
나. 조사모집단 13
2. 조사 진행 39
3. 가중치 부여 42
가. 모집단 42
나. 2018년 조사 결과 42
다. 가중치 부여 43
4. 조사경과 48

Ⅲ. 7차년도 결과 기초분석 51
1. 여성관리자 근로 현황과 개인적 특성 53
가. 근로시간과 임금 53
나. 소속된 조직과 담당업무의 특성 80
다. 네트워크 110
라. 조직문화 133
마. 경력관리 146


바. 자격 및 교육훈련 204
사. 직무 스트레스와 차별 221
아. 개인 및 가족 특성 295
2. 이동자 근로 현황과 개인적 특성 379
가. 퇴직 전의 상황 379
나. 퇴직 당시 자녀 양육 387
다. 가계 상황 393
라. 퇴직 전 직장의 평가(리더십) 396
마. 직장 내 성희롱 399
바. 전직자 직장 현황 403
사. 비취업자 직업교육과 재취업 404
3. 조사에 포함된 기업의 일반 현황과 인적자원 관리 현황 409
가. 기업의 일반 현황 409
나. 기업의 인적자원 관리 현황 461

참고문헌 559
부록 561
[부록 1] 2018년 제2회 여성관리자패널조사 학술대회 563
[부록 2] 2018년 여성관리자패널조사 포럼 572
[부록 3] 2018년 뉴스레터 573
[부록 4] 여성관리자패널조사 학술대회 및 학술심포지움 발표논문 574
[부록 5] 2018년 여성관리자패널조사 7차 웨이브 조사표 ? 인사담당자용 580
[부록 6] 2018년 여성관리자패널조사 7차 웨이브 조사표 ? 여성관리자(근속자용) 593
[부록 7] 2018년 여성관리자패널조사 7차 웨이브 조사표 ? 여성관리자(신규자용) 613
[부록 8] 2018년 여성관리자패널조사 7차 웨이브 조사표 ? 여성관리자(전직자용) 636

Abstract 661