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6인의 현직 병원장들이 말하는 공동개원 비밀 레시피 대방출!
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| Publication Date | 2024/01/10 |
| Pages/Weight/Size | 152*225*20mm |
| ISBN | 9791198230232 |
| Categories | 건강 취미 > 의학/약학 |
Description
치과 원장들의 도전과 혁신: "함께라면 더 강하다"
6인의 현직 병원장들이 말하는 공동개원 비밀 레시피 대방출!
"치과의사들의 공동개원, 가능할까?" 이 질문에 대한 답을 찾아낸 여섯 명의 치과 전문의가 쓴 이 책은, 공동개원의 실제 경험을 바탕으로 한 가슴 뛰는 여정을 담았습니다. 더퍼스트치과의 박정은, 김효민 원장부터 스탠다드치과의 홍동환, 연제웅 원장, 그리고 서울바른플란트치과의 문봉열, 문홍열 원장까지, 이들은 각기 다른 경영 철학과 실전 경험을 공유하며 독자들에게 진정한 협력의 가치와 그 효과를 전달합니다.
이 책은 단순한 성공담이 아닙니다. 진정한 협업을 통해 얻은 교훈, 시행착오, 그리고 놀라운 성장의 비밀을 공개합니다. 공동개원의 장점과 시너지 효과, 그리고 그 이면의 어려움까지 솔직하게 다루며, 치과의사들이나 의료계 종사자뿐만 아니라 모든 분야의 공동창업자들에게 가치 있는 인사이트를 제공합니다. 이 책을 통해 '협업이란 무엇인가', '어떻게 하면 성공적인 병원의 공동경영을 할 수 있는가'에 대한 해답을 찾아보세요. 여섯 원장의 생생한 경험담과 진솔한 조언이 당신의 사업에 새로운 영감을 불어넣어 줄 것입니다. ”함께라면 더 강하다”는 이 책의 메시지를 통해, 당신도 돈과 시간적 여유라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 길을 발견할 수 있을 것입니다.
6인의 현직 병원장들이 말하는 공동개원 비밀 레시피 대방출!
"치과의사들의 공동개원, 가능할까?" 이 질문에 대한 답을 찾아낸 여섯 명의 치과 전문의가 쓴 이 책은, 공동개원의 실제 경험을 바탕으로 한 가슴 뛰는 여정을 담았습니다. 더퍼스트치과의 박정은, 김효민 원장부터 스탠다드치과의 홍동환, 연제웅 원장, 그리고 서울바른플란트치과의 문봉열, 문홍열 원장까지, 이들은 각기 다른 경영 철학과 실전 경험을 공유하며 독자들에게 진정한 협력의 가치와 그 효과를 전달합니다.
이 책은 단순한 성공담이 아닙니다. 진정한 협업을 통해 얻은 교훈, 시행착오, 그리고 놀라운 성장의 비밀을 공개합니다. 공동개원의 장점과 시너지 효과, 그리고 그 이면의 어려움까지 솔직하게 다루며, 치과의사들이나 의료계 종사자뿐만 아니라 모든 분야의 공동창업자들에게 가치 있는 인사이트를 제공합니다. 이 책을 통해 '협업이란 무엇인가', '어떻게 하면 성공적인 병원의 공동경영을 할 수 있는가'에 대한 해답을 찾아보세요. 여섯 원장의 생생한 경험담과 진솔한 조언이 당신의 사업에 새로운 영감을 불어넣어 줄 것입니다. ”함께라면 더 강하다”는 이 책의 메시지를 통해, 당신도 돈과 시간적 여유라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 길을 발견할 수 있을 것입니다.
