중소기업의 외국인근로자 인적자원관리
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| Publication Date | 2019/07/09 |
| Pages/Weight/Size | 188*257*30mm |
| ISBN | 9791127277505 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
이 책은 중소기업이 외국인근로자를 도입할 수밖에 없는 현실적인 이유와 외국인근로자 관련 제도의 본질, 그리고 외국인근로자의 고용 및 취업절차 등을 이해하고 외국인근로자를 체계적으로 관리함으로써 생산성 제고는 물론 외국인근로자를 우리 사회의 구성원으로 통합하기 위한 목적으로 발간하였다.
이 책은 독자인 중소기업의 사업주, 외국인근로자 관련 업무담당자, 이민행정 분야의 연구자 및 학생, 외국인근로자에게 관심이 많은 일반인들이 쉽게 이해하고 교재는 물론 실무지침서로도 활용할 수 있도록 구체화하였다. 이를 위해 중소기업과 외국인근로자를 묶고 인적자원관리를 중심으로 새롭게 전체적인 틀을 정립하고 이론과 개념, 각종 연구의 산물 등을 통합 및 정리, 근거로 제시하였다. 그리고 관련 법령 및 지침, 업무수행 절차 및 각종 조치사항, 업무 담당기관, 송출국가의 특성 등을 포함 및 상세히 기술하였다.
이 책은 독자인 중소기업의 사업주, 외국인근로자 관련 업무담당자, 이민행정 분야의 연구자 및 학생, 외국인근로자에게 관심이 많은 일반인들이 쉽게 이해하고 교재는 물론 실무지침서로도 활용할 수 있도록 구체화하였다. 이를 위해 중소기업과 외국인근로자를 묶고 인적자원관리를 중심으로 새롭게 전체적인 틀을 정립하고 이론과 개념, 각종 연구의 산물 등을 통합 및 정리, 근거로 제시하였다. 그리고 관련 법령 및 지침, 업무수행 절차 및 각종 조치사항, 업무 담당기관, 송출국가의 특성 등을 포함 및 상세히 기술하였다.
Contents
제1장 중소기업의 범위와 이해
제1절 중소기업의 의의
1. 중소기업의 개념 2~3
2. 중소기업의 기준 3~4
제2절 중소기업의 범위
1. 중소기업 법령의 연혁 5
2. 규모에 관한 기준 5~9
3. 독립성 기준 9~10
4. 중소기업 적용의 유예기간과 경과조치 10~12
제3절 중소기업의 이해
1. 중소기업의 유형 13~15
2. 중소기업의 위상 15~18
3. 중소기업의 중요성 18~22
4. 중소기업의 특성 및 애로사항 22~28
5. 경영환경의 변화와 중소기업의 대응전략 28~31
6. 중소기업 최고경영자의 자세와 역할 31~34
제4절 중소기업과 외국인근로자
1. 외국인근로자의 유입 원인 35~38
2. 외국인근로자 고용의 필요성 38~41
3. 외국인근로자 고용 규모의 적정성 41~44
4. 외국인근로자의 업무역량 44~45
제2장 이주, 외국인의 체류와 외국인력 정책
제1절 이주, 외국인, 외국인근로자의 의의
1. 이주의 의의 48~51
2. 외국인의 의의, 지위와 유형 51~53
3. 외국인력과 외국인근로자 54~57
제2절 우리나라 이주의 역사
1. 국민의 해외이주 58~63
2. 외국인의 국내이주 63~66
제3절 외국인의 입국과 체류
1. 외국인의 입국 절차 67~70
2. 외국인의 체류 절차 70~78
3. 사업주의 신고 의무 78~79
4. 행정관서의 과업 79~80
제4절 외국인력 정책과 외국인 체류활동
1. 우리나라의 외국인력 정책 81~86
2. 우리나라의 외국인 체류활동 86~96
제3장 인적자원관리 활동
제1절 인적자원관리의 의의
1. 인적자원관리의 개념 98~100
2. 인적자원관리의 목적 100~101
3. 인적자원관리의 특징 101
4. 인적자원관리의 중요성 101~102
5. 인적자원관리 담당자의 역할 103~104
