인사평가의 20가지 방법

아드리안 펀햄 , 장재윤 , 남상희 , 문혜진 , 박춘신 , 서희영

학지사

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Publication Date	2024/04/15
Pages/Weight/Size	18825521mm
ISBN	9788999730993
Categories	대학교재 > 경상계열

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Description

“실무에 바로 적용할 수 있는 인사평가 가이드라인”
가장 깐깐하고 꼼꼼하게 인사 평가하는 20가지 방법

일상에서 우리는 사람들을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다. 특히 직장에서 동료의 역량이나 진실성을 평가하고 평가받는다. 우리가 가진 자료는 그들의 행동과 언어이다. 이 책은 일상의 소소한 평가보다 의사결정과 관련된 정보와 자료를 체계적으로 수집하는 방법에 관한 내용을 담고 있다. 이는 측정과 평가를 포함하여, 양질의 결정에 사용될 정확하고, 정밀하며, 객관적이면서 통찰력 있는 자료를 얻는 것이 목표로 하고 있다.

Contents

역자 서문
저자 서문

제1장 선발과 평가

도입
직업상담과 인사 선발
인사 선발
전문가의 조망
고용주는 무엇을 사용하나
최근의 발달과 현재의 동향
선발과 평가의 현재 동향

제2장 평가와 선발에서의 복잡하고 난해한 문제들

도입
무의식적 편향
지원자 관점에서 방법의 수용성
평가받는 사람들의 반응
당신은 어떻게 평가되고 싶은가
피드백 수용하기
차별과 공정성
결론

제3장 전통적이고 신뢰도가 낮은 평가 방법

도입
방법 1. 점성술
방법 2. 필적학
방법 3. 골상학(두상 판독의 과학과 현대적 적절성)
방법 4. 관상술과 체격

제4장 자기보고 검사

방법 5. 면접
방법 6. 성격검사
방법 7. 투사 기법

제5장 관찰자 보고

방법 8. 평판조회 및 추천
방법 9. 다면(360도) 평가
방법 10. 감시, 추적 및 웨어러블
방법 11. 평가센터

제6장 행동검사

방법 12. 지능, 인지능력, 성취도 및 적성 검사
방법 13. 비개입 측정
방법 14. 상황판단검사
방법 15. 창의성
방법 16. 게임화

제7장 생리적 지표

방법 17. 뇌영상: EEG와 fMRI
방법 18. 거짓말 탐지기

제8장 개인이력

방법 19. 바이오 데이터 및 개인이력 데이터

제9장 빅 데이터

방법 20. 빅 데이터

제10장 평가의 미래

도입
미래 평가 기술과 마케팅
징글 쟁글 효과를 인식하라
비교하고 대조하라
회피론자의 반응
결론

Author

아드리안 펀햄,장재윤,남상희,문혜진,박춘신,서희영

영국 Exeter University 경영학과의 명예교수이자 노르웨이 경영대학의 리더십 및 조직행동학과의 심리학 겸임교수이다. 또한 그는 심리학적 자문을 제공하는 컨설팅사인 ABRA(Applied Behavioral Research Associates)를 런던에 설립하여 운영하고 있다.