Contents
프롤로그 · 5
1장. 공동개원의 배경과 이유 · 13
1. 6인의 의사가 공동개원을 결정하게 된 동기 · 15
1) 대표원장과 부원장의 관계에서 공동개원으로 · 15
2) 학교 때의 동기와 함께 공동개원한 경우 · 23
3) 형제가 공동개원한 경우 · 30
2. 공동개원을 결정하기 전에 생각해볼 것들 · 38
1) 개원만 하면 돈 벌던 시대는 갔다 · 38
2) 공동개원과 결혼생활의 공통점 · 40
3) 공동개원을 결정하기 전에 대화를 많이 해보자 · 41
4) 공동개원을 장단점만으로 결정하진 말자 · 42
5) 나보다 나은 사람과 하라 · 44
6) 개원 파트너와 심리 게임을 벌이지 마라 · 46
2장. 공동개원의 장점과 단점 · 49
1. 공동개원의 장점 · 51
1) 첫째, 개원 초 심리적인 압박감을 줄일 수 있다 · 51
2) 둘째, 각 의료진의 진료 영역에 대한 협업이다 · 52
3) 셋째 규모를 크게 할 수 있다 · 54
4) 시간적인 여유가 생긴다 · 55
5) 심심하거나 외롭지 않다 · 58
6) 원장 수급에 대한 안정감이 있다 · 59
7) 매출 천장이 다르다 · 60
2. 공동개원의 단점 · 62
1) 첫째, 개원한 의사들 간의 가치관 차이가 생길 때다 · 62
2) 둘째, 반대의견 조율에 시간이 걸린다 · 63
3) 셋째, 공동개원 이후 매출이 차이가 나면 갈등의 불씨가 된다 · 64
4) 넷째, 분배 문제는 항상 스트레스를 불러온다 · 65
5) 다섯째, 특정 시간대에 예약 관리가 어렵다 · 66
3장. 공동개원에 대한 7가지 오해와 진실 · 69
오해 1. 친분이 두텁고 성품이 좋은 사람과 해야 한다 · 71
오해 2. 단독개원보다 돈을 더 많이 벌 수 있다 · 73
오해 3. 공동개원을 하면 의료의 질이 오른다? · 78
오해 4. 공동개원은 각각 번만큼 가져간다? · 80
오해 5. 서로의 철학이나 가치관이 비슷할수록 좋다? · 83
오해 6. 서로의 장단점이 보완될수록 좋다? · 86
오해 7. 단독개원보다 위험을 줄일 수 있다? · 88
4장. 성공하는 공동개원의가 되는 8가지 원칙 · 93
원칙 1: 원장들끼리 시너지를 내는 방향으로 일을 나눠라 · 95
원칙 2: 모든 분야의 리더를 명확히 하고 결정권을 줘라 · 104
원칙 3: 비용과 세금은 투명하게 관리하고 조율하되, 배분은 무조건 5대 5로 해라 · 110
원칙 4: 원장들의 목표를 동기화하고 재확인해라 · 115
원칙 5: 병원에 관련된 일들은 끊임없이 대화하라 · 120
원칙 6: 공동개원한 원장끼리 진료 프로세스를 맞춰라 · 125
원칙 7: 시간을 확보해라. 어느 한 쪽이 일하면 다른 쪽이 쉴 수 있는 구조를 만들어라 · 128
원칙 8. 약정서를 세부적으로 작성해라 · 131
5장. 공동개원의 애프터를 위한 가이드 · 135
1. 이별로 가는 전조증상 · 137
1) 서로의 기여도나 매출을 비교하는 행위 · 137
2) 직원들이 다른 원장보다 자기를 더 따른다고 생각하는 경우 · 138
3) 합의가 안되고 합의가 되더라도 시간이 점점 길어지기 시작할 때 · 139
2장
2. 해지 시 고려해야 할 사항들 · 141
1) 아름다운 이별은 없기 때문에 최대한 디테일하게 해지 계약서를 적어야한다 · 141
2) 병원을 어떻게 처분할 것인지에 대한 논의 · 142
3) 병원 자산을 평가하는 방법에 대한 논의 · 143
4) 나갈 사람이 정해진 경우 생각보다 굉장히 디테일한 세부 내역을 정리 · 144
5) 빠른 해지를 위한 팁 · 147
에필로그 · 149
부록_공동개원 준비 자료 · 163
1. 공동개원 시 유용한 동업계약서 양식 · 165
2. 추천도서 및 참고자료 · 182
