이 책에 나오는 213개의 질문과 311개의 사례는 HRD MASTER가 되려는 당신의 시간을 크게 앞당길 것이다!
인재의 삼성에서 배우고 경험한 현업의 다양한 사례를 통해 아직까지 제대로 알지 못했던 현장 HRD의 실제를 통째로 배울 수 있다. 성장하길 원하는 HRD 담당자들에게 HRD의 기본부터 응용까지 제대로 알려준다.
삼성그룹 대졸공채 신입사원으로 입사하여 삼성멀티캠퍼스 건립을 총괄하기까지 16년간 소프트웨어와 HRD 분야에서 일한 저자가 직접 경험하고 개발한 다양한 HRD의 실무 사례와 현업의 노하우, 프로세스별 중점사항과 기획/진행을 위한 문서 양식까지 이 한 권에 모두 담았다.
특히 현업에서 즉시 활용 가능한 문서와 엑셀 양식을 제공하여 누구나 쉽고 빠르게 교육업무에 관한 조사, 분석, 운영, 보고를 각 회사와 조직의 특성에 맞게 응용하여 사용할 수 있도록 하였다.
Contents
1장 기업교육 개론
1 교육의 영역
2 교육의 목표
3 교육전문가의 길
2장 교육계획 수립
1 경영계획 수립
2 월간계획 수립
3 단위계획 수립
3장 교육 실행
1 교육의 흐름
2 학습자 지원
3 강사 지원
4 교재 관리
5 교육장소 운영
6 수송 관리
7 프레젠테이션
8 강의 기법
4장 보고
1 사전 보고
2 진행 보고
3 사후 보고
4 성과평가 보고
5장 현장교육 운영
1 OJT 운영
2 멘토링 운영
3 경진대회 운영
6장 외주 영역
1 개 념
2 제안 접수
3 계 약
7장 제도 운영
1 역량진단
2 교육전략
3 교육계획
4 교육개발
5 교육실행
6 교육관리
Author
조재천
대학에서 소프트웨어를 전공하고 경영과학 석사과정을 마쳤다. 1984년 삼성그룹 대졸공채 신입사원으로 입사하여 삼성멀티캠퍼스 건립을 총괄하기까지 16년간 소프트웨어와 HRD 분야에서 일했다. 2000년 HRD 기업 ㈜인키움을 창업하여 수많은 HRD 도구를 개발하여 적용시켰고 현재는 회장으로 있다. 2011년 일자리창출 대통령 표창 2012년 인적자원개발 우수기관에 선정되었다. 국가공무원 인재개발원 자문위원과 가톨릭대학교 현장교수를 역임했고 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원에서 HRD 컨설팅을 가르치고 있다.
대학에서 소프트웨어를 전공하고 경영과학 석사과정을 마쳤다. 1984년 삼성그룹 대졸공채 신입사원으로 입사하여 삼성멀티캠퍼스 건립을 총괄하기까지 16년간 소프트웨어와 HRD 분야에서 일했다. 2000년 HRD 기업 ㈜인키움을 창업하여 수많은 HRD 도구를 개발하여 적용시켰고 현재는 회장으로 있다. 2011년 일자리창출 대통령 표창 2012년 인적자원개발 우수기관에 선정되었다. 국가공무원 인재개발원 자문위원과 가톨릭대학교 현장교수를 역임했고 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원에서 HRD 컨설팅을 가르치고 있다.