고용가능성

헌사
역자 서문
저자 및 편집자
감사의 말

1장. 왜 고용가능성인가?
왜 고용가능성이 중요하며 이전과 다른 점은 무엇인가?｜도대체 이 변화는 어떤 모습인가?｜고용가능성에 대한 정의

2장. 커져가는 ‘고용가능성’의 중요성
학교 학생들에 대한 고용가능성 개발｜범죄자들에 대한 고용가능성 개발｜기업 및 기업가정신에서 고용가능성 개발

3장. ‘고용가능성’ 모델
고용가능성 - 카루스 - 필수 행동 양식과 본질적인 특성｜멘탈력｜‘멘탈력’과 ‘기업 및 고용가능성’과의 관계｜멘탈력 관련 사례연구: 맨체스터 메트로폴리탄 대학｜졸업생들의 CareerEDGE 모델｜졸업생의 고용가능성을 측정하는 도구｜사례연구 1) 랭커스터 대학｜ 사례연구 2) 중앙랭커셔 대학

4장. 고용가능성 개발과 기업
자질 이상의 무엇｜노동시장과 근무환경에서의 큰 변화｜더 자신감 넘치고 회복탄력성이 좋은 사람으로｜긍정적인 영향

5장. 직업 세계 진입을 위한 정신 무장
준비｜ 커리어랩｜바클레이즈 은행｜브래드포드 패스웨이｜워크트리 커리어 워크아웃 세션에서 나타난 기폭제들

6장. 젊은 세대에게 명확한 ‘일하기’ 시각 제공
훌륭한 배움의 환경｜대화가 만들어 내는 현격한 차이｜소프트 스킬에 대해 바로 알기｜ 우리가 얻은 다섯 가지 교훈

7장. 자신감과 대인관계 기술 개발
OCR 프로젝트 접근법｜영국 폭스바겐 그룹과 아웃워드 바운드 트러스트｜BAE 시스템과 아웃워드바운드트러스트｜루미너리 제과점 프로젝트

8장. 직업, 경력 그리고 학업에서 최선의 선택하기
왜 중요한가?｜RACPAC - 모든 사실과 선택 가능 대안을 조사하라 - 직위나 직책 이름만으로는 오해하기 쉽다｜RACPAC - 신중하게 선택 대안 분석하기

9장. 고용주들에게 자기 드러내기
여정의 시작｜두 번째 교육기회｜경력 전환을 꿈꾸는 사람들과 협업하기

10장. 선발: 인터뷰와 어세스먼트센터/테스트 - 기업과 개인의 상반된 관점
어세스먼트센터와 심리 검사｜면접(인터뷰)｜인터뷰 그후: 무엇이 남았나?

11장. 직무연수와 인턴십
기술견습 경로｜대학의 경력개발 지원(취업 지원)｜인턴십

12장. 효과적인 직무 경험 전달하기
언제 할 것인가?｜무엇을 할 것인가?｜누가 할 것인가?｜어떻게 할 것인가?

13장. 기업, 그리고 기업가정신- 리차드 브랜슨보다 더!
기업가 양성을 위한 전국대학연맹｜사례연구 1) 노스브룩 대학교｜사례연구 2) 웨스트민스터 킹스웨이 대학｜사례연구 3) 욱스브릿지 대학｜사례연구 4) 치체스터 대학｜사례연구 5) 라임 대학교의 학생 주도 기업 조직 개발과 지원 경험｜사례연구 6) 고용가능성과 노동시장 진출로의 안내

14장. 고용가능성과 기업을 위한 코칭
GROW 코칭 모델｜MTQ48(멘탈력 진단)을 활용한 코칭 사례 연구

15장. 마음가짐과 멘탈력 개발하기
우리는 무엇을 할 수 있나?｜성찰｜긍정 사고｜시각화｜불안 통제｜목표 설정｜ 주의통제

16장. 글로벌 관점에서의 고용가능성 - 중국과 극동아시아
기업가정신 교육 문제에 대한 배경｜중국 기업가정신 교육의 성장｜창업과 기업가정신 교육｜기업가정신 교육 모델과 방법｜미래 트렌드 예상

17장. 경제 활성화와 고용가능성의 핵심요소, 평생학습
더 깊은 곳까지 통합되다｜다양한 배경의 노동력 구성｜값 비싼 강의와 출석｜커뮤니티 컬리지를 재설계하기 위한 계획｜가장 수요가 높은 4개 역량｜역량 기반 교육과정｜변하고 있는 미래

18장. 고용가능성과 기업: 기회가 제한된 이들을 지원하기
올바른 사고방식 개발과 인재 발굴｜정신력이나 회복탄력성 기르기｜사례학습: 새로운 지평 열기 프로젝트｜강한 유대관계 그리고 네트워크 구축하기｜사례학습: 엔투라지｜사례학습: 큰 포부 세우기｜취업을 향한 적절한 경로: 견습제도｜견습제도 사례학습: 케어투워크

19장. 고용가능성 훈련 그리고 정신적 문제를 가진 고객 코칭하기
지속적인 정신건강 문제를 겪는 사람들이 직면한 고용가능성의 장애물들｜고용가능성, 질병, 그리고 정신력｜MTQ48을 통한 정신력 평가

20장. 삶에 필요한 기술과 고용가능성을 향상시키는 스포츠의 역할
삶에 대한 비유｜사례연구 1) 맨체스터 유나이티드 재단｜사례연구 2) 런던 청소년 조정 클럽｜기대 효과

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