간다 마사노리의 매니지먼트
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| Publication Date | 2023/07/05 |
| Pages/Weight/Size | 152*225*20mm |
| ISBN | 9791196604844 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
기업에서 일어나는 문제는
‘신화의 패턴’에 맞춰 반드시 일어난다
이 책은 간다 마사노리가 집필한 최초의 중소기업 사장용 매니지먼트 책이다. 하지만 현재 우리나라의 시점에서 보면 1인 기업, 특히 퍼스널 비즈니스를 하는 사람들에게도 도움이 될 책이다. 간다 마사노리는 수많은 경영자와 기업가를 만나면서 그들의 문제점이 비슷한 패턴으로, 비슷한 타이밍에 나타나는 것을 발견했다. 마치 할리우드 영화의 3막 구성처럼 기업을 경영할 때도 장애물이 툭툭 튀어나온다. 1막에서 해결한 문제는 더 이상 일어나지 않을 것처럼 보이지만, 2막에서 똑같은 문제가 또 발생하면 그 패턴에 익숙해져서 3막에서 더 큰 위기(클라이맥스)를 맞게 된다. 따라서 이런 ‘신화의 패턴’을 알고 있으면, 문제가 발생한 순간에 근본적인 해결책을 세울 수 있다. 또한, 2막, 3막의 문제가 발생하기도 전에 그 문제를 예방하고 대처하는 일이 가능해진다. 이런 연습을 회사에 근무하는 사람들 전체가 몸에 익힌다면, 놀라울 정도로 회사의 성장 속도가 빨라질 수 있다. 따라서 이 책은 사업을 성장시키는 데 있어서 피할 수 없는 문제의 본질을 밝혀주고, 경영자나 기업가라면 누구나 겪게 되는 매니지먼트의 이면에 초점을 맞춤으로써 지금까지의 차원을 뛰어넘는 비즈니스 리더로 진화하기 위한 로드맵을 보여줄 것이다.
‘신화의 패턴’에 맞춰 반드시 일어난다
이 책은 간다 마사노리가 집필한 최초의 중소기업 사장용 매니지먼트 책이다. 하지만 현재 우리나라의 시점에서 보면 1인 기업, 특히 퍼스널 비즈니스를 하는 사람들에게도 도움이 될 책이다. 간다 마사노리는 수많은 경영자와 기업가를 만나면서 그들의 문제점이 비슷한 패턴으로, 비슷한 타이밍에 나타나는 것을 발견했다. 마치 할리우드 영화의 3막 구성처럼 기업을 경영할 때도 장애물이 툭툭 튀어나온다. 1막에서 해결한 문제는 더 이상 일어나지 않을 것처럼 보이지만, 2막에서 똑같은 문제가 또 발생하면 그 패턴에 익숙해져서 3막에서 더 큰 위기(클라이맥스)를 맞게 된다. 따라서 이런 ‘신화의 패턴’을 알고 있으면, 문제가 발생한 순간에 근본적인 해결책을 세울 수 있다. 또한, 2막, 3막의 문제가 발생하기도 전에 그 문제를 예방하고 대처하는 일이 가능해진다. 이런 연습을 회사에 근무하는 사람들 전체가 몸에 익힌다면, 놀라울 정도로 회사의 성장 속도가 빨라질 수 있다. 따라서 이 책은 사업을 성장시키는 데 있어서 피할 수 없는 문제의 본질을 밝혀주고, 경영자나 기업가라면 누구나 겪게 되는 매니지먼트의 이면에 초점을 맞춤으로써 지금까지의 차원을 뛰어넘는 비즈니스 리더로 진화하기 위한 로드맵을 보여줄 것이다.
