근로자에게 바로 통하는 노무 처방전

높은 취업의 벽을 뚫고 직장에 들어갔다. 그 뒤로는 무엇을 챙겨야 할까? 열심히 일만 하면 되는 거 아닌가? 그렇지 않다! 나는 직장에 나의 능력에 관한 평가를 받고 그에 해당하는 대가로 급여를 받는다. 나는 자원봉사자가 아니다. 내가 받을 수 있는 노동의 대가는 당연히 받아야 한다. 그런데, 사장님이 노동법을 잘 모르신다면 어떻게 해야 할까?

『근로자에게 바로 통하는 노무 처방전』은 쉽게 쓰는 노무 처방전 시리즈의 근로자 편에 해당한다. 10년 넘은 경력의 노무사가 철저하게 근로자 편에 서서 필요한 내용만 쏙쏙 뽑았다. 모르는 사장님께 내가 공부해서 알려주자! 나의 권리는 아는 만큼 찾을 수 있다.

프롤로그

Part 1. 들어가며

이력서 제출 후 개인정보가 걱정됩니다.
면접 합격 연락을 받았는데, 회사 사정상 채용을 취소한대요.
근로계약서와 연봉계약서는 다른 건가요?
사장님이 근로계약서를 안 써준대요.
프리랜서로 일하는데 근로계약서를 써야 하나요?
비밀유지서약서에 서명하라는데 해도 될까요?
2년 계약직인데 계약기간이 지나고 정규직이 되는 방법이 있나요?
회사 직원 수가 중요할까요? (상시근로자 수 5인 이상 여부)
회사 다니면서 유튜버로 활동할 수 있나요?

Part 2. 일하며

적당한 수습기간과 월급은 어떻게 되나요?
휴업기간 동안의 급여를 받을 수 있나요?
학생은 1주일에 몇 시간 일할 수 있나요?
아르바이트도 최저임금을 받을 수 있나요?
출근시간은 10시인데 9시 30분까지 출근하래요.
야근하면 돈을 더 받을 수 있나요? (연장·야간·휴일근로수당 계산하기)
아르바이트라서 주휴수당을 안 준다고 합니다.
시급제 직원의 근로자의 날 수당은 어떻게 계산하나요?
지각했다고 월급을 깎는다고 합니다. (지각 시 임금 계산방법)
일할 때 쉬는 시간이 있나요?
연차를 다 못 썼는데 수당으로도 안 준대요.
반차는 어떻게 쓰나요?
생리휴가는 아르바이트도 쓸 수 있나요?
병가는 얼마나 받을 수 있나요?
임신, 출산 중 회사에 요청할 수 있는 정당한 혜택이 있을까요?
아픈 가족을 돌보게 도와주는 제도가 있나요?
회사 기물이 파손되어서 임금에서 삭감한다는데, 임금을 받을 수 없나요?
인사발령, 반드시 따라야 하나요?
월 중간에 입사(또는 퇴사)한 경우 임금 계산은 어떻게 하나요?
재택근무, 어떻게 해야 하나요?
임금이 압류되었어요. 어떡하죠?
월급명세서를 안 준대요.
회사에서 지난달 임금을 더 줬다고 이달 월급에서 공제한다네요.
회사 사정이 안 좋다고 월급을 깎자고 합니다.
징계에 대해서 자세히 알고 싶습니다.
일하다가 부주의로 발을 삐끗했습니다. 보상받을 수 있나요? (산업재해 신청방법)
산재보험 혜택에는 어떤 것이 있나요?
건강검진 대상자라는데, 꼭 받아야 하나요?
회사에서 DC형 퇴직연금을 운영합니다. 연장근로가 많은데 퇴직연금에 반영되나요?
퇴직연금도 중간정산이 가능한가요?
육아휴직 중인데 퇴직연금은 계속 납입되는 건가요?

Part 3. 그만두며

월급을 못 받았을 때는 어떻게 해야 하나요? -1
월급을 못 받았을 때는 어떻게 해야 하나요? -2(체당금제도의 활용)
미지급된 임금과 퇴직금은 언제까지 청구 가능한가요?
체불된 월급에서 이자도 받을 수 있나요?
회사가 폐업했는데 퇴직연금을 받을 수 있을까요?
퇴직금을 받았는데 제대로 받았는지 계산해보고 싶어요.
회사에서 다음주에 그만두라네요. 억울한데 구제받을 길은 없나요? (노동청과 노동위원회의 차이점)
회사에서 사업자등록증을 변경하고 재직기간이 1년이 되지 않는다며 퇴직금을 주지 않아요!
사직서는 반드시 30일 전에 내야 하나요?
사직서 낸 것을 취소할 수 있을까요?
회사를 그만두는데 인수인계를 꼭 해야 하나요?
경쟁회사로의 이직이 제한되나요?
회사를 그만두면 실업급여는 무조건 받을 수 있죠?
건강이 나빠져서 회사를 그만두려고요. 실업급여 받을 수 있나요?
회사에서 나가라는 말에 자존심이 상해 그냥 그만뒀습니다.

부록. 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘
직장 내 성희롱이란?
상사가 자꾸 이성친구와의 데이트를 물어봅니다.
직장 내 괴롭힘이란?
직장상사 때문에 회사 가기가 두렵습니다.

박예희

덕성여자대학교 문화인류학과 졸업 후 2011년 제20회 공인노무사 시험에 합격했다. 소상공인, 자영업자, 스타트업 등의 작은 기업부터 300인 이상 기업의 다양한 근로관계의 문제해결에 도움을 주고 있다. 문화인류학과 출신 공인노무사로서 어려운 노동관계법령을 쉽게 풀어 설명하는 노동법 강의를 하고 있다. 더불어 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육 등 법정의무교육도 함께 진행한다.

<현재>
선율노무법인 서울지사 대표 노무사
한국공인회계사회 개업지원프로그램 전문위원
한국공인노무사회 코로나상담센터 상담위원
중앙행정심판위원회 행정심판 국선대리인

<역임>
중소기업청 비즈니스지원단 클리닉의원
소상공인진흥공단 인사·노무 분야 컨설턴트
(사)강북구소기업소상공인회 자문위원

<수상내역>
서울지방고용노동청장 표창장(2016)
<저서>
노사 상생을 위한 필수노동법((사)여성노동법률지원센터 공저, 2013)
힘이 되는 노동법((사)여성노동법률지원센터 공저, 2014)
노동법은 내 친구((사)여성노동법률지원센터 공저, 2014)
노사가 함께 보는 핵심 실무 노동법((사)여성노동법률지원센터 공저, 2015)
쉽게 배우는 노동법 교과서((사)여성노동법률지원센터 공저, 2016)
2019 함께 보는 노동법 ABC((사)여성노동법률지원센터 공저, 2017~2019)
알아두면 쓸데있는(모르면 손해보는) 2020 근로기준법(서울북부하나센터 공저, 2020)
이 외 한국노총 서울지역본부의 노동법, 산재법 해설 공저

Publication Date	2021/09/30
Pages/Weight/Size	15321720mm
ISBN	9791197198274