리더의 자기 혁신

하버드 비즈니스 스쿨에서 발행하는 경영학술지 『하버드 비즈니스 리뷰』에 게재되었던 자아 실현과 리더십 개발을 위한 자기관리 원칙과 관련된 칼럼을 한 권으로 엮은 책이다. 이 책은 리더들의 승진전략, 똑똑한 사람의 성과가 낮은 이유, 자신의 강점을 발견하고 활용하는 로드맵 등에 관한 이야기를 전한다. 이 책을 통해 자기 혁신과 경력개발에 도움이 되는 좋은 지침들을 발견할 수 있을 것이다.

1. 리더들의 승진 전략 - 댄 시암파

2. 똑똑한 사람의 성과가 낮은 이유 - 에드워드 할로웰

3. 상대방에게 자신의 이야기를 들려줘라 - 헤르미니아 이바라, 켄트 라인백

4. 자신의 강점을 발견하고 활용하는 로드맵 - 로라 모건 로버츠, 그레첸 스프라이저, 제인 더튼, 로버트 퀸, 에밀리 히피, 브리아나 바커

5. 헌신과 신념을 일치시켜라 - 도널드 설, 도미닉 훌더

6. 당신의 상사를 관리하라 - 존 가바로, 존 코터

7. 자기 자신을 관리하라 - 피터 드러커

8. 내 인생 최고의 비즈니스 조언 - 데이지 웨이드먼

헤르미니아 이바라,김정혜

변화관리 분야의 세계적 석학, 하버드 경영대학원 명예교수. MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수 임명’이 라는 영광스러운 기록을 세웠다. 〈하버드 비즈니스 리뷰〉를 통해 발표한 논문이 20년 동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손 상, 가장 우수한 HBR 논문으로 맥킨지 상 등을 수상했다. 《기업이 원하는 변화의 리더》《기업이 원하는 변화의 기술》은 국내외 CEO들에게 변화관리의 교과서로서 꾸준한 사랑을 받고 있으며, 또 다른 경영혁신 우화 《하던 대로나 잘하라고》를 통해서는 조직의 비전과 방향의 중요성을 역설했다. 그 밖에 《리더십의 요소》《힘과 영향력》《기업문화와 그 운용》《변화 관리》 등 베스트셀러를 썼으며, 지금도 하버드를 비롯해 전 세계를 망라한 각종 최고경영자 모임에서 강연활동을 하며, 기업의 성공적인 경영혁신을 돕고 있다.

Publication Date	2010/01/15
Pages/Weight/Size	15322420mm
ISBN	9788950921910
Categories	경제 경영 > 경영