4차산업혁명시대 신노사관계론
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9788946807075
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| Publication Date | 2020/03/25 |
| Pages/Weight/Size | 188*257*35mm |
| ISBN | 9788946807075 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
우리나라의 노사관계는 오랫동안 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪어 오고 있는 중이다. 1987년 노사관계 민주화 이후 30여년의 민주화 기간 동안 우리나라의 노사관계는 괄목할만한 발전을 이룩하였지만, 그것이 민주적이며 효율적인 노사관계라고 하기에는 미진한 점이 여전히 많으며, 4차산업혁명에 맞는 노·사·정간 합의에 기초한 노사관계 모델도 아직 그 모습을 드러내지 않은 상태이다.
그런데 현재 우리나라의 노사관계 당사자들의 태도를 보면 그 관점과 사고방식에 있어서 재검토를 필요로 하는 부분이 아직 많이 남아 있다. 따라서 우리나라의 노사관계이론과 변화하는 현실과의 괴리가 매우 크다고 말할 수 있다. 즉, 한편에서는 노사문제를 치안대책이나 인기영합주의의 관점에서 다루는 정부(관료)의 사고방식과 이 문제를 기업 내의 협소한 인사·노무관리문제로 보는 경영자의 시각이 있는가 하면, 또 다른 편에서는 지나치게 노동자의 입장에서만 보는 노동운동만이 최상의 방법이라고 생각하는 노동조합의 시각이 존재하고 있다.
새로운 시대에는 새로운 노사관계의 확립이 반드시 필요하다. 특히 4차산업혁명이 매우 빠른 속도로 진행되고 있는 현재의 세계 경제질서 속에서 살아남고, 지속 가능한 경제·경영의 발전을 이루어내기 위해서는 우리의 현실과 체질에 맞는 안정적이고 생산적인 한국형 노사관계의 구축이 반드시 필요하다.
그런데 현재 우리나라의 노사관계 당사자들의 태도를 보면 그 관점과 사고방식에 있어서 재검토를 필요로 하는 부분이 아직 많이 남아 있다. 따라서 우리나라의 노사관계이론과 변화하는 현실과의 괴리가 매우 크다고 말할 수 있다. 즉, 한편에서는 노사문제를 치안대책이나 인기영합주의의 관점에서 다루는 정부(관료)의 사고방식과 이 문제를 기업 내의 협소한 인사·노무관리문제로 보는 경영자의 시각이 있는가 하면, 또 다른 편에서는 지나치게 노동자의 입장에서만 보는 노동운동만이 최상의 방법이라고 생각하는 노동조합의 시각이 존재하고 있다.
새로운 시대에는 새로운 노사관계의 확립이 반드시 필요하다. 특히 4차산업혁명이 매우 빠른 속도로 진행되고 있는 현재의 세계 경제질서 속에서 살아남고, 지속 가능한 경제·경영의 발전을 이루어내기 위해서는 우리의 현실과 체질에 맞는 안정적이고 생산적인 한국형 노사관계의 구축이 반드시 필요하다.
Contents
1장 노사관계의 이론
1절 노사관계의 개념
2절 노사관계의 당사자
3절 노사관계의 성격
4절 노사관계의 연구 방법
2장 선진국 노사관계의 특색과 발전 과정
1절 영국의 노사관계
2절 미국의 노사관계
3절 독일의 노사관계
4절 일본의 노사관계
3장 노동조합의 조직과 기능
1절 노동조합의 개념
2절 노동조합의 형태와 특징
3절 노동조합의 기능
4절 우리나라 노동조합의 발전 과정
5절 노동조합의 가입 방법과 조합비 공제제도
6절 노동조합의 자격
4장 한국의 노동운동
1절 일제강점기 하의 노동자계층의 형성
2절 미군정기의 노동운동(1945~1948)
3절 이승만 정부시대의 노동운동(1950년대)
4절 박정희 정부시대의 노동운동(1960~70년대)
5절 전두환 정부시대의 노동운동(1981.2~82.2)
6절 노사관계 민주화운동(1987년 7~9월)
7절 노태우 정부시대의 노동운동(1988.2~93.2)
8절 김영삼 정부시대의 노동운동(1993.2~98.2)
9절 김대중 정부시대의 노동운동(1998.2~2003.2)
10절 노무현 정부시대의 노동운동(2003.2~2008.2)
11절 이명박 정부시대의 노동운동(2008.2~2013.2)
12절 박근혜 정부시대의 노동운동(2013.2~2017.3)
13절 문재인 정부시대의 노동운동(2017.5~ )
5장 사용자(경영자)·단체와 노사관계
