인크루서파이

통합의 기술
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Publication Date 2020/11/25
Pages/Weight/Size 152*225*30mm
ISBN 9788986022278
Categories 경제 경영 > 경영
Description
혁신적인 팀 구축을 위한 필수 요소, 인크루서파이

인크루서파이(Inclusify)란, 각기 다른 독특한 관점을 인정하고 적극적으로 받아들이는 한편, 팀원들이 진정한 소속감을 느끼도록 협력적이고 개방적인 환경을 조성하는 것을 이르는 말이다. 인크루서파이를 추구하는 리더는 인크루서파이어(Inclusifyer)라고 한다.

이 용어의 핵심은 다양성과 포용성을 모두 아우른다는 점이다. 구성원 각자의 개성을 받아들이고 소속감을 느끼도록 하는 것이다. 인크루서파이를 실행하려면 차별을 타파하고 평등을 추구하는 것이 중요하다. 차별을 타파한다는 것은 차이에 눈감는다는 것이 아니라, 차이를 인정하고 받아들인다는 의미이다. 차이에 눈감고 단순히 모두 동등하게만 본다는 것은 또 다른 차별을 의미할 뿐이다. 다른 성별, 다른 인종, 다른 성적 취향 등을 있는 그대로 인정하고 그들의 색다른 관점과 아이디어를 팀에 적용하는 것이 중요하다.

리더는 이처럼 인크루서파이를 통해 혁신적인 팀을 구축할 수 있다. 인크루서파이를 추구하면서 다양한 구성원이 펼칠 긍정적인 영향을 모두 받아들여 조직을 혁신할 수 있으며, 조직이 세운 목표에 더욱더 빠르고 분명하게 다가갈 수 있다. 돌려 말하면, 이제 인크루서파이 없이는 조직이 살아남을 수 없는 시대가 되었다.

이 책 ??인크루서파이??는 이러한 인크루서파이의 중요성을 객관적인 자료를 통해 드러내고, 인크루서파이할 수 있는 주요한 방법들을 제시한다. 이와 관련하여 주변에서 흔히 보는 리더의 여섯 가지 유형을 살펴보면서 어떻게 해야 각각이 인크루서파이어가 될 수 있을지, 또 인크루서파이를 어떻게 실행하여야 혁신적인 팀을 제대로 구축할 수 있을지 구체적인 방안을 제시한다. 저자 스테파니 존슨 박사는 그동안 리더십을 연구하며 쌓은 경험과 유명 인사들과의 인터뷰 등 다양한 자료를 공유해 독자가 이러한 주장을 쉽게 이해하고 받아들이도록 했다.
Contents
서문

Chapter 1 개성과 소속감이 지닌 힘
Chapter 2 편견에서 벗어나기
Chapter 3 인크루서파잉으로 향하는 길에 도움이 되는 세 가지 교훈
Chapter 4 능력주의 관리자
Chapter 5 능력주의 관리자를 위한 리더십 전략
Chapter 6 문화 지킴이
Chapter 7 문화 지킴이를 위한 리더십 전략
Chapter 8 팀 플레이어
Chapter 9 팀 플레이어를 위한 리더십 전략
Chapter 10 백기사
Chapter 11 백기사를 위한 리더십 전략
Chapter 12 양치기
Chapter 13 양치기를 위한 리더십 전략
Chapter 14 낙관주의자
Chapter 15 낙관주의자를 위한 리더십 전략
Chapter 16 나의 인크루서파이 여정

감사의 글
참고 문헌과 자료
저자에 관하여
Author
스테파니 K. 존슨,이지민
스테파니 K. 존슨 박사는 작가, 교수, 그리고 리더십과 다양성의 교차점을 연구하는 강연자로, 무의식적인 편견이 리더의 평가에 어떤 영향을 미칠 수 있는지와 편견을 완화하기 위해 리더가 활용할 전략에 초점을 맞추고 있다. 그녀는 세계 최고의 기업들과 함께 더 포용적인 리더를 양성 중이다. 존슨 박사는 광범위한 컨설팅 경험이 있으며, 증거 기반 관행에 중점을 두고 리더십 계발 훈련 프로그램을 만들어 제공했다.