제2절 인적자원관리의 발전과정
1. 전근대적 인적자원관리 105
2. 근대적 인적자원관리 105~107
3. 현대적 인적자원관리 107~110
4. 인적자원관리의 시대 110~111
5. 전략적 인적자원관리 111~112
제3절 인적자원관리의 환경요인
1. 외부 환경요인 113~116
2. 내부 환경요인 116~118
제4절 인적자원관리의 제 기능
1. 직무관리 119~122
2. 확보관리 122~124
3. 개발관리 124~127
4. 평가관리 128~131
5. 보상관리 131~134
6. 유지관리 134~140
7. 이직과 방출관리 140~144
제5절 중소기업의 인적자원관리 활동
1. 중소기업의 인적자원관리 145~147
2. 중소기업과 외국인근로자의 라이프 사이클 147~150
제4장 외국인근로자 고용제도
제1절 개 요
1. 직무관리의 의의 152
2. 중소기업의 직무관리 152~155
3. 외국인근로자 고용제도와 직무관리 155
제2절 고용허가제도
1. 개 요 156~157
2. 고용허가제의 기본원칙 157~158
3. 제도의 변천과정 158~161
4. 고용정책의 결정 162~165
5. 외국인근로자(E-9)의 선발 165~170
6. 사업장 규모별 고용 허용인원 170~174
7. 점수제 배정방식: 신규입국자(E-9) 배정 174~177
8. 외국인근로자(E-9)의 사업장 변경 177
제3절 방문취업제도
1. 개 요 178
2. 제도의 변천과정 178~180
3. 적용 대상 180
4. 사증발급 절차 181~182
5. 도입규모 및 허용업종 182
6. 일반고용허가제와 방문취업제의 비교 182~183
제4절 재입국취업제도
1. 성실외국인근로자 재입국취업제도 184~185
2. 특별한국어시험 재취업제도 185~186
3. 재입국취업제도의 비교 186~187
제5절 기타 고용제도
1. 외국인 숙련 기능인력 점수제도 188~194
2. 뿌리산업의 외국인 유학생제도 194~196
제5장 확 보 관 리
제1절 개 요
1. 확보관리의 의의 198
2. 중소기업의 확보관리 198~203
3. 외국인근로자의 확보관리 203~204
제2절 신규입국자(E-9) 고용
1. 사업주의 고용 절차 205~210
2. 외국인근로자의 취업 절차 211~212
3. 입국단계별 소요시간 212~213
제3절 재입국자(E-9) 고용
1. 성실외국인근로자 재입국취업제도 214~215
2. 특별한국어시험 재취업제도 215~216
3. 제도의 운영 216
제4절 사업장 변경 대기자(E-9) 고용
1. 사업장 변경 217~220
2. 고용 및 취업 절차 220~222
3. 제한사항 222
제5절 외국국적 동포(H-2) 고용
1. 사업주의 고용 절차 223~225
2. 외국국적 동포의 취업 절차 225~228
3. 건설업 취업등록제 228~231
제6절 표준근로계약서 작성
1. 근로계약의 의의 232~233
2. 표준근로계약서 작성 절차 233~240
제6장 보 상 관 리
제1절 개 요
1. 보상과 보상관리의 의의 242~243
2. 중소기업의 보상관리 243~244
3. 외국인근로자의 보상관리 244~245
제2절 임금관리
1. 임금과 임금관리의 의의 246~247
2. 임금의 공정성 247~248
3. 임금수준 248~256
4. 임금체계 256~267
5. 임금형태 267~269
제3절 복리후생관리
1. 복리후생의 의의 270~271
2. 복리후생의 기능과 유형 271~273
3. 적절한 간접보상의 활용 273
4. 선택적 복리후생제도 273~275
5. 근로자 지원 프로그램의 운영 275
6. 주거 및 식사지원 275~277
제4절 4대 사회보험
1. 개 요 278~279
2. 건강보험 279
3. 고용보험 279~280
4. 산재보험(산업재해보상보험) 280~281
