『밀레니얼 네 맘 다 알아』는 ‘밀레니얼 세대’가 사회 이슈로 떠오른 요즘, 기성세대와 밀레니얼 세대의 원활한 의사소통을 바라는 마음으로 쓰였다. 저자는 새로운 밀레니얼 세대들도 결국은 관리자가 되고, 팀장이 되어 조직의 핵심 인력으로 성장할 것이기 때문에 세대 간 소통이 중요하다고 말한다. 이 책에는 밀레니얼 세대가 자라온 사회 환경부터, 밀레니얼 세대를 대하는 방법과 그들의 인터뷰까지 담겨 있다. 밀레니얼을 이해하고 그들과 진정으로 소통하고 싶다면 이 책을 펼쳐보자.
Contents
서론_ 동시대를 살아가는 모두의 유쾌한 변화
PART 1. 밀레니얼 세대란?
1. 디지털 네이티브 세대
2. 단군 이래 최고의 고스펙/고학력 세대
3. 고용감소, 높은 실업률
4. 일자리의 질적 하락
5. 학자금 대출, 사회로 나오면서부터 빚쟁이?
6. N포 세대
7. 저력이 있는 세대
PART 2. 밀레니얼 세대의 특징
1. 자기가 하는 일의 의미 찾기
2. 칭찬을 많이 해 주세요!
3. 온라인 커뮤니케이션 채널이 익숙해요
4. 마이 싸이더
5. 실감 세대
6. 팔로인
7. 가.취.관 (가벼운+취향위주+관계)
8. 소피커
9. 밀레니얼 세대도 결국 인간!
10. 불만은 바로바로!
11. 성장하고 싶은 욕구
12. 개방적이고 유연한 사고
13. 조직의 현재 그리고 조직의 미래!
14. 원하고, 말한다
15. 꼰대 소리를 듣지 않는 노하우
16. 인맥 관리 〈 나 자신에 집중
17. 여행은 필수!
PART 3. 밀레니얼 세대가 추구하는 세상
1. 디지털 기기와 디지털 언어를 자유자재로!
2. 정서적 안정
3. 더 중요한 것은 현재의 가치
4. 내 삶의 중심에 내가 있어야 주변도 행복하다
PART 4. 밀레니얼 세대의 목표 설정 방법
1. 긍정적인 생각
2. 구체적인 계획
3. 명확한 환경 설정
4. 스스로 감정과 피드백을 분리해서 정리하는 습관
PART 5. 중간 관리자 세대와 밀레니얼 세대의 차이
1. 밀레니얼 세대에 대한 오해
2. 중간 관리자 세대의 딜레마
3. 조율과 이해의 실마리를 찾아라
PART 6. 밀레니얼 세대와 소통하는 특별 전략
1. BMW 소통으로 세대 간 격차를 줄여 보자
2. BMW 소통, 이것만 기억하면 쉬워요!
3. BMW 소통, 현실에 적용해 볼까요?
부록_ 밀레니얼 세대가 말하는 행복(인터뷰)
Author
송은천
공감능력, 집요함, 간절함으로 취업준비생들에게 인정받은 면접 전문가이다. '정화조 청소원에서 전문 경영인'까지 다양한 경험을 통해 성장하고 있다. 에스티오 인재개발팀, ㈜LG패션 인재개발BSU에서 일했으며, 현재 유쾌한 변화(Happy Change) 유튜브 채널을 운영한다. 인재개발 연구소 연구원, 한국직업진로지도협회 정회원, 씨앤아이테크 자문위원 상무, 해피포럼 정회원으로 활동하고 있다.
공감능력, 집요함, 간절함으로 취업준비생들에게 인정받은 면접 전문가이다. '정화조 청소원에서 전문 경영인'까지 다양한 경험을 통해 성장하고 있다. 에스티오 인재개발팀, ㈜LG패션 인재개발BSU에서 일했으며, 현재 유쾌한 변화(Happy Change) 유튜브 채널을 운영한다. 인재개발 연구소 연구원, 한국직업진로지도협회 정회원, 씨앤아이테크 자문위원 상무, 해피포럼 정회원으로 활동하고 있다.