존슨 박사는 콜로라도 대학교 볼더 캠퍼스 리즈 경영 대학의 부교수로, 학부생과 대학원생들에게 리더십과 포용에 중점을 두고 가르치고 있다. 그녀는 또한 자신의 성과를 좀 더 널리 보급하는 데 열정적이며, 기업 내 다양성과 포용성을 높이는 방법에 대해 두 개의 링크드인 러닝(LinkedIn Learning) 과정에서 가르쳤다. 그녀는 리더십을 연구하고 리더십 계발 프로그램을 만들기 위해 외부 보조금 3,800,000달러를 받았다. 그녀의 안전성 리더십 교육 과정은 OSHA-30에 의해 채택되었고 처음 2년 동안 7만 명의 학생이 수강했다. 그녀는 활발한 연구원으로서, 60개의 저널을 <미국 응용 심리학지(Journal of Applied Psychology)> 및 <경영학회지(The Academy of Management Journal)>에 게재했다.

존슨 박사는 <하버드 비즈니스 리뷰>에 자주 기고하고 있으며, 인기 있는 연설가이기도 하다. 그녀는 2016년 임금 평등의 날에 백악관에서 열린 미국 기업의 다양성에 관한 전문가 회담을 포함하여 전 세계 170개 이상의 회의에서 연구 결과를 발표했다. 존슨 박사의 업적이 실린 매체로는 <이코노미스트>, <뉴스위크>, <타임>, <월스트리트 저널>, <블룸버그>, <허프포스트>, <워싱턴포스트>, <쿼츠>, <디스커버>, , , , 등이 있다. 그녀는 , , , , 에 출연했다.

존슨 박사는 콜로라도의 볼더 버블에서 생물학 교수인 남편과 두 명의 어린아이, 그리고 고령의 고양이 두 마리와 함께 살고 있다.
스테파니 K. 존슨 박사는 작가, 교수, 그리고 리더십과 다양성의 교차점을 연구하는 강연자로, 무의식적인 편견이 리더의 평가에 어떤 영향을 미칠 수 있는지와 편견을 완화하기 위해 리더가 활용할 전략에 초점을 맞추고 있다. 그녀는 세계 최고의 기업들과 함께 더 포용적인 리더를 양성 중이다. 존슨 박사는 광범위한 컨설팅 경험이 있으며, 증거 기반 관행에 중점을 두고 리더십 계발 훈련 프로그램을 만들어 제공했다.

존슨 박사는 콜로라도 대학교 볼더 캠퍼스 리즈 경영 대학의 부교수로, 학부생과 대학원생들에게 리더십과 포용에 중점을 두고 가르치고 있다. 그녀는 또한 자신의 성과를 좀 더 널리 보급하는 데 열정적이며, 기업 내 다양성과 포용성을 높이는 방법에 대해 두 개의 링크드인 러닝(LinkedIn Learning) 과정에서 가르쳤다. 그녀는 리더십을 연구하고 리더십 계발 프로그램을 만들기 위해 외부 보조금 3,800,000달러를 받았다. 그녀의 안전성 리더십 교육 과정은 OSHA-30에 의해 채택되었고 처음 2년 동안 7만 명의 학생이 수강했다. 그녀는 활발한 연구원으로서, 60개의 저널을 <미국 응용 심리학지(Journal of Applied Psychology)> 및 <경영학회지(The Academy of Management Journal)>에 게재했다.

존슨 박사는 <하버드 비즈니스 리뷰>에 자주 기고하고 있으며, 인기 있는 연설가이기도 하다. 그녀는 2016년 임금 평등의 날에 백악관에서 열린 미국 기업의 다양성에 관한 전문가 회담을 포함하여 전 세계 170개 이상의 회의에서 연구 결과를 발표했다. 존슨 박사의 업적이 실린 매체로는 <이코노미스트>, <뉴스위크>, <타임>, <월스트리트 저널>, <블룸버그>, <허프포스트>, <워싱턴포스트>, <쿼츠>, <디스커버>, <CNN>, <ABC>, <NBC>, <CNBC> 등이 있다. 그녀는 <Fox>, <ABC>, <NBC>, <CNN>, <CNN 인터내셔널>에 출연했다.

존슨 박사는 콜로라도의 볼더 버블에서 생물학 교수인 남편과 두 명의 어린아이, 그리고 고령의 고양이 두 마리와 함께 살고 있다.