인사행정론

2020년 제2판을 낸 지 4년 만에 전정판을 내게 되었다. 이번에 필진이 대폭확장되면서 기존 내용에 많은 변화를 주었기에 전정판이란 표현을 사용하기로 했다. 이번 전정판은 인사행정 학계 중진 교수들이 새로운 필진으로 참여함으로써 기존 필진과 함께 인사행정 현상을 보다 다양한 각도에서 입체적으로 조명하였다는 점이 특징이다. 같은 맥락에서 필진의 보강으로 각 장을 완전히 새로 작성하거나 기존 내용을 대폭 수정하고, 제2판에 없던 제7장 ‘전략적 인적자원 관리’, 제11장 ‘동기부여’, 제13장 ‘인적 다양성 관리’, 19장 ‘공무원의 정치적 중립 등 4개 장을 새로 추가함으로써, 책이 확실히 새로운 면모를 갖추게 되었다는 점 역시 강조하고 싶다.

이번 책도 기본적으로 대학의 인사행정 과목 강의 교재용으로 집필하였지만, 인사행정 분야의 연구자나 실무자들에게도 도움이 될 수준의 내용도 상당부분 담고 있다. 이 책이 단순히 인사행정에 관한 기본이론과 정보를 전달하는데 그치지 않고, 인사행정의 현안과 문제점 및 발전 과제 등을 나름대로 심도있게 다루기 때문이다. 책의 전체적 내용에 있어서는 관련 이론 소개와 함께 한국의 현 인사제도와 운영 실태를 설명하는 데 비중을 두었으나, 새로운 연구경향 등을 소개하는 것도 소홀히 하지 않았다.

인사행정은 변화하는 정치·사회적 환경 속에서 작동하는 관계로, 한국 인사행정 현황과 변화에 주목하지 않을 수 없다. 이런 측면에서 이 책은 최근 관심을 끌고 있는 인사행정 이슈들을 다루는 한편, 그간 변경된 제도와 관련 법규들을 빠짐없이 전달하고자 노력하였다.