1절 사용자의 개념 및 분류
2절 우리나라 사용자단체의 특색과 문제점
3절 우리나라 사용자(경영자)의 특색과 노사관계
4절 중소기업 사용자와 노사관계
6장 정부와 노사관계
1절 정부의 노동정책과 이념
2절 노동정책의 영향 요인
3절 우리나라 노동정책의 특색과 전개 과정
7장 단체교섭
1절 단체교섭의 의의와 기능
2절 단체교섭의 성립조건
3절 단체교섭과 노동쟁의권
4절 단체교섭의 담당자 및 대상
5절 단체교섭의 방식과 유형
6절 단체교섭의 절차
7절 우리나라 단체교섭의 특색과 문제점
8장 단체협약
1절 단체협약의 개념과 기능
2절 단체협약의 제정 과정
3절 단체협약의 성립
4절 단체협약의 효력
5절 단체협약의 내용
6절 단체협약의 관리
7절 우리나라 단체협약의 특색과 문제점
9장 부당노동행위
1절 부당노동행위의 의의와 특징
2절 부당노동행위의 유형
3절 부당노동행위의 구제제도
4절 우리나라의 부당노동행위의 특색과 문제점
10장 노동쟁의와 쟁의행위
1절 노동쟁의
2절 쟁의행위의 유형
3절 노동쟁의의 조정
4절 우리나라 노동쟁의의 실태
5절 우리나라 노동쟁의의 특색과 문제점
11장 경영참가이론
1절 경영참가의 본질
2절 경영참가제도의 유형
3절 경영참가의 문제점과 최근 동향
12장 경영참가의 주요 제도
1절 종업원지주제도
2절 스캔론 플랜
3절 노사공동결정제도
4절 노사협의제도
5절 근로생활의 질(QWL)
13장 한국 노사관계의 평가와 과제
1절 한국 노사관계의 평가
2절 한국 노사관계의 과제
1절 노사관계의 개념
2절 노사관계의 당사자
3절 노사관계의 성격
4절 노사관계의 연구 방법
2장 선진국 노사관계의 특색과 발전 과정
1절 영국의 노사관계
2절 미국의 노사관계
3절 독일의 노사관계
4절 일본의 노사관계
3장 노동조합의 조직과 기능
1절 노동조합의 개념
2절 노동조합의 형태와 특징
3절 노동조합의 기능
4절 우리나라 노동조합의 발전 과정
5절 노동조합의 가입 방법과 조합비 공제제도
6절 노동조합의 자격
4장 한국의 노동운동
1절 일제강점기 하의 노동자계층의 형성
2절 미군정기의 노동운동(1945~1948)
3절 이승만 정부시대의 노동운동(1950년대)
4절 박정희 정부시대의 노동운동(1960~70년대)
5절 전두환 정부시대의 노동운동(1981.2~82.2)
6절 노사관계 민주화운동(1987년 7~9월)
7절 노태우 정부시대의 노동운동(1988.2~93.2)
8절 김영삼 정부시대의 노동운동(1993.2~98.2)
9절 김대중 정부시대의 노동운동(1998.2~2003.2)
10절 노무현 정부시대의 노동운동(2003.2~2008.2)
11절 이명박 정부시대의 노동운동(2008.2~2013.2)
12절 박근혜 정부시대의 노동운동(2013.2~2017.3)
13절 문재인 정부시대의 노동운동(2017.5~ )
5장 사용자(경영자)·단체와 노사관계
1절 사용자의 개념 및 분류
2절 우리나라 사용자단체의 특색과 문제점
3절 우리나라 사용자(경영자)의 특색과 노사관계
4절 중소기업 사용자와 노사관계
6장 정부와 노사관계
1절 정부의 노동정책과 이념
2절 노동정책의 영향 요인
3절 우리나라 노동정책의 특색과 전개 과정
7장 단체교섭
1절 단체교섭의 의의와 기능
2절 단체교섭의 성립조건
3절 단체교섭과 노동쟁의권
4절 단체교섭의 담당자 및 대상
5절 단체교섭의 방식과 유형
6절 단체교섭의 절차
7절 우리나라 단체교섭의 특색과 문제점
8장 단체협약
1절 단체협약의 개념과 기능
2절 단체협약의 제정 과정
3절 단체협약의 성립
4절 단체협약의 효력
5절 단체협약의 내용
6절 단체협약의 관리
7절 우리나라 단체협약의 특색과 문제점
9장 부당노동행위
1절 부당노동행위의 의의와 특징
2절 부당노동행위의 유형
3절 부당노동행위의 구제제도
4절 우리나라의 부당노동행위의 특색과 문제점
10장 노동쟁의와 쟁의행위
1절 노동쟁의
2절 쟁의행위의 유형
3절 노동쟁의의 조정
4절 우리나라 노동쟁의의 실태
5절 우리나라 노동쟁의의 특색과 문제점
11장 경영참가이론
1절 경영참가의 본질
2절 경영참가제도의 유형
3절 경영참가의 문제점과 최근 동향
12장 경영참가의 주요 제도
1절 종업원지주제도
2절 스캔론 플랜
3절 노사공동결정제도
4절 노사협의제도
5절 근로생활의 질(QWL)
13장 한국 노사관계의 평가와 과제
1절 한국 노사관계의 평가
2절 한국 노사관계의 과제