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중국기업성장 연구보고 2016
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| Publication Date | 2018/01/20 |
| Pages/Weight/Size | 152*224*22mm |
| ISBN | 9791186819890 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
‘연구보고서시리즈’는 우리가 과학연구역량을 통 합하고 성과전환을 촉진하는 방면에서의 새로운 탐색이다.
오늘의 기업은 위험과 기회가 동시에 존재하는 사회에 처하고 있으며 인터넷, 데이터 베이스가 성행하는 시대에서 기업은 더욱 보잘것없게 느끼고 수시로 전멸, 삼켜지는 위험이 있지만 또 전에 없는 거대한 발전 잠재력이 나타나 새로운 기술, 상업형식으로 업계의 새로운 권력자로 오를 수 있다. 기업의 전술, 전략조정과 전환은 마치 피할 수 없는 추세가 되어 생존의 우려와 더욱 관련되었다. 국내의 주식시장이 불안하고 사회경제조정과 전환의 새로운 배경에서 기업은 반드시 미래발전의 길을 분명히 해야 한다.
오늘의 기업은 위험과 기회가 동시에 존재하는 사회에 처하고 있으며 인터넷, 데이터 베이스가 성행하는 시대에서 기업은 더욱 보잘것없게 느끼고 수시로 전멸, 삼켜지는 위험이 있지만 또 전에 없는 거대한 발전 잠재력이 나타나 새로운 기술, 상업형식으로 업계의 새로운 권력자로 오를 수 있다. 기업의 전술, 전략조정과 전환은 마치 피할 수 없는 추세가 되어 생존의 우려와 더욱 관련되었다. 국내의 주식시장이 불안하고 사회경제조정과 전환의 새로운 배경에서 기업은 반드시 미래발전의 길을 분명히 해야 한다.
Contents
제1장 기업의 기본정보 분석
1.1 기업 기본상황
1.2 기업의 내 외부환경과 전략제정
1.3 기업 혁신
1.4 기업 관리효율
1.5 방문기업의 기본상황 요약
1.6 조직관리중의 직원행복감
제2장 조직관리 중의 직원 행복감
2.1 머리말
2.2 직원행복감의 내포된 의미
2.3 직원행복감의 기초이론
2.4 기업의 직원행복감의 현상
2.5 직원행복감의 조직관리에 대한 영향
2.6 직원행복감을 향상하는 건의
2.7 결론
제3장 ‘고참 직원’이 국가기업에서 제멋대로 행동하는데 어떻게 효율적인 격려를 실현할 것인가?
3.1 고참 직원
3.2 고참 직원의 가치- ‘구관이 명관이다’
3.3 고참 직원의 증후군: ‘오랜 혼인의 복잡한 감정’-방해요소
3.4 고참 직원의 ‘생기’재현: ‘열정이 사라지면 사랑을 어떻게 유지할 것인가’
-해결방법
제4장 기업의 내부구조 - 외세를 물리치기 전에 필히 집안을 먼저 다스려야 한다
4.1 머리말
4.2 우리나라 회사경영구조에서 존재하는 주요 문제
4.3 우리나라 기업관리구조를 개선하는 대책
4.4 결론
제5장 다양화한 기업관리, 새로운 형태의 조합원제도
5.1 머리말
5.2 알리바바의 조합원제도
5.3 부동산기업의 조합원제도
5.4 결론
제6장 니체의 강력한 의지가 기업에 대한 계시- Uber사례
6.1 니체의 강력한 의지
6.2 우버- 나를 무너뜨리지 못하면 나에게 동화되는 것을 선택하라
6.3 우버의 전 세계 ‘금지’역정
6.4 우버의 반항
6.5 우버의 성공원인
6.6 우버의 강력의지
6.7 결론과 계시
제7장 지식은 바로 권리다. 권력창조란 무엇인가? - 디디콰이에서 발표한 산업기준을 사례로
7.1 지식과 권력
7.2 경영대학원의 인증시스템
7.3 디디콰이의 산업기준
7.4 결론
제8장 ‘리닝’(李?)의 곤경에서 현지 기업의 변혁의 실패를 보다
8.1 머리말
8.2 ‘리닝’의 관리의 문제
8.3 결론과 발전건의
제9장 해외합병은 돈이 있다고 ‘제멋대로 할 수’있는 것이 아니다
9.1 국제정치요새의 전사자-화웨이（??）매입3Leaf
