당신의 조직은 정의로운가

조직민주주의

승근배

파지트

$19.55

SKU

9791192381138

[Free shipping over $100]

Standard Shipping estimated by Tue 12/10 - Mon 12/16 (주문일로부 10-14 영업일)

Express Shipping estimated by Thu 12/5 - Mon 12/9 (주문일로부 7-9 영업일)

* 안내되는 배송 완료 예상일은 유통사/배송사의 상황에 따라 예고 없이 변동될 수 있습니다.

Publication Date	2022/08/31
Pages/Weight/Size	14021018mm
ISBN	9791192381138
Categories	경제 경영 > 경영

Skip to the end of the images gallery

Skip to the beginning of the images gallery

Description

사람이 사람답게 일하는 조직을 위하여

이 책은 세 가지 목적을 갖고 있다. 첫째, 사람이 사랍답게 일하는 조직민주주의를 정의하는 것, 둘째, 조직의 진정한 사명을 밝혀내는 것, 셋째, 자유와 평등이라는 동기부여의 원리를 제시하는 것이다. 이를 위해 저자는 계약이라는 익숙하지만 낯선 개념을 통해 조직을 자유와 평등의 관점에서 이해해 보고자 한다. 이 책은 총 3부로 구성되어 있으며, 부록을 추가하여 홉스, 로크, 루소의 사회계약과 조직에 대한 설명을 덧붙였다.

Contents

여는 글 사람이 사람답게 일하는 조직

제1부: 동기를 촉진하는 조직의 조건

동기는 행동과 사건이다
동기는 욕구가 중요하다
조직과 그 사회의 정의
자유와 평등이라는 전제조건

제2부: 조건을 충족하는 조직의 계약

계약은 매우 불완전하다
불완전 계약과 선의의 계약
욕구와 정의, 그리고 계약
조직의 계약을 이루는 조건
계약의 힘 1 : 자기결정권
계약의 힘 2 : 자본의 획득
계약의 힘 3 : 자기실현
조직계약과 조직민주주의

제3부: 계약을 반영하는 조직민주주의

가상의 조직으로 초대
조직의 제1덕목은 무엇인가
조직의 공정이란
무지의 베일로 들어감
조직 스스로의 입법
조직의 재조직화
보이지 않는 의지
롤즈의 조직에 대한 몇 가지 반론들
사람들이 정말 그렇게 선택할까? 사람에 대한 믿음, 그리고 리더
과연 합리적인 의사결정이 가능한가

마치는 글: 공의의 조직, 조직민주주의 선언문

부록
홉스의 사회계약과 홉스의 조직
로크의 사회계약과 로크의 조직
루소의 사회계약과 루소의 조직
사회계약과 조직계약

참고문헌
감사의 말

Author

승근배

세상을 바꾸는 사회복지사이자 조직의 가치를 더하는 경영지도사이다. 사회복지법인 계명복지재단이 운영하는 비영리조직의 대표이며 사람중심의 조직을 지향하는 칼럼과 강의활동으로 조직민주주의를 보급하고 있다. 그의 관점은 사회와 조직은 다르지 않다는 것이다. 조직의 성장을 위해 그 사회의 민주주의가 필요하듯이, 사회의 성장 역시도 조직의 민주주의로 실현된다고 주장한다. 한림대학교 사회복지대학원을 졸업했으며 저서로는 <사회복지, 광화문을 열다>가 있다.