특수형태근로 종사자의 보호 가이드라인을 설정하는 기준이 노동시장 효율성과 공정성을 조화시킨 결과여야 하며 어느 한 쪽에 경도된 보호방안은 적절치 않다는 문제의식을 표출하는 연구서. 현재와 같은 향으로 노사정 간 정치협상을 통해 입법추진이 되거나 고용 없는 성장시대에 고용을 지배하는 입법이 ㅣ이루어져서는 곤란하다는 문제제기를 과학적 실증분석을 통해 하고 있다.
Contents
제1장 서론
제2장 특수형태 근로종사자 보호에 관한 법경제학적 소고
2.1 계약법과 노동법의 경계
2.2 노동법 필연론
2.3 계약자유공간에서 근로자성에 관한 사적 협상
2.4 계약자유공간 A에서 노동법의 기능
2.5 근로자성 판단의 새로운 시도 : 법경제학의 관점에서
2.6 바람직한 노동법의 방향
제3장 특수형태 근로종사자 시장의 현황
3.1 특수형태 근로종사자 전체 현황
3.2 4대 직종 특수형태 근로종사자 노동시장 현황
제4장 특수형태 근로종사자에 대한 논의경과
4.1 서언
4.2 노사정위원회
4.3 정부
4.4 국회
4.5 요약 및 최근의 동향
제5장 고용 · 취업형태의 다양화와 인적 적용대상의 양상
5.1 서언
5.2 최근의 학설 · 판례의 전개와 그 평가
5.3 인적 적용대상의 파악방법과 양상
5.4 소결
제6장 특수형태 근로종사자의 법적 문제
6.1 특수형태 근로종사자의 법적 문제 논의배경
6.2 특수형태 근로종사자의 법적용 실태
6.3 특수형태 근로종사자의 보호를 위한 법제도 개선방안 논의
6.4 우리 나라의 지영인과 근로자 개념
6.5 자영인의 노동법적 규정의 미래
제7장 특수형태 근로종사자의 산업조직 이론 및 실증분석
7.1 특수형태 근로종사자의 산업조직적 이론분석
7.2 특수형채 근로종사자의 실증분석모형
7.3 직종별 실증분석