HR 레볼루션
생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가
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9791198345325
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| Publication Date | 2024/02/08 |
| Pages/Weight/Size | 152*225*30mm |
| ISBN | 9791198345325 |
| Categories | 경제 경영 > 경영 |
Description
디지털 시대의 HR 전략 어떻게 수립할 것인가?
HR전문가들의 현장 경험을 담아 조직과 개인의 성장을 위한 실질적 해법을 제시한다.
생성형 AI 시대를 맞이하여, HR 분야는 어떻게 혁신해야 할까? 이 중요한 질문에 답하기 위해, 'HR 레볼루션'은 열두 명의 HR 전문가들이 모여 그들의 경험과 지식을 공유하고, 변화를 위한 구체적인 방법을 다루었다. 현재의 디지털 환경은 모든 산업, 특히 HR 분야에 큰 변화를 가져왔다. 'HR 레볼루션'은 이러한 변화의 중심에서, HR 분야의 혁신적 도전에 대한 실용적인 접근법을 담았다. 이 책은 디지털 시대에 필요한 중요한 인사이트를 제공하며, HR의 도전과제에 대한 구체적인 해결책을 제시하고, 조직과 개인의 경력에 혁신적 변화를 기대할 수 있게 될 것이다.
'HR 레볼루션'은 HR 분야에서 추구해야 할 혁신에 대한 명확한 답을 제공하며, 생성 AI 시대에 맞춰 HR 분야의 혁신을 촉진할 수 있는 계기를 마련했다. 빠르게 변화하는 시대에 사회적 전환을 이끄는 데 필요한 다양한 목소리와 의견의 조화를 강조하며, 독자들에게 미래 변화에 대응하는 능력을 향상시키는 가치 있는 가이드라인이 될 것으로 기대된다.
저자들은 자신의 HR 경험을 바탕으로 원고를 작성하며, HR 분야의 미래에 대한 공통된 비전과 계획을 공유하고, 이것이 프로젝트의 완성에 큰 도움이 되었다고 한다. 독자 여러분도 이 책을 통해 HR 분야의 혁신을 위한 여정에 동참할 수 있길 바란다. 'HR 레볼루션'은 단순히 정보 전달을 넘어서, HR 분야에서 실질적인 변화를 이끌어내는 데 중점을 두고 있다. 독자들은 이 책을 통해 HR 분야의 새로운 가능성을 발견하고, 각 기업의 지속 가능성을 위해 어떻게 혁신을 적용할 수 있는지 고민하고 탐색할 수 있는 기회를 얻게 될 것이다.
HR전문가들의 현장 경험을 담아 조직과 개인의 성장을 위한 실질적 해법을 제시한다.
생성형 AI 시대를 맞이하여, HR 분야는 어떻게 혁신해야 할까? 이 중요한 질문에 답하기 위해, 'HR 레볼루션'은 열두 명의 HR 전문가들이 모여 그들의 경험과 지식을 공유하고, 변화를 위한 구체적인 방법을 다루었다. 현재의 디지털 환경은 모든 산업, 특히 HR 분야에 큰 변화를 가져왔다. 'HR 레볼루션'은 이러한 변화의 중심에서, HR 분야의 혁신적 도전에 대한 실용적인 접근법을 담았다. 이 책은 디지털 시대에 필요한 중요한 인사이트를 제공하며, HR의 도전과제에 대한 구체적인 해결책을 제시하고, 조직과 개인의 경력에 혁신적 변화를 기대할 수 있게 될 것이다.
'HR 레볼루션'은 HR 분야에서 추구해야 할 혁신에 대한 명확한 답을 제공하며, 생성 AI 시대에 맞춰 HR 분야의 혁신을 촉진할 수 있는 계기를 마련했다. 빠르게 변화하는 시대에 사회적 전환을 이끄는 데 필요한 다양한 목소리와 의견의 조화를 강조하며, 독자들에게 미래 변화에 대응하는 능력을 향상시키는 가치 있는 가이드라인이 될 것으로 기대된다.
저자들은 자신의 HR 경험을 바탕으로 원고를 작성하며, HR 분야의 미래에 대한 공통된 비전과 계획을 공유하고, 이것이 프로젝트의 완성에 큰 도움이 되었다고 한다. 독자 여러분도 이 책을 통해 HR 분야의 혁신을 위한 여정에 동참할 수 있길 바란다. 'HR 레볼루션'은 단순히 정보 전달을 넘어서, HR 분야에서 실질적인 변화를 이끌어내는 데 중점을 두고 있다. 독자들은 이 책을 통해 HR 분야의 새로운 가능성을 발견하고, 각 기업의 지속 가능성을 위해 어떻게 혁신을 적용할 수 있는지 고민하고 탐색할 수 있는 기회를 얻게 될 것이다.