5. 국민연금 282
제5절 외국인근로자 전용 4대 보험
1. 개 요 283
2. 출국만기보험 283~285
3. 보증보험(임금체불보증보험) 285~286
4. 귀국비용보험 286
5. 상해보험 287
제7장 유 지 관 리
제1절 개 요
1. 유지관리의 의의 290~291
2. 중소기업의 유지관리 291~296
3. 외국인근로자의 유지관리 296~298
제2절 외국인근로자 고용관리
1. 사업주의 준수사항, 교육 및 지도 299~300
2. 외국인근로자(E-9) 고용관리 300~303
3. 외국국적 동포(H-2) 고용관리 303~305
4. 고용허가의 취소 및 제한 305~306
5. 대행기관의 지정 및 운영 306~308
제3절 외국인근로자 체류관리 및 지원
1. 법률에 의한 체류관리 309~316
2. 사회연결망을 활용한 체류관리 316~324
3. 체류 지원제도 324~327
제4절 근무여건의 개선 및 보장
1. 근로계약의 준수 328~330
2. 근로시간관리와 근로형태의 개선 330~335
3. 근무환경의 개선 335~339
4. 차별의 금지 339~342
5. 안정적인 정착 지원 342~343
제5절 산업안전보건관리
1. 개 요 344~346
2. 사업주와 근로자의 의무 346~348
3. 제조업 분야 348~354
4. 건설업 분야 354~357
5. 서비스업 분야 357~360
6. 산업재해 발생 시 조치 360~361
7. 외국인근로자에게 재해 발생 시 조치 361~365
제8장 이직 및 출국관리
제1절 개 요
1. 이직과 이직관리의 의의 368~369
2. 중소기업의 이직관리 369~372
3. 외국인근로자의 이직관리 372~374
제2절 외국인근로자의 이직
1. 이직의 형태 375~377
2. 이직의 원인 및 현황 377~379
3. 외국인근로자(E-9)의 구직방법 379~380
제3절 커뮤니케이션의 활성화
1. 커뮤니케이션의 의의 381~383
2. 커뮤니케이션 방법 383~386
3. 커뮤니케이션 장애요인 386~387
4. 커뮤니케이션에 영향을 미치는 요인 388~391
5. 효과적인 커뮤니케이션 391~400
제4절 지속적인 동기부여
1. 동기부여의 의의 401~403
2. 동기부여 이론 403~407
3. 외국인근로자와 조직문화 407~410
4. 동기부여 증진방안 410~422
제5절 출국관리
1. 귀국 준비 423~426
2. 보험금 청구 426~429
3. 각종 신고 및 정보 429~430
부 록
#1. 주요 체류자격별 약호명칭 432~437
#2. 송출국가별 특성과 주요 현황 438~477
#3. 외국인근로자 고용 허용업종 및 인원 478~483
#4. 외국인근로자 고용 허용인원의 20% 추가 허용업종 및 지역 484~485
#5. 각종 신청 등의 첨부서류 486~489
#6. 외국인근로자 관련 유관기관 현황 490~503
참고 문헌 504~508
제1절 중소기업의 의의
1. 중소기업의 개념 2~3
2. 중소기업의 기준 3~4
제2절 중소기업의 범위
1. 중소기업 법령의 연혁 5
2. 규모에 관한 기준 5~9
3. 독립성 기준 9~10
4. 중소기업 적용의 유예기간과 경과조치 10~12
제3절 중소기업의 이해
1. 중소기업의 유형 13~15
2. 중소기업의 위상 15~18
3. 중소기업의 중요성 18~22
4. 중소기업의 특성 및 애로사항 22~28
5. 경영환경의 변화와 중소기업의 대응전략 28~31
6. 중소기업 최고경영자의 자세와 역할 31~34
제4절 중소기업과 외국인근로자
1. 외국인근로자의 유입 원인 35~38
2. 외국인근로자 고용의 필요성 38~41
3. 외국인근로자 고용 규모의 적정성 41~44
4. 외국인근로자의 업무역량 44~45
제2장 이주, 외국인의 체류와 외국인력 정책
