2017년 여성관리자패널조사
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| Publication Date | 2017/12/31 |
| Pages/Weight/Size | 175*250*20mm |
| ISBN | 9788984918689 |
| Categories | 사회 정치 > 행정 |
Contents
Ⅰ. 서 론 / 1
1. 연구의 필요성 및 목적 / 3
2. 연구 내용 및 방법 / 6
가. 연구 내용 / 6
나. 연구 방법 / 6
Ⅱ. 여성관리자패널조사 표본 관리 / 7
1. 2017년 여성관리자패널 유지 조사 / 9
가. 조사 목적 및 개요 / 9
나. 조사 결과 / 12
2. 여성관리자패널 탈락자 분석 / 37
가. 6차 조사 패널 응답 현황 / 38
나. 6차 조사 패널 응답 결정 로짓 분석 / 45
다. 패널 관리 시사점 및 향후 과제 / 47
3. 가중치 부여 / 48
가. 가중치 모집단 / 48
나. 가중치 부여 / 49
Ⅲ. 여성관리자패널조사 기초 분석(1차~6차) / 55
1. 여성관리자패널조사 근속자 기초 분석 / 57
가. 여성관리자 경력개발의 조직적 변인 / 57
나. 여성관리자 경력개발의 개인적 변인 / 90
다. 여성관리자 경력개발의 상황적 변인 / 107
2. 여성관리자패널조사 이동자 기초 분석 / 123
가. 전직자 근로 현황과 개인적 특성 / 123
나. 비취업자 근로 현황과 개인적 특성 / 139
Ⅳ. 여성관리자패널조사 심층분석 / 161
1. 여성관리자의 승진 요인 분석 / 163
가. 서론 / 163
나. 승진유형과 승진관련 선행연구 / 165
다. 데이터 구성과 기본 통계 / 172
라. 승진 결정 요인 분석 / 182
마. 결론 / 188
2. 인사담당자의 성별이 여성관리자 평가와 조직 문화에 미치는 영향 / 189
가. 연구의 배경 / 189
나. 선행연구와 연구문제 / 190
다. 데이터와 분석방법 / 193
라. 분석결과 / 195
마. 결론 및 시사점 / 203
Ⅴ. 여성관리자패널조사 연구 사업 성과 / 207
1. 여성관리자패널조사 차별성 및 연구 사업 추진 현황 / 209
가. 여성관리자패널조사 차별성 / 209
나. 연구사업 추진 현황 / 211
2. 여성관리자패널조사 분석 연구 / 213
가. 승진 / 213
나. 경력개발 및 인적자원관리 / 215
다. 일·가족양립, 가족친화제도 / 218
라. 노동 이동, 경력단절, 차별 / 224
마. 조직 분위기 및 기업성과 / 227
3. 정책기여와 향후 과제 / 231
* 참고문헌 / 233
* 부 록 / 237
[부록 1] 국가별 여성 이사회 비율 / 239
[부록 2] 2017년 이코노미스트지 발표 유리천장지수 / 241
[부록 3] 2017년 여성관리자패널조사 학술심포지움 / 243
[부록 4] 2017년 여성관리자패널조사 포럼 / 247
[부록 5] 2017년 여성관리자패널 유지조사 조사표 / 248
[부록 6] 여성관리자패널 조사 항목 / 251
[부록 7] 심층연구: 여성관리자 승진 요인분석-각 차수별 직급분포 / 257
[부록 8] 여성관리자패널조사 이용 연구성과 목록 / 261
[부록 9] 여성관리자패널조사 원자료 이용 / 268
[부록 10] 최근 2년간 여성관리자패널조사 언론 보도 / 270
* Abstract / 271
1. 연구의 필요성 및 목적 / 3
2. 연구 내용 및 방법 / 6
가. 연구 내용 / 6
나. 연구 방법 / 6
Ⅱ. 여성관리자패널조사 표본 관리 / 7
1. 2017년 여성관리자패널 유지 조사 / 9
가. 조사 목적 및 개요 / 9
나. 조사 결과 / 12
2. 여성관리자패널 탈락자 분석 / 37
가. 6차 조사 패널 응답 현황 / 38
나. 6차 조사 패널 응답 결정 로짓 분석 / 45
다. 패널 관리 시사점 및 향후 과제 / 47
3. 가중치 부여 / 48
가. 가중치 모집단 / 48
나. 가중치 부여 / 49
Ⅲ. 여성관리자패널조사 기초 분석(1차~6차) / 55
1. 여성관리자패널조사 근속자 기초 분석 / 57
가. 여성관리자 경력개발의 조직적 변인 / 57
나. 여성관리자 경력개발의 개인적 변인 / 90
다. 여성관리자 경력개발의 상황적 변인 / 107
2. 여성관리자패널조사 이동자 기초 분석 / 123
가. 전직자 근로 현황과 개인적 특성 / 123
나. 비취업자 근로 현황과 개인적 특성 / 139
Ⅳ. 여성관리자패널조사 심층분석 / 161
1. 여성관리자의 승진 요인 분석 / 163
가. 서론 / 163
나. 승진유형과 승진관련 선행연구 / 165
다. 데이터 구성과 기본 통계 / 172
라. 승진 결정 요인 분석 / 182
마. 결론 / 188
2. 인사담당자의 성별이 여성관리자 평가와 조직 문화에 미치는 영향 / 189
가. 연구의 배경 / 189
나. 선행연구와 연구문제 / 190
다. 데이터와 분석방법 / 193
라. 분석결과 / 195
마. 결론 및 시사점 / 203
Ⅴ. 여성관리자패널조사 연구 사업 성과 / 207
1. 여성관리자패널조사 차별성 및 연구 사업 추진 현황 / 209
가. 여성관리자패널조사 차별성 / 209
나. 연구사업 추진 현황 / 211
2. 여성관리자패널조사 분석 연구 / 213
가. 승진 / 213
나. 경력개발 및 인적자원관리 / 215
다. 일·가족양립, 가족친화제도 / 218
라. 노동 이동, 경력단절, 차별 / 224
마. 조직 분위기 및 기업성과 / 227
3. 정책기여와 향후 과제 / 231
* 참고문헌 / 233
* 부 록 / 237
[부록 1] 국가별 여성 이사회 비율 / 239
[부록 2] 2017년 이코노미스트지 발표 유리천장지수 / 241
[부록 3] 2017년 여성관리자패널조사 학술심포지움 / 243
[부록 4] 2017년 여성관리자패널조사 포럼 / 247
[부록 5] 2017년 여성관리자패널 유지조사 조사표 / 248
[부록 6] 여성관리자패널 조사 항목 / 251
[부록 7] 심층연구: 여성관리자 승진 요인분석-각 차수별 직급분포 / 257
[부록 8] 여성관리자패널조사 이용 연구성과 목록 / 261
[부록 9] 여성관리자패널조사 원자료 이용 / 268
[부록 10] 최근 2년간 여성관리자패널조사 언론 보도 / 270
* Abstract / 271