Contents
[HR레볼루션: 접근]
CHAPTER 1 디지털 시대의 HR 변화와 현대 조직의 대응 - 김기진
1.디지털 시대의 HR 변화와 동향
2.생성형 AI시대와 HR업무 효율성
3.디지털 변화를 받아들이는 HR의 자세
CHAPTER 2 HR의 과거와 현재 그리고 미래 - 한권수
1.과거의 HR 관리: 역사적 회고
2.현재의 HR 변화: 디지털 시대의 적응
3.미래의 HR 대응: 변화와 혁신을 위한 준비
4.HR 역할의 변화 및 재정립
5.HR 역할 재정립과 평가제도 개선
6.디지털 기술의 적극적 수용과 활용
[HR레볼루션: 제거]
CHAPTER 3 평가와 채용 레볼루션 - 박해룡
1.평가 레볼루션: 성과를 내는 도구 활용
2.채용 레볼루션: 현실적인 채용 변화의 대응
3.채용 레볼루션을 위한 방법 5가지
CHAPTER 4 교육 및 훈련 방식의 변화 - 조용민
1.기업 교육과 훈련 패러다임의 변화
2.전통적인 기업 교육 및 훈련 방식
3.현대 기업 교육 및 훈련 방식
4.효과적인 협업도구 활용과 팀 성과 극대화
CHAPTER 5 낡은 조직 문화의 변화 - 신유환
1.새로운 조직문화 구축을 향한 도전
2.유연성과 개방성 중심의 조직문화 구축
3.MZ세대와 함께 성장하는 리더십 구축과 실행
[HR레볼루션: 줄임]
CHAPTER 6 근로 문화 개선을 위한 유연근무제의 전략적 도입 - 한정민
1.유연근무제 활성화와 한국 근로 문화의 새로운 방향
2.야간 및 주말 근무에 대한 현대적 접근
3.유연근무제의 혁신과 근로 효율성 향상을 위한 기업 대응
4.다양성과 포용성에 의한 기업 문화의 혁신적 변화
CHAPTER 7 MZ세대의 회의와 보고문화 개선- 이환
1.보고 같은 회의와 회의 같은 보고
2.회의 기획자와 퍼실리테이터를 위한 운영 가이드
3.업무 환경 변화에 따른 생산적 회의 및 보고 문화 구축
CHAPTER 8 MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 기획 전략 - 이환
1.직원의 업무 성과 향상을 위한 HR 주도 공간 개선
2.업무 형태에 따른 공간 분리로 향상되는 직무 성과
3.MZ세대 유치를 위한 오피스 공간 기획
4.창의성과 협업을 위한 공간 설계
5.디지털 아카이브 구축에 의한 공간 최적화
[HR레볼루션: 혁신]
CHAPTER 9 역량 모델링과 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 - 최락구
1.직원 성장과 조직 성과 촉진을 위한 역량 모델링
2.역량 중심의 인재 개발 생태계 구축
3.조직의 성과와 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축
CHAPTER 10 코칭 프로그램을 통한 체계적 육성 - 최락구
1.조직 성장과 혁신을 위한 코칭 리더십
2.HRD 전문가(코치/퍼실리테이터/강사) 육성
3.조직간의 벽 해소 및 협력적 조직문화 구축
CHAPTER 11 디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법- 유병선
1.VUCA 시대에 적응하는 조직 리더십
2.디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법
3.빠른 의사결정과 유연한 조직 문화 형성
[HR레볼루션: 도전]
CHAPTER 12 주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현- 유병선
1.MZ세대와 함께 성장하는 SEA 리더십
2.주 35시간 근무제와 직원 만족도 향상을 위한 혁신
3.주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현
CHAPTER 13 ESG를 통한 조직 문화 혁신의 전략적 접근 - 박동국
1.지속가능성을 위한 ESG기반의 HR혁신
2. ESG 기반의 조직문화
3. 지속가능성을 위한 HR 혁신
CHAPTER 14 진정한 비즈니스 파트너 HR - 박호진1.HR 역할의 중요성에 대한 인식 전환
2.진정한 비즈니스 파트너 HR
3.HR역할의 레볼루션
CHAPTER 15 전략적 파트너로서의 HR - 신유환
1.기업 비전 실현을 위한 HR의 전략적 접근
2.기업 변화에 대응하는 유연한 HR 전략
3.HR의 미래를 위한 도전과 방향 제시
CHAPTER 16 디지털 기술의 활용 강화에 의한 HR레볼루션 - 고동록
1.지속가능한 HR 전략 구축
2.디지털 기술의 활용 강화