제1절 이주, 외국인, 외국인근로자의 의의
1. 이주의 의의 48~51
2. 외국인의 의의, 지위와 유형 51~53
3. 외국인력과 외국인근로자 54~57
제2절 우리나라 이주의 역사
1. 국민의 해외이주 58~63
2. 외국인의 국내이주 63~66
제3절 외국인의 입국과 체류
1. 외국인의 입국 절차 67~70
2. 외국인의 체류 절차 70~78
3. 사업주의 신고 의무 78~79
4. 행정관서의 과업 79~80
제4절 외국인력 정책과 외국인 체류활동
1. 우리나라의 외국인력 정책 81~86
2. 우리나라의 외국인 체류활동 86~96
제3장 인적자원관리 활동
제1절 인적자원관리의 의의
1. 인적자원관리의 개념 98~100
2. 인적자원관리의 목적 100~101
3. 인적자원관리의 특징 101
4. 인적자원관리의 중요성 101~102
5. 인적자원관리 담당자의 역할 103~104
제2절 인적자원관리의 발전과정
1. 전근대적 인적자원관리 105
2. 근대적 인적자원관리 105~107
3. 현대적 인적자원관리 107~110
4. 인적자원관리의 시대 110~111
5. 전략적 인적자원관리 111~112
제3절 인적자원관리의 환경요인
1. 외부 환경요인 113~116
2. 내부 환경요인 116~118
제4절 인적자원관리의 제 기능
1. 직무관리 119~122
2. 확보관리 122~124
3. 개발관리 124~127
4. 평가관리 128~131
5. 보상관리 131~134
6. 유지관리 134~140
7. 이직과 방출관리 140~144
제5절 중소기업의 인적자원관리 활동
1. 중소기업의 인적자원관리 145~147
2. 중소기업과 외국인근로자의 라이프 사이클 147~150
제4장 외국인근로자 고용제도
제1절 개 요
1. 직무관리의 의의 152
2. 중소기업의 직무관리 152~155
3. 외국인근로자 고용제도와 직무관리 155
제2절 고용허가제도
1. 개 요 156~157
2. 고용허가제의 기본원칙 157~158
3. 제도의 변천과정 158~161
4. 고용정책의 결정 162~165
5. 외국인근로자(E-9)의 선발 165~170
6. 사업장 규모별 고용 허용인원 170~174
7. 점수제 배정방식: 신규입국자(E-9) 배정 174~177
8. 외국인근로자(E-9)의 사업장 변경 177
제3절 방문취업제도
1. 개 요 178
2. 제도의 변천과정 178~180
3. 적용 대상 180
4. 사증발급 절차 181~182
5. 도입규모 및 허용업종 182
6. 일반고용허가제와 방문취업제의 비교 182~183
제4절 재입국취업제도
1. 성실외국인근로자 재입국취업제도 184~185
2. 특별한국어시험 재취업제도 185~186
3. 재입국취업제도의 비교 186~187
제5절 기타 고용제도
1. 외국인 숙련 기능인력 점수제도 188~194
2. 뿌리산업의 외국인 유학생제도 194~196
제5장 확 보 관 리
제1절 개 요
1. 확보관리의 의의 198
2. 중소기업의 확보관리 198~203
3. 외국인근로자의 확보관리 203~204
제2절 신규입국자(E-9) 고용
1. 사업주의 고용 절차 205~210
2. 외국인근로자의 취업 절차 211~212
3. 입국단계별 소요시간 212~213
제3절 재입국자(E-9) 고용
1. 성실외국인근로자 재입국취업제도 214~215
2. 특별한국어시험 재취업제도 215~216
3. 제도의 운영 216
제4절 사업장 변경 대기자(E-9) 고용
1. 사업장 변경 217~220
2. 고용 및 취업 절차 220~222
3. 제한사항 222
제5절 외국국적 동포(H-2) 고용
1. 사업주의 고용 절차 223~225
2. 외국국적 동포의 취업 절차 225~228
3. 건설업 취업등록제 228~231
제6절 표준근로계약서 작성
1. 근로계약의 의의 232~233
