DEI 시작하기

DEI가 사회와 조직에 새로운 규범으로 강조되어가고 있고 세계 곳곳의 다문화 국가들에서는 DEI가 필수 의무 교육이 되어 가고 있다. 지금껏 ‘동일 민족’ 신화에 갇혀 다양성에 대해 깊게 고민해보지 못했던 우리나라도 이민자들은 물론이고 그동안 목소리를 내기 어려웠던 소수자들의 사회 참여에 대한 관심이 높아지며 DEI의 중요성은 점점 더 커지고 있다.

기업에서도 빠르게 변화하는 기술과 문화의 변화 속에서 보다 창의적인 아이디어와 혁신적인 접근법을 필요로 하고 있다. 그 변화 속에서 다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)는 단순히 복지나 조직문화가 아니라 성과에 중요한 영향을 미치는 요소로서 관리되어야 한다는 연구 결과들이 속속들이 나오고 있다. 하지만 국내에는 아직 D.E.I와 관련하여 정리된 안내서가 부족하며 특히 기업에서 필요로 하는 컨텐츠는 더욱 부족하다. 이 책은 DEI의 본질적인 가치와 중요성을 탐구하면서, 이를 기업의 조직 문화에 어떻게 통합할 수 있는지에 대한 실제적인 방법을 제시한다. 이 책을 통해 조직과 개인들은 포용적인 문화를 구축하는데 필요한 지식과 도구를 얻을 수 있다.

추천사
머리말

제1장 DEI 시대가 왔다.

DEI란 무엇인가?
왜 DEI가 중요해지고 있나?
다양성은 경쟁력의 원천
구슬도 꿰어야 보배
기울어진 운동장을 바로잡을 규범
DEI는 확장되고 있다
3. DEI 감수성 챙겨야
4. 조직의 변화

제2장 DEI의 핵심개념

1. 다양성의 이해
1) 다양성의 차원
2) 교차성 : 중첩된 정체성과 경험의 중요성
3) 해외 다양성 케이스

2. 공정성과 사회정의
1) DEI에서 공정성의 개념
2) 불평등은 우리 주변에서 어떻게 일어나고 있을까?
3) 차별과 편견을 해결하기

제3장 DEI와 조직문화

1. DEI가 건강한 조직문화를 촉진한다
1) 요즘 조직문화 이슈는 DEI와 통한다
2) 조직문화가 중요한 시대
3) DEI와 좋은 조직문화의 관계
2. DEI 조직문화가 일하기 좋은 기업의 글로벌 표준이다
1) 미국 글래스도어 만족도 평가의 핵심, 다양성과 포용성
2) 미국의 일하기 좋은 기업과 DEI
3) 한국의 일하기 좋은 기업의 다양성과 포용성
3. DEI 조직문화가 지속가능한 기업을 만든다
1) 지속 가능한 기업을 만드는 ESG와 DEI
2) 사회적 책임의 실행 방법, DEI 실천
3) DEI 조직문화 어떻게 만들 것인가?

제4장 우리 조직에 DEI를 도입하기

1. DEI 중심의 조직문화 개선을 위한 전략
1) 조직문화 개선을 위한 단계
2) DEI를 고려한 조직문화 개선 전략
2. DEI 컨설팅 프로세스
1) 사전조사
2) DEI 지표 개발
3) 전 직원 DEI 인식개선 교육
4) DEI 서베이 실행

부록 : 블룸버그 성평등 지수
미주

정진호,조이스박,주수원,최효석

가치관-조직문화-ESG의 3각 편대로 기업의 성과 창출과 구성원의 행복을 돕는 조직문화 전문가이자, 경영컨설턴트이다. IGM 세계경영연구원 교수와 현대경제연구원 인재개발원 실장을 역임했다. 서울벤처대학원에서 ESG경영과 가치관경영의 관계를 연구해 경영학 박사학위를 취득했다. 저자는 DEI가 가치관-조직문화-ESG 목표 달성의 핵심전략이라고 말한다.
2015년 더밸류즈 가치관경영연구소를 설립했으며, 150여 개 민간기업과 정부조직에 대한 가치관 정립과 조직문화 컨설팅을 수행하며 다양한 성과를 남겼다. "세상 모든 조직이 자기 고유의 가치관을 가지게 하겠다"라는 원대한 비전을 세우고 끊임없이 현장에서 교감하며 활동하고 있다. KBS1라디오, 매일경제TV 등 활발한 방송 활동과 경영 베스트셀러 《가치관으로 경영하라》, 《가치관경영》, 《더스마트》와 자기계발서 《왜 그렇게 살았을까》, 《일개미의 반란》을 썼다.

Publication Date	2024/05/20
Pages/Weight/Size	12818813mm
ISBN	9791198611208
Categories	경제 경영 > 경영