Contents
혼탁한 세상 속에서 새로운 세상을 창조하는
매니지먼트에 오신 것을 환영합니다 6
추천사 12
제1장 | 액셀을 계속 밟으면, 반드시 급커브가 찾아온다
액셀을 계속 밟기만 하는 기업에 잠재하는 3가지 위험성 22
위험성 1. 영업을 강화하다 보니 조직에 균열이 생기다 24
위험성 2. 매출은 급격하게 늘고 있다. 그런데 눈치챘을 때는 은행 계좌에 돈이 없다! 28
위험성 3. 수입은 점점 늘어난다. 하지만 경영자의 가족 마음은 뿔뿔이! 31
고객 획득을 통해 일류 기업으로 34
최단 시간에 가정과 회사에서 행복한 경영자가 되려면? 39
구조가 완벽하다고 해서 비즈니스가 성공한다는 보장은 없다 43
나는 빚 때문에 발을 헛디뎠다? 46
역경을 플러스로 바꾸는 배움의 법칙 51
답이 보이지 않는 퀴즈 55
외면하고 싶어 억누르고 있던 어두운 마음 58
가치 없음을 양산하는 땅 62
빌려준 돈의 결말 67
제2장 | 성장에는 ‘함정’도 따르기 마련이다
복수의 프로젝트를 자동으로 조종하는 매니지먼트 방법 72
문제가 생기는 타이밍을 예측하는 ‘극장 사고’ 76
문제는 ‘신화의 패턴’에서 발생한다 80
회사 조직이 붕괴되는 타이밍 85
‘모모타로’로 엿본 조직의 인간관계 94
4개의 역할이 잘 돌아가는 회사, 그렇지 않은 회사 100
‘샐러리맨 같은’ 것으로는 잘 안되는 이유
제1의 함정 : 도입기 → 품질 문제, 에너지 부족 107
왜 비즈니스의 성공은 가정의 위기를 불러올까?
제2의 함정 : 성장기 전반 → 가정 문제, 부부 문제 111
당신의 문제가 손자에게까지 이어진다 118
‘받아들이기’가 새로운 길을 만든다?
제3의 함정 : 성장기 후반~성숙기 → 조직의 반란 123
제3장 | 조직이 안정적으로 성장하기 위한 방법
조직의 지속적인 성장 열쇠를 쥐고 있는 ‘꿩’ 130
뇌의 메커니즘에 들어맞는 인간개조법 133
마무리 역할을 잘 키우려면? 138
‘대표의 리더십’은 혼자 발휘할 수 없다? 144
순간이동으로 신규 사업을 재빨리 시작하다 149
‘바보를 양산하는’ 시스템이란? 154
매니저란 대체 누구일까? 159
왜 영화 〈매트릭스〉는 3부작으로 끝났을까? 165
회사와 직원을 동시에 행복하게 만드는 시스템이란? 168
제4장 | 비즈니스의 생애주기를 생각하다
세계의 생애주기 178
선원들이 목숨을 잃은 이유 180
트렌드를 현금화하는 타이밍 185
낡은 생애주기에서 새로운 생애주기로 갈아타려면? 191
전략과 전술은 동시에 움직인다 194
딱 말하자 198
자기의 위치를 생애주기에서 확인하자 205
비즈니스를 새로운 성장으로 가져가기 위한 타이밍 207
새로운 성장 커브를 만들자 209
제5장 | 당신의 생애주기를 알기
도망치는 것이 이기는 것 214
자신의 인생을 컨트롤할 수 없는 불행 217
목숨을 걸고 열심히 일하는 당신, 지금부터 준비하라 219
누구를 위해서 회사에 몇십 년을 다닐까? 220
쇠퇴 업계에 몸담은 것은 괴롭지만, 사명을 다하는 영웅도 존재한다 225
사명감으로 하는 일 VS 타산적으로 하는 일 229
당신의 12년을 예측하다 232
해야 할 일을 해야 할 타이밍에 236
대표에게 가장 어려운 시기는? 241
지금부터가 겨울 245
요즘 젊은 것들은 말이야 247
나는 어떻게 매번 베스트셀러를 낼 수 있을까? 250
일본이 필리핀처럼 된다고? 254
제6장 | 인생을 매니지먼트하는 성공법칙
앞으로 5년 동안, 즐겁게 일하고 돈을 모으려면? 260
스스로 최면을 걸어라 262
실제로 미션을 만들어보자 267
셀프 이미지로 순간적으로 자신을 변화시키다! 270
반년 후는 지금 이 순간으로 결정되어 있다 274
당신은 선두에 설 의무가 있다 276
간다 마사노리가 마지막으로 보내는 뉴스레터
70대 노련한 경영자의 지혜 활용하기 280
특별부록
개인과 회사의 성장이 연결되기 위한 목표설정·실적평가 시트 286
