방탄 리더 자존감 2

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다.

리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다!
리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가?
리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가?
리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가?
리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가?
리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가?

세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. 방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다.

3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.