노동법

제 1 장 근로자와 사용자

1. 근로기준법상 근로자
2. 근로기준법상 사용자
3. 근로기준법 적용범위

제 2 장 근로관계의 성립

1. 근로계약
2. 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무
3. 경업금지약정
4. 균등대우의 원칙(차별금지)
5. 근로자의 인권보장
6. 공민권 행사의 보장
7. 근로조건의 명시
8. 근로기준법상 금지되는 근로조건
9. 채용내정
10. 시용

제 3 장 임금

1. 임금의 개념
2. 평균임금
3. 통상임금
4. 최저임금
5. 임금지급의 원칙
6. 휴업수당
7. 임금채권 우선변제
8. 퇴직금제도

제 4 장 근로시간과 휴게

1. 근로시간
2. 휴게시간
3. 연장근로의 제한
4. 탄력적 근로시간제
5. 선택적 근로시간제
6. 사업장 밖 간주근로시간제 및 재량근로간주시간제
7. 휴일과 휴가
8. 가산임금
9. 포괄임금제
10. 연차유급휴가

제 5 장 여성과 소년의 특별보호

1. 연소근로자의 보호
2. 여성근로자에 대한 보호
3. 일과 가정의 양립

제 6 장 취업규칙

1. 취업규칙
2. 취업규칙의 작성?변경
3. 취업규칙의 불이익 변경 판단기준과 변경절차
4. 동의를 받지 못한 취업규칙 불이익 변경의 효력

제 7 장 인사와 징계

1. 전직(배치전환)
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 직위해제(대기발령)
6. 징계

제 8 장 근로관계의 종료

1. 해고
2. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
3. 해고의 절차
4. 해고 이외의 근로관계의 종료사유
5. 부당해고 등의 구제
6. 퇴직에 따른 금품청산
7. 실업급여


제 9 장 비정규직 근로자

1. 기간제 근로자
2. 단시간근로자
3. 파견근로자
4. 비정규직 차별금지 및 시정