경력단절여성의 인적자원활용 연구
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| Publication Date | 2021/11/29 |
| Pages/Weight/Size | 188*257*15mm |
| ISBN | 9791137263710 |
| Categories | 사회 정치 > 사회학 |
Description
본 연구는 경력단절 여성의 인적자원 활용 실태를 알아보고 향후 전문적인 인적자원활용에 대한 방안을 제시하기 위한 목적으로 시행되었다. 많은 여성들이 대학교육을 받고, 직업을 선택하지만 출산과 육아를 이유로 퇴사하고 경력단절이 된다. 또한 이로 인해 큰 사회적 손실을 겪고 있다. 본 연구는 여성들이 경력이 단절되지 않도록 집행되는 정부정책과 예산 사용의 문제, 기업의 여성인력활용 실태를 살펴보고, 4차 산업혁명 시대의 흐름에 맞는 공유경제와 긱경제 비즈니스 모델로 해결할 수 있는 플랫폼 개발안을 제시하여 예산이 직접적인 고용창출에 쓰일 수 있는 방법을 제안하고자 한다.
Contents
제 1 장 서 론
- 1.1 연구배경
- 1 1.2 연구의 목적
- 2.1.3 연구방법
제2 장 선행연구
- 2.1 경력단절 실태
- 2.2 경력단절 원인
- 2.3 정책현황 분석
- 2.4 국내외 시장규모
제3 장 사례연구
- 3.1 기업사례
- 3.2 서비스 사례 연구
- 3.3 국내 인력활용 플랫폼 사례 연구
- 3.4 국내외 원격근무 사례연구
제 4 장 수요자연구
- 4.1 설문조사
- 4.2 심층인터뷰
제 5 장 플랫폼 연구
- 5.1 플랫폼의 필요성
- 5.2 개발 기술개요
- 5.3 개발기술의 독창성 및 차별성
- 5.4 기술개발 최종목표
- 5.5 기술개발 내용
제 6 장 결 론
- 6.1 연구요약
- 6.2 연구제언
- 6.3 연구의 한계 및 향후 연구
참고문헌
부 록
ABSTRACT
- 1.1 연구배경
- 1 1.2 연구의 목적
- 2.1.3 연구방법
제2 장 선행연구
- 2.1 경력단절 실태
- 2.2 경력단절 원인
- 2.3 정책현황 분석
- 2.4 국내외 시장규모
제3 장 사례연구
- 3.1 기업사례
- 3.2 서비스 사례 연구
- 3.3 국내 인력활용 플랫폼 사례 연구
- 3.4 국내외 원격근무 사례연구
제 4 장 수요자연구
- 4.1 설문조사
- 4.2 심층인터뷰
제 5 장 플랫폼 연구
- 5.1 플랫폼의 필요성
- 5.2 개발 기술개요
- 5.3 개발기술의 독창성 및 차별성
- 5.4 기술개발 최종목표
- 5.5 기술개발 내용
제 6 장 결 론
- 6.1 연구요약
- 6.2 연구제언
- 6.3 연구의 한계 및 향후 연구
참고문헌
부 록
ABSTRACT