2. 표준근로계약서 작성 절차 233~240
제6장 보 상 관 리
제1절 개 요
1. 보상과 보상관리의 의의 242~243
2. 중소기업의 보상관리 243~244
3. 외국인근로자의 보상관리 244~245
제2절 임금관리
1. 임금과 임금관리의 의의 246~247
2. 임금의 공정성 247~248
3. 임금수준 248~256
4. 임금체계 256~267
5. 임금형태 267~269
제3절 복리후생관리
1. 복리후생의 의의 270~271
2. 복리후생의 기능과 유형 271~273
3. 적절한 간접보상의 활용 273
4. 선택적 복리후생제도 273~275
5. 근로자 지원 프로그램의 운영 275
6. 주거 및 식사지원 275~277
제4절 4대 사회보험
1. 개 요 278~279
2. 건강보험 279
3. 고용보험 279~280
4. 산재보험(산업재해보상보험) 280~281
5. 국민연금 282
제5절 외국인근로자 전용 4대 보험
1. 개 요 283
2. 출국만기보험 283~285
3. 보증보험(임금체불보증보험) 285~286
4. 귀국비용보험 286
5. 상해보험 287
제7장 유 지 관 리
제1절 개 요
1. 유지관리의 의의 290~291
2. 중소기업의 유지관리 291~296
3. 외국인근로자의 유지관리 296~298
제2절 외국인근로자 고용관리
1. 사업주의 준수사항, 교육 및 지도 299~300
2. 외국인근로자(E-9) 고용관리 300~303
3. 외국국적 동포(H-2) 고용관리 303~305
4. 고용허가의 취소 및 제한 305~306
5. 대행기관의 지정 및 운영 306~308
제3절 외국인근로자 체류관리 및 지원
1. 법률에 의한 체류관리 309~316
2. 사회연결망을 활용한 체류관리 316~324
3. 체류 지원제도 324~327
제4절 근무여건의 개선 및 보장
1. 근로계약의 준수 328~330
2. 근로시간관리와 근로형태의 개선 330~335
3. 근무환경의 개선 335~339
4. 차별의 금지 339~342
5. 안정적인 정착 지원 342~343
제5절 산업안전보건관리
1. 개 요 344~346
2. 사업주와 근로자의 의무 346~348
3. 제조업 분야 348~354
4. 건설업 분야 354~357
5. 서비스업 분야 357~360
6. 산업재해 발생 시 조치 360~361
7. 외국인근로자에게 재해 발생 시 조치 361~365
제8장 이직 및 출국관리
제1절 개 요
1. 이직과 이직관리의 의의 368~369
2. 중소기업의 이직관리 369~372
3. 외국인근로자의 이직관리 372~374
제2절 외국인근로자의 이직
1. 이직의 형태 375~377
2. 이직의 원인 및 현황 377~379
3. 외국인근로자(E-9)의 구직방법 379~380
제3절 커뮤니케이션의 활성화
1. 커뮤니케이션의 의의 381~383
2. 커뮤니케이션 방법 383~386
3. 커뮤니케이션 장애요인 386~387
4. 커뮤니케이션에 영향을 미치는 요인 388~391
5. 효과적인 커뮤니케이션 391~400
제4절 지속적인 동기부여
1. 동기부여의 의의 401~403
2. 동기부여 이론 403~407
3. 외국인근로자와 조직문화 407~410
4. 동기부여 증진방안 410~422
제5절 출국관리
1. 귀국 준비 423~426
2. 보험금 청구 426~429
3. 각종 신고 및 정보 429~430
부 록
#1. 주요 체류자격별 약호명칭 432~437
#2. 송출국가별 특성과 주요 현황 438~477
#3. 외국인근로자 고용 허용업종 및 인원 478~483
#4. 외국인근로자 고용 허용인원의 20% 추가 허용업종 및 지역 484~485
#5. 각종 신청 등의 첨부서류 486~489
#6. 외국인근로자 관련 유관기관 현황 490~503
참고 문헌 504~508