매니지먼트에 오신 것을 환영합니다 6
추천사 12
제1장 | 액셀을 계속 밟으면, 반드시 급커브가 찾아온다
액셀을 계속 밟기만 하는 기업에 잠재하는 3가지 위험성 22
위험성 1. 영업을 강화하다 보니 조직에 균열이 생기다 24
위험성 2. 매출은 급격하게 늘고 있다. 그런데 눈치챘을 때는 은행 계좌에 돈이 없다! 28
위험성 3. 수입은 점점 늘어난다. 하지만 경영자의 가족 마음은 뿔뿔이! 31
고객 획득을 통해 일류 기업으로 34
최단 시간에 가정과 회사에서 행복한 경영자가 되려면? 39
구조가 완벽하다고 해서 비즈니스가 성공한다는 보장은 없다 43
나는 빚 때문에 발을 헛디뎠다? 46
역경을 플러스로 바꾸는 배움의 법칙 51
답이 보이지 않는 퀴즈 55
외면하고 싶어 억누르고 있던 어두운 마음 58
가치 없음을 양산하는 땅 62
빌려준 돈의 결말 67
제2장 | 성장에는 ‘함정’도 따르기 마련이다
복수의 프로젝트를 자동으로 조종하는 매니지먼트 방법 72
문제가 생기는 타이밍을 예측하는 ‘극장 사고’ 76
문제는 ‘신화의 패턴’에서 발생한다 80
회사 조직이 붕괴되는 타이밍 85
‘모모타로’로 엿본 조직의 인간관계 94
4개의 역할이 잘 돌아가는 회사, 그렇지 않은 회사 100
‘샐러리맨 같은’ 것으로는 잘 안되는 이유
제1의 함정 : 도입기 → 품질 문제, 에너지 부족 107
왜 비즈니스의 성공은 가정의 위기를 불러올까?
제2의 함정 : 성장기 전반 → 가정 문제, 부부 문제 111
당신의 문제가 손자에게까지 이어진다 118
‘받아들이기’가 새로운 길을 만든다?
제3의 함정 : 성장기 후반~성숙기 → 조직의 반란 123
제3장 | 조직이 안정적으로 성장하기 위한 방법
조직의 지속적인 성장 열쇠를 쥐고 있는 ‘꿩’ 130
뇌의 메커니즘에 들어맞는 인간개조법 133
마무리 역할을 잘 키우려면? 138
‘대표의 리더십’은 혼자 발휘할 수 없다? 144
순간이동으로 신규 사업을 재빨리 시작하다 149
‘바보를 양산하는’ 시스템이란? 154
매니저란 대체 누구일까? 159
왜 영화 〈매트릭스〉는 3부작으로 끝났을까? 165
회사와 직원을 동시에 행복하게 만드는 시스템이란? 168
제4장 | 비즈니스의 생애주기를 생각하다
세계의 생애주기 178
선원들이 목숨을 잃은 이유 180
트렌드를 현금화하는 타이밍 185
낡은 생애주기에서 새로운 생애주기로 갈아타려면? 191
전략과 전술은 동시에 움직인다 194
딱 말하자 198
자기의 위치를 생애주기에서 확인하자 205
비즈니스를 새로운 성장으로 가져가기 위한 타이밍 207
새로운 성장 커브를 만들자 209
제5장 | 당신의 생애주기를 알기
도망치는 것이 이기는 것 214
자신의 인생을 컨트롤할 수 없는 불행 217
목숨을 걸고 열심히 일하는 당신, 지금부터 준비하라 219
누구를 위해서 회사에 몇십 년을 다닐까? 220
쇠퇴 업계에 몸담은 것은 괴롭지만, 사명을 다하는 영웅도 존재한다 225
사명감으로 하는 일 VS 타산적으로 하는 일 229
당신의 12년을 예측하다 232
해야 할 일을 해야 할 타이밍에 236
대표에게 가장 어려운 시기는? 241
지금부터가 겨울 245
요즘 젊은 것들은 말이야 247
나는 어떻게 매번 베스트셀러를 낼 수 있을까? 250
일본이 필리핀처럼 된다고? 254
제6장 | 인생을 매니지먼트하는 성공법칙
앞으로 5년 동안, 즐겁게 일하고 돈을 모으려면? 260
스스로 최면을 걸어라 262
실제로 미션을 만들어보자 267
셀프 이미지로 순간적으로 자신을 변화시키다! 270
반년 후는 지금 이 순간으로 결정되어 있다 274
당신은 선두에 설 의무가 있다 276
간다 마사노리가 마지막으로 보내는 뉴스레터
70대 노련한 경영자의 지혜 활용하기 280
특별부록
개인과 회사의 성장이 연결되기 위한 목표설정·실적평가 시트 286