4차 산업혁명 시대 내 자리는 안전한가! (큰글자도서)

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Publication Date 2020/06/30
Pages/Weight/Size 192*280*20mm
ISBN 9788998171841
Categories 경제 경영 > 경영
Description
국내 최고 헤드헌터 8인이 전격 공개하는 "이직의 기술!"
4차 산업혁명 시대의 일자리 변화와 인재 채용 시장 트렌드에 대한 "명쾌한 분석서!"
업종별 헤드헌팅 전문가에게 직접 배우는 직장인의 "경력계발 지침서!"


4차 산업혁명 시대에 이직을 고민하는 직장인을 위해 탄생한 책이다. 더 높은 연봉과 더 나은 경력계발을 고민하는 직장인들을 위해, 8인의 헤드헌팅 전문가들이 직접 현장의 사례들을 들려준다. 먼저 4차 산업혁명 시대에 뜨고 지는 일자리와 인재상을 분석하고, 산업별로 보다 깊이 파고 들어가 제조업, 정보통신업, 물류업, 금융업, 소비재업계에서 벌어지고 있는 기업들의 인재 사냥 트렌드와 새로운 직무 포지션 및 필요역량을 실전 채용 사례로 들려준다. 이 책의 백미라 할 수 있는 3부는 현재 이직을 고민하거나 결심하고 있는 직장인을 위해 사례별 해법을 제시하고, 이직을 위한 면접부터 연봉협상까지 단계별 이직로드맵을 제시해 준다. 4차 산업혁명 시대에 기업이 탐내는 인재들의 숨결을 제대로 느낄 수 있는 책이다.
Contents
추천사: 숲 속에서 바른 길을 찾자 _㈜유니코써치 회장 한상신
서문: 이 시대 직장인에게 꼭 필요한 나침반 _대표저자 김혜양, 유재경

1부 4차 산업혁명 시대 인재의 조건

1장 4차 산업혁명 시대와 일자리
세상이 변하고 있다
새로운 직업군의 출현
인재 수요가 폭발하는 융복합 분야
글로벌 인재가 되라
변화를 넘어 성장의 기회를!
2장 4차 산업혁명 시대가 원하는 인재
스펙보다는 실력을 갖춘 인재
뉴 하드 스킬(New Hard Skill)을 갖춘 인재
융합형 인재
창조성을 가진 인재
협조성을 가진 인재

2부 4차 산업혁명 시대 이직의 전략

1장 제조업
제조업계의 인재 시장 트렌드/주요 포지션/핵심역량/채용 및 이직 사례
2장 정보통신기술업
정보통신기술업계의 인재 시장 트렌드/주요 포지션/핵심역량/채용 및 이직 사례
3장 물류업
물류업계의 인재 시장 트렌드/주요 포지션/핵심역량/채용 및 이직 사례
4장 금융업
물류업계의 인재 시장 트렌드/주요 포지션/핵심역량/채용 및 이직 사례
5장 소비재업
소비재업계의 인재 시장 트렌드/주요 포지션/핵심역량/채용 및 이직 사례

3부 4차 산업혁명 시대 이직의 기술

1장 일자리 갈아타기 전략의 모든 것
2장 이직을 고민하고 있다면
이직을 결심해야 할 5가지 타이밍
자신의 커리어 앵커를 점검하라
이직을 앞둔 직장인의 5가지 유형
헤드헌터의 전화를 받았을 때
외국계 기업으로 이직을 원할 때
연봉이 낮아지는 이직이 고민될 때
3장 이직을 결심했다면
성공적인 이직을 위한 빅 스텝 5
이직의 성패를 좌우하는 정보 수집법
합격을 부르는 이력서의 비밀
불합격을 부르는 이력서의 특징
헤드헌팅회사 선택법
독이 되는 SNS, 득이 되는 SNS
4장 면접부터 새 직장 입사까지
백전백승 면접의 기술
화상면접은 어떻게 준비할까
프레젠테이션 면접 노하우
영어면접을 앞두고 있다면
평판조회에 대한 오해와 진실
이직의 마지막 관문, 연봉협상
새 직장에 소프트랜딩하는 5가지 Tip
Author
김혜양,유재경
이화여자대학교 정치외교학과 졸업 후 90년대 중반 유니코써치의 인 재 추천 서비스를 통해 글로벌 화학기업 롬앤드하스(現 다우케미컬)의 한국 지사에 입사해 영업지원 업무를 담당했다. 2000년 유니코써치 차 장으로 입사해 일에 대한 재미, 신뢰, 성공을 바탕으로 부장, 이사, 상무 를 거쳐 2016년 대표이사로 선임되었다. 2017년부터 폭발적으로 증 가하는 4차 산업혁명 시대의 필요 인재 추천 서비스에 역량을 집중하면 서 기업과 인재의 가치를 공히 높이는 데 매진하고 있다.
이화여자대학교 정치외교학과 졸업 후 90년대 중반 유니코써치의 인 재 추천 서비스를 통해 글로벌 화학기업 롬앤드하스(現 다우케미컬)의 한국 지사에 입사해 영업지원 업무를 담당했다. 2000년 유니코써치 차 장으로 입사해 일에 대한 재미, 신뢰, 성공을 바탕으로 부장, 이사, 상무 를 거쳐 2016년 대표이사로 선임되었다. 2017년부터 폭발적으로 증 가하는 4차 산업혁명 시대의 필요 인재 추천 서비스에 역량을 집중하면 서 기업과 인재의 가치를 공히 높이는 데 매진하고 있다.