한국의 노동 어떻게 할 것인가? 2

글로벌 기준과 제도개선

남성일

서강대학교출판부

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9788972731443

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Publication Date	2008/11/28
Pages/Weight/Size	15322430mm
ISBN	9788972731443
Categories	사회 정치 > 사회비평/비판

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Description

『한국의 노동, 어떻게 할 것인가』가 우리나라 노동시장과 노사관계전반에 대한 개혁 필요성을 강조했다면, 이 책 『한국의 노동, 어떻게 할 것인가 2』에서는 보다 구체적응로 분석하고 대안을 제시하였다. 즉, 노동시장과 노사관계를 주제로, 글로번 기준 분석과, 정책목표의 초점으로서 고용창출에 초점을 맞추었다. 개선이 필요한 현행 제도나 관행에 대해 글로벌 기준은 어떠한가를 우선 조사하고 우리 현실을 이와 비교함으로써 현 위치를 객관적으로 볼 수 있도록 하였다. 또한 어떻게 하면 고용을 창출하고 일자리를 유지하도록 하느냐에 관심을 두었다. 이 책은 노동관련 제도와 정책의 방향을 전환하는데 기여할 수 있을 것이다.

Contents

머리말

제1부 노동유연성의 평가와 과제
제1장 서론: 글로벌 기준에 맞는 유연화의 필요성/ 남성일
제2장 고용유연화: 해고법제 개편 방향/ 김영문
제3장 임금의 유연화 정책/ 박준성

제2부 고용문제의 이슈와 대안
제4장 청년층 고용과 노동시장 정책방향/ 김대일
제5장 비정규직에 대한 새로운 접근: 고용형태의 다양화에 대한 정책 대응/ 이종훈
제6장 비정규근로에 대한 법적 규율 방향/ 김재훈

제3부 노사관계의 글로벌 기준과 제도개선
제7장 노조 설립 및 운영관련 법제도의 국제비교/ 이정일
제8장 복수노조체제 하에서 단체교섭창구단일화 연구: 배타적 교섭대표제도를 중심으로/ 박호환
제9장 노조전임자 급여지급 금지의 파급효과와 법정책 방향/ 이인재
제10장 파업권의 보장 및 한계/ 김태정

제4부 결론
제11장 결론: 고용창출형 환경을 위한 제안/ 남성일

Author

남성일

서울대학교 외교학과를 졸업한 뒤 서강대학교 대학원에서 경영학 박사 학위를 받았다. 삼성전관(지금의 삼성SDI)에 입사한 이후 삼성경제연구소로 옮겨 지금까지 근무하고 있다. 미국 미시건주립대 노사관계대학원 초빙 교수를 거쳤으며, 현재 삼성경제연구소의 수석연구원으로 일하고 있다. 『해외 인적자원 관리 핸드북』, 『한국경제 생존 프로젝트, 경제특구(공저)』, 『한국의 노동 어떻게 할 것인가?(공저)』 외 다수의 책을 펴냈다.