1장. 공동개원의 배경과 이유 · 13
1. 6인의 의사가 공동개원을 결정하게 된 동기 · 15
1) 대표원장과 부원장의 관계에서 공동개원으로 · 15
2) 학교 때의 동기와 함께 공동개원한 경우 · 23
3) 형제가 공동개원한 경우 · 30
2. 공동개원을 결정하기 전에 생각해볼 것들 · 38
1) 개원만 하면 돈 벌던 시대는 갔다 · 38
2) 공동개원과 결혼생활의 공통점 · 40
3) 공동개원을 결정하기 전에 대화를 많이 해보자 · 41
4) 공동개원을 장단점만으로 결정하진 말자 · 42
5) 나보다 나은 사람과 하라 · 44
6) 개원 파트너와 심리 게임을 벌이지 마라 · 46
2장. 공동개원의 장점과 단점 · 49
1. 공동개원의 장점 · 51
1) 첫째, 개원 초 심리적인 압박감을 줄일 수 있다 · 51
2) 둘째, 각 의료진의 진료 영역에 대한 협업이다 · 52
3) 셋째 규모를 크게 할 수 있다 · 54
4) 시간적인 여유가 생긴다 · 55
5) 심심하거나 외롭지 않다 · 58
6) 원장 수급에 대한 안정감이 있다 · 59
7) 매출 천장이 다르다 · 60
2. 공동개원의 단점 · 62
1) 첫째, 개원한 의사들 간의 가치관 차이가 생길 때다 · 62
2) 둘째, 반대의견 조율에 시간이 걸린다 · 63
3) 셋째, 공동개원 이후 매출이 차이가 나면 갈등의 불씨가 된다 · 64
4) 넷째, 분배 문제는 항상 스트레스를 불러온다 · 65
5) 다섯째, 특정 시간대에 예약 관리가 어렵다 · 66
3장. 공동개원에 대한 7가지 오해와 진실 · 69
오해 1. 친분이 두텁고 성품이 좋은 사람과 해야 한다 · 71
오해 2. 단독개원보다 돈을 더 많이 벌 수 있다 · 73
오해 3. 공동개원을 하면 의료의 질이 오른다? · 78
오해 4. 공동개원은 각각 번만큼 가져간다? · 80
오해 5. 서로의 철학이나 가치관이 비슷할수록 좋다? · 83
오해 6. 서로의 장단점이 보완될수록 좋다? · 86
오해 7. 단독개원보다 위험을 줄일 수 있다? · 88
4장. 성공하는 공동개원의가 되는 8가지 원칙 · 93
원칙 1: 원장들끼리 시너지를 내는 방향으로 일을 나눠라 · 95
원칙 2: 모든 분야의 리더를 명확히 하고 결정권을 줘라 · 104
원칙 3: 비용과 세금은 투명하게 관리하고 조율하되, 배분은 무조건 5대 5로 해라 · 110
원칙 4: 원장들의 목표를 동기화하고 재확인해라 · 115
원칙 5: 병원에 관련된 일들은 끊임없이 대화하라 · 120
원칙 6: 공동개원한 원장끼리 진료 프로세스를 맞춰라 · 125
원칙 7: 시간을 확보해라. 어느 한 쪽이 일하면 다른 쪽이 쉴 수 있는 구조를 만들어라 · 128
원칙 8. 약정서를 세부적으로 작성해라 · 131
5장. 공동개원의 애프터를 위한 가이드 · 135
1. 이별로 가는 전조증상 · 137
1) 서로의 기여도나 매출을 비교하는 행위 · 137
2) 직원들이 다른 원장보다 자기를 더 따른다고 생각하는 경우 · 138
3) 합의가 안되고 합의가 되더라도 시간이 점점 길어지기 시작할 때 · 139
2장
2. 해지 시 고려해야 할 사항들 · 141
1) 아름다운 이별은 없기 때문에 최대한 디테일하게 해지 계약서를 적어야한다 · 141
2) 병원을 어떻게 처분할 것인지에 대한 논의 · 142
3) 병원 자산을 평가하는 방법에 대한 논의 · 143
4) 나갈 사람이 정해진 경우 생각보다 굉장히 디테일한 세부 내역을 정리 · 144
5) 빠른 해지를 위한 팁 · 147
에필로그 · 149
부록_공동개원 준비 자료 · 163
1. 공동개원 시 유용한 동업계약서 양식 · 165
2. 추천도서 및 참고자료 · 182