3.협력적인 조직문화 구축과 유지
CHAPTER 1 디지털 시대의 HR 변화와 현대 조직의 대응 - 김기진
1.디지털 시대의 HR 변화와 동향
2.생성형 AI시대와 HR업무 효율성
3.디지털 변화를 받아들이는 HR의 자세
CHAPTER 2 HR의 과거와 현재 그리고 미래 - 한권수
1.과거의 HR 관리: 역사적 회고
2.현재의 HR 변화: 디지털 시대의 적응
3.미래의 HR 대응: 변화와 혁신을 위한 준비
4.HR 역할의 변화 및 재정립
5.HR 역할 재정립과 평가제도 개선
6.디지털 기술의 적극적 수용과 활용
[HR레볼루션: 제거]
CHAPTER 3 평가와 채용 레볼루션 - 박해룡
1.평가 레볼루션: 성과를 내는 도구 활용
2.채용 레볼루션: 현실적인 채용 변화의 대응
3.채용 레볼루션을 위한 방법 5가지
CHAPTER 4 교육 및 훈련 방식의 변화 - 조용민
1.기업 교육과 훈련 패러다임의 변화
2.전통적인 기업 교육 및 훈련 방식
3.현대 기업 교육 및 훈련 방식
4.효과적인 협업도구 활용과 팀 성과 극대화
CHAPTER 5 낡은 조직 문화의 변화 - 신유환
1.새로운 조직문화 구축을 향한 도전
2.유연성과 개방성 중심의 조직문화 구축
3.MZ세대와 함께 성장하는 리더십 구축과 실행
[HR레볼루션: 줄임]
CHAPTER 6 근로 문화 개선을 위한 유연근무제의 전략적 도입 - 한정민
1.유연근무제 활성화와 한국 근로 문화의 새로운 방향
2.야간 및 주말 근무에 대한 현대적 접근
3.유연근무제의 혁신과 근로 효율성 향상을 위한 기업 대응
4.다양성과 포용성에 의한 기업 문화의 혁신적 변화
CHAPTER 7 MZ세대의 회의와 보고문화 개선- 이환
1.보고 같은 회의와 회의 같은 보고
2.회의 기획자와 퍼실리테이터를 위한 운영 가이드
3.업무 환경 변화에 따른 생산적 회의 및 보고 문화 구축
CHAPTER 8 MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 기획 전략 - 이환
1.직원의 업무 성과 향상을 위한 HR 주도 공간 개선
2.업무 형태에 따른 공간 분리로 향상되는 직무 성과
3.MZ세대 유치를 위한 오피스 공간 기획
4.창의성과 협업을 위한 공간 설계
5.디지털 아카이브 구축에 의한 공간 최적화
[HR레볼루션: 혁신]
CHAPTER 9 역량 모델링과 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 - 최락구
1.직원 성장과 조직 성과 촉진을 위한 역량 모델링
2.역량 중심의 인재 개발 생태계 구축
3.조직의 성과와 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축
CHAPTER 10 코칭 프로그램을 통한 체계적 육성 - 최락구
1.조직 성장과 혁신을 위한 코칭 리더십
2.HRD 전문가(코치/퍼실리테이터/강사) 육성
3.조직간의 벽 해소 및 협력적 조직문화 구축
CHAPTER 11 디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법- 유병선
1.VUCA 시대에 적응하는 조직 리더십
2.디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법
3.빠른 의사결정과 유연한 조직 문화 형성
[HR레볼루션: 도전]
CHAPTER 12 주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현- 유병선
1.MZ세대와 함께 성장하는 SEA 리더십
2.주 35시간 근무제와 직원 만족도 향상을 위한 혁신
3.주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현
CHAPTER 13 ESG를 통한 조직 문화 혁신의 전략적 접근 - 박동국
1.지속가능성을 위한 ESG기반의 HR혁신
2. ESG 기반의 조직문화
3. 지속가능성을 위한 HR 혁신
CHAPTER 14 진정한 비즈니스 파트너 HR - 박호진1.HR 역할의 중요성에 대한 인식 전환
2.진정한 비즈니스 파트너 HR
3.HR역할의 레볼루션
CHAPTER 15 전략적 파트너로서의 HR - 신유환
1.기업 비전 실현을 위한 HR의 전략적 접근
2.기업 변화에 대응하는 유연한 HR 전략
3.HR의 미래를 위한 도전과 방향 제시
CHAPTER 16 디지털 기술의 활용 강화에 의한 HR레볼루션 - 고동록
1.지속가능한 HR 전략 구축
2.디지털 기술의 활용 강화
3.협력적인 조직문화 구축과 유지