회사 떠날 것인가 남을 것인가

직장의 만족도는 자신과 관리자간의 상호작용이고, 관리자와 자신이 속해 있는 조직의 리더들의 노력이 요구된다. 저자들은 전작 『인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사』를 통해서 리더들의 노력에 관한 초점으로 주제를 풀어내고, 또 하나 필요한 바로 당신의 적극성과 노력을 이야기하고자 한다. 1만 5천 명 이상의 직장인을 대상으로 조직에 남아 있는 이유를 물어보고 산업계 전반을 통해 가장 흔한 이유로는 '즐겁고 도전적인 업무', '배우고 성장할 수 있는 기회', '멋진 직장 동료', '공정한 보수', '존경할 만한 상사'를 꼽았다. 이 요소들 중에 어떤 것이 가장 중요하다고 느끼는가? 이 책은 이것에 대해서 좀더 쉽게 얻을 수 있도록 하는데 도움을 주고자 한다. 이 책을 통해 전 세계 직장인 수천 명과의 교류를 바탕으로 연구한 힌트, 조언, 방법을 만나게 될 것이며, 각 장 전반에 있는 5가지 핵심 메시지를 만날 수 있을 것이다.

ㆍ 당신이 원하는 것은 당신이 있는 바로 그 자리에서 발견될 수 있다.
ㆍ 당신에게 책임이 잇다.
ㆍ 주도권을 잡기 위해서는 (최소한) 26가지 방법이 있다.
ㆍ 기다리지 마라.
ㆍ 더 파랗게 보이는 잔디로 성급하게 가지 마라.

이 책은 깨어있는 삶을 살아가기 위해 노력하면서 일하는 사람들의 행동 지침 매뉴얼이다. 이 책은 늘 반복해서 기본 자세로 돌아오도록 독자들을 초대한다.