9.2 법률법규를 무시한 전사자- 중신캐피털(中信泰富) 웨스턴 오스트레일리아 철광(西澳??)에 투자하다
9.3 내부통합과 문화융합의 전사자-상해자동차가 한국 쌍용 자동차를 매수하다
9.4 결론
제10장 공급망 금융의 3대 형식
10.1 전통적인 공급망 금융형식
10.2 전자상거래의 인터넷망과 플랫폼 자체구축
10.3 전자상거래+ P2P
제11장 ‘인터넷+’의 본질
11.1 심천시(深?)공급망 창조
11.2 영창（?昌）e따이시
11.3 하이얼(海?) U + 지혜생활 플랫폼
11.4 결론
제12장 산업혁신과 기업전략선택: 네트워크 산업망의 집성자
12.1 머리말
12.2 산업혁신의 관련 개념
12.3 산업망 이론
12.4 네트워크 산업망의 집성자
12.5 산서송풍기 사례분석
12.6 끝말
제13장 기업혁신의 새로운 길-조직 모듈화와 내부창업을 기초로 하는 통합형식 분석
13.1 머리말
13.2 모듈화와 기업혁신
13.3 사례
13.4 결론
1.1 기업 기본상황
1.2 기업의 내 외부환경과 전략제정
1.3 기업 혁신
1.4 기업 관리효율
1.5 방문기업의 기본상황 요약
1.6 조직관리중의 직원행복감
제2장 조직관리 중의 직원 행복감
2.1 머리말
2.2 직원행복감의 내포된 의미
2.3 직원행복감의 기초이론
2.4 기업의 직원행복감의 현상
2.5 직원행복감의 조직관리에 대한 영향
2.6 직원행복감을 향상하는 건의
2.7 결론
제3장 ‘고참 직원’이 국가기업에서 제멋대로 행동하는데 어떻게 효율적인 격려를 실현할 것인가?
3.1 고참 직원
3.2 고참 직원의 가치- ‘구관이 명관이다’
3.3 고참 직원의 증후군: ‘오랜 혼인의 복잡한 감정’-방해요소
3.4 고참 직원의 ‘생기’재현: ‘열정이 사라지면 사랑을 어떻게 유지할 것인가’
-해결방법
제4장 기업의 내부구조 - 외세를 물리치기 전에 필히 집안을 먼저 다스려야 한다
4.1 머리말
4.2 우리나라 회사경영구조에서 존재하는 주요 문제
4.3 우리나라 기업관리구조를 개선하는 대책
4.4 결론
제5장 다양화한 기업관리, 새로운 형태의 조합원제도
5.1 머리말
5.2 알리바바의 조합원제도
5.3 부동산기업의 조합원제도
5.4 결론
제6장 니체의 강력한 의지가 기업에 대한 계시- Uber사례
6.1 니체의 강력한 의지
6.2 우버- 나를 무너뜨리지 못하면 나에게 동화되는 것을 선택하라
6.3 우버의 전 세계 ‘금지’역정
6.4 우버의 반항
6.5 우버의 성공원인
6.6 우버의 강력의지
6.7 결론과 계시
제7장 지식은 바로 권리다. 권력창조란 무엇인가? - 디디콰이에서 발표한 산업기준을 사례로
7.1 지식과 권력
7.2 경영대학원의 인증시스템
7.3 디디콰이의 산업기준
7.4 결론
제8장 ‘리닝’(李?)의 곤경에서 현지 기업의 변혁의 실패를 보다
8.1 머리말
8.2 ‘리닝’의 관리의 문제
8.3 결론과 발전건의
제9장 해외합병은 돈이 있다고 ‘제멋대로 할 수’있는 것이 아니다
9.1 국제정치요새의 전사자-화웨이（??）매입3Leaf
9.2 법률법규를 무시한 전사자- 중신캐피털(中信泰富) 웨스턴 오스트레일리아 철광(西澳??)에 투자하다
9.3 내부통합과 문화융합의 전사자-상해자동차가 한국 쌍용 자동차를 매수하다
9.4 결론
제10장 공급망 금융의 3대 형식
10.1 전통적인 공급망 금융형식
10.2 전자상거래의 인터넷망과 플랫폼 자체구축
10.3 전자상거래+ P2P
제11장 ‘인터넷+’의 본질
11.1 심천시(深?)공급망 창조
11.2 영창（?昌）e따이시
11.3 하이얼(海?) U + 지혜생활 플랫폼
11.4 결론
제12장 산업혁신과 기업전략선택: 네트워크 산업망의 집성자
12.1 머리말
12.2 산업혁신의 관련 개념
12.3 산업망 이론
12.4 네트워크 산업망의 집성자
12.5 산서송풍기 사례분석
12.6 끝말
제13장 기업혁신의 새로운 길-조직 모듈화와 내부창업을 기초로 하는 통합형식 분석
13.1 머리말
13.2 모듈화와 기업혁신
13.3